La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos de formación/capacitación - ¿Es el único truco una mentira?

¿Es el único truco una mentira?

Las instituciones filiales y los cursos de formación de contratación única son auténticos y falsos.

La admisión única es parte del examen conjunto nacional y el país tiene políticas estrictas de examen conjunto. No existe absolutamente ninguna posibilidad de entregar su billetera o filtrar sus preguntas. Además, el examen de ingreso único se divide en: calidad cultural + proyectos técnicos + capacidad de orientación profesional.

Entre ellos, la propuesta de examen cultural conjunto es una propuesta unificada en Chongqing, y el examen cultural conjunto es una línea unificada trazada por varias provincias y ciudades. Debe pasar la línea de examen cultural conjunto y la línea de puntuación profesional (línea de doble cruz) antes de la admisión. La llamada entrega de billeteras, relacionada con relaciones, etc. Engañando completamente a estudiantes y padres.

No existen atajos para la inscripción independiente, y debe consultar y revisar más la Red de Admisiones Individuales Vocacionales Superiores recuerda a los padres que consulten varias instituciones al elegir la capacitación de inscripción independiente, obtenga más información sobre las políticas de exámenes de ingreso; Y no escuches ciegamente la propaganda exagerada de las instituciones de formación.

Datos ampliados

Dificultad del examen de ingreso único

1 En comparación con el examen de ingreso a la universidad ordinario, las preguntas del examen de ingreso individual son relativamente simples. y el examen cultural de entrada independiente se centra principalmente en lo básico. Calificar las entrevistas es relativamente fácil.

El segundo es organizar diferentes preguntas: el examen de ingreso único lo organiza la Autoridad Provincial de Exámenes, y cada escuela piloto de ingreso único propone y organiza la prueba de forma independiente;

Tercero , el alcance del examen es diferente: el examen de ingreso único es para estudiantes Solo se evalúan cuatro materias, incluidos chino, matemáticas, lengua extranjera y integral, y los estudiantes con tres especialidades (escuela secundaria vocacional, escuela secundaria técnica y escuela técnica) toman la especialidad, mientras que las materias del examen general de ingreso a la universidad son cuatro materias, pero deben tomar artes liberales integrales o ciencias integrales.

4. Los puntajes de las pruebas son diferentes: en principio, los puntajes de las pruebas de entrada única para chino, matemáticas e inglés son 180-200, y los puntajes de la evaluación de calidad, es decir, los puntajes de las entrevistas, son 100-120. Las líneas de puntuación establecidas por cada institución examinadora son diferentes. Consulte el folleto de admisión de cada institución examinadora.

上篇: ¿Qué preguntas suele hacer en una entrevista de contratación única?Es probable que el éxito de la entrevista dependa de si se ha preparado con suficiente antelación. Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora presentaré algunas situaciones que usted encuentra a menudo en las entrevistas para su referencia: 1. El examinador te pregunta, ¿puedes decirme cuáles son tus defectos? Análisis: la mayoría de los examinadores harán esta pregunta. En realidad, es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo. Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe las importantes responsabilidades que requieren liderazgo. Tenaz. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo. -Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo. 2. ¿Por qué quieres competir por este puesto? Análisis: el examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho. 3. ¿Su rendimiento académico refleja con precisión sus talentos? Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es averiguar si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas. 4. ¿Solicitó otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es? Análisis: si es un recién graduado, es probable que el examinador le haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes objetivos, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría. 5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado? Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que necesito pensar detenidamente y planificar adecuadamente. La mayor parte de mi presión laboral está en el La sensación de logro que surge desde la etapa de planificación hasta que todo el trabajo se completa con éxito también es satisfactoria e inolvidable. 下篇:

Artículos populares