Requisitos educativos de contratación de Huawei
Huawei Technologies Co., Ltd. se fundó en 1987 y tiene su sede en el distrito de Longgang, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong. En 2021, los ingresos totales de Huawei fueron de 636.800 millones de yuanes y su beneficio neto alcanzó los 113.700 millones de yuanes. Huawei es el proveedor de soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) líder en el mundo. Se centra en el campo de las TIC y se adhiere a operaciones estables, innovación continua y cooperación abierta para construir soluciones de extremo a extremo para operadores, empresas, terminales y terminales de telecomunicaciones. Ventajas de la computación en la nube, proporcionar a los operadores, clientes empresariales y consumidores soluciones, productos y servicios de TIC competitivos y esforzarse por hacer realidad la sociedad de la información del futuro y construir un mundo mejor y totalmente conectado.
La construcción del sistema de recursos humanos a gran escala de Huawei comenzó en 1996. 1996 65438 En octubre, el departamento de marketing de Huawei renunció colectivamente. En ese momento, todos los cuadros de tiempo completo del departamento de marketing de Huawei, desde el presidente del departamento de marketing hasta los directores de cada oficina regional, y los cuadros por encima del director de la oficina, debían presentar dos informes, uno era un informe de trabajo y el otro Fue un informe de renuncia y fueron reclutados mediante concurso. La empresa aprueba uno de los informes en función de su desempeño, potencial de desarrollo y necesidades de desarrollo corporativo. Unos 30 cuadros fueron sustituidos en concursos.