Clasificación salarial de ejecutivos de China Southern Airlines

1. El salario de los asistentes de vuelo y los asistentes de vuelo suele oscilar entre 50 y 20 millones de yuanes al mes. En términos relativos, el salario de volar rutas internacionales es más alto que el de las rutas nacionales. Si vuela en rutas nacionales, el costo mensual es de aproximadamente 8.000 a 10.000 yuanes. Si realiza un vuelo internacional durante un mes, le costará entre 12.000 y 16.000 yuanes.

2. Ayer vi una entrevista con el famoso actor Zhao Wen. Antes de hacerse famoso, trabajó durante 65.438+00 años. El salario mensual para puestos vacantes oscila entre 6.000 y 20.000, y también se puede ascender a asistente de vuelo para puestos vacantes. Una azafata en prácticas gana 8.000 yuanes al mes y una azafata gana 10.000 yuanes al mes. Cuando tengas tiempo, puedes buscar los videos de Zhao Wen_.

3. El salario es de unos 6.500 yuanes. Composición salarial del oficial de seguridad: salario básico + tarifa por hora de vuelo + asignación en el extranjero + bonificación + bonificación de fin de año. Los oficiales de seguridad de la aviación se dividen en puestos de tiempo parcial y de tiempo completo, y los salarios específicos también son diferentes.

¿A cuánto asciende el salario del jefe de la empresa China Aviation Development Corporation?

A 12.000. China Aviation Gas Turbine Co., Ltd. se estableció en 2019 y está ubicada en Shenyang, Liaoning. El salario promedio es de 70 000 a 12 000. China Aviation Gas Turbine Co., Ltd. es una empresa que fabrica principalmente equipos generales.

Xi'an China Aviation Engine Group Co., Ltd. tiene una remuneración generosa. El salario anual oscila entre 13.000 y 220.000 y hay cinco seguros y un fondo para los días festivos. Xian China Aviation Engine Group Co., Ltd. (en adelante, AVIC) fue fundada en 1958. Es una base de fabricación de motores de aviación a gran escala en China y uno de los 1.000 grupos empresariales nacionales a gran escala.

El salario en China Aviation Development Chengdu Engine Co., Ltd. es bueno, con un salario promedio de 5.000 a 16.000. Hay subsidios de transporte, subsidios de alimentación, subsidios telefónicos, pago de cinco seguros, transporte conveniente por la empresa y catering conveniente.

¿A cuánto asciende el salario mensual de un piloto de aviación civil?

El salario real de un piloto de aviación civil general ronda los 60.000. Dependiendo de si es docente, intercontinental, equipado con simulador de vuelo, o de campo. El salario anual de los capitanes de las tres principales aerolíneas nacionales es generalmente de 400.000 a 500.000 yuanes, y algunas aerolíneas pequeñas lo estiman entre 700.000 y 800.000 yuanes.

El rango salarial actual para los asistentes de vuelo es de aproximadamente 6000 a 20 000 RMB; el rango salarial para el personal de seguridad, gerentes de transporte y logística, gerentes de turismo de aviación civil y personal de información empresarial de aviación civil es de aproximadamente 3000 a 8000 RMB. . Los pilotos de aviación civil se dividen principalmente en dos partes: capitán y copiloto, con diferentes niveles salariales.

Según la Ley de Aviación Civil de mi país, los pilotos no pueden volar más de 100 horas al mes. Según el estándar de 800 yuanes, en lugares donde las asignaciones de vuelo para pilotos son relativamente altas, 100 horas de vuelo equivalen a un salario de 80.000 yuanes.

¿Cuáles son los planes de compensación de los ejecutivos de la empresa?

La remuneración de los ejecutivos de las empresas cotizadas se compone principalmente de salario base, indemnizaciones, bonificaciones, prestaciones y seguros. Entre ellos, el uso de incentivos para crear un mejor desempeño representa una gran parte, representando aproximadamente el 90% de la compensación total.

Se implementa el sistema salarial anual para los altos ejecutivos, que consta de dos partes: salario básico e ingresos por prestaciones, es decir, salario básico + ingresos por prestaciones (1) Salario básico 1. El salario base se determina en función del tamaño de los activos de la empresa, la escala comercial y otros indicadores y responsabilidades laborales, así como con referencia a los niveles del mercado y la industria.

La remuneración de los ejecutivos de las empresas cotizadas se compone principalmente de salario base, indemnizaciones, bonificaciones, prestaciones y seguros. Disposiciones provisionales sobre pago de salarios Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores.

Los ejecutivos de la empresa no pueden recibir ningún otro ingreso monetario de la empresa, como salario, subsidios (excepto viáticos), asignaciones, etc., distintos del salario básico y el salario anual por desempeño. El salario básico y el salario anual por desempeño de los ejecutivos de la empresa incluyen impuestos, y la empresa retendrá y remitirá el impuesto sobre la renta personal correspondiente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación fiscal nacional.

Beneficios de la empresa: incluidos beneficios legales, beneficios complementarios relacionados con el trabajo, consumo en el trabajo (como atención médica, seguro de pensión complementario, membresías en clubes, etc.), etc. , cuya función es mejorar el sentido de satisfacción y logro profesional de los ejecutivos.