Equipo de servicio de estudio y trabajo para estudiantes universitarios del Centro de servicio de estudio y trabajo de la Universidad Agrícola del Sur de China.
Desde su creación, el Equipo de Servicio de Estudio y Trabajo para Estudiantes Universitarios ha desarrollado un sistema con el propósito de "servir a los estudiantes de todo corazón" y el lema de "crear oportunidades de desarrollo justas e integrales para cada estudiante". de puestos de trabajo y estudio han cultivado una gran cantidad de estudiantes universitarios destacados que son autosuficientes y brindan una gran cantidad de servicios de alta calidad y alto nivel a la sociedad.
En términos de gestión de estudiantes, para garantizar la carga y distribución de información sobre trabajo y estudio, una organización estricta, una gestión estricta y mejorar la calidad del servicio, el equipo de servicios de gestión de trabajo y estudio de la Universidad Agrícola del Sur de China implementó el sistema de gestión organizacional de tres niveles "centro-universidad-"Clase" ha establecido una "Base de datos de información personal para estudiantes pobres de la Universidad Agrícola del Sur de China";
En términos de personal, el equipo de servicio garantiza la calidad del personal mediante entrevistas y una estricta selección. Antes de trabajar, el equipo de servicio lleva a cabo estrictamente una capacitación previa al trabajo para estimular el entusiasmo y la creatividad de los estudiantes;
Durante el proceso de trabajo, el equipo de servicio divide a todos los estudiantes que participan en el trabajo en grupos, y cada grupo tiene un líder de equipo para fortalecer la organización y la gestión, implementar las tareas laborales de cada miembro y organizar cuadros de estudiantes dedicados para supervisar la calidad del trabajo durante todo el proceso y corregir y mejorar rápidamente los problemas si se descubren. Los estudiantes que no estén calificados para el trabajo deben ser reemplazados de manera oportuna para cumplir con los requisitos laborales razonables de los clientes. Los estudiantes que sean deshonestos, lleguen tarde y se vayan temprano a voluntad serán despedidos de inmediato y reemplazados por otros. Al organizar algunas tareas a gran escala con una gran cantidad de empleados, el desempeño sobresaliente del equipo de servicio en la gestión organizacional ha dejado una profunda impresión en los clientes, y algunos clientes han tomado la iniciativa de establecer relaciones de cooperación a largo plazo con el equipo de servicio.
A través de la práctica, el desarrollo de servicios se ha convertido en una idea de trabajo que aprovecha el potencial dentro de la escuela y explora fuera de la escuela, y resume un conjunto de nuevas estrategias de desarrollo, es decir, aprovechar al máximo las ventajas profesionales de los estudiantes. , combinando fortalezas personales e integrando asistencia relacionada con el trabajo en La escuela está estrechamente integrada con educación sobre salud mental, educación para el empleo, educación empresarial y educación en valores laborales para guiar activamente a los estudiantes a participar en la práctica social y mejorar integralmente su calidad general. Cumplir con los requisitos de calidad de los empleadores sociales para estudiantes universitarios.
El equipo de servicio ha trabajado mucho en el desarrollo de puestos de trabajo y estudio, la organización de actividades de trabajo y estudio y la realización de una educación inspiradora. La organización y la gestión han mejorado gradualmente, la escala empresarial ha seguido expandiéndose, el nivel de servicio ha seguido mejorando y la influencia ha aumentado gradualmente, haciendo contribuciones positivas a la promoción del desarrollo del programa de estudio y trabajo de la escuela y la construcción del campus. cultura. En 2014, el Equipo de Servicio de Estudio y Trabajo de la Universidad Agrícola del Sur de China recibió el premio "Asociación de Estudiantes Destacados de la Provincia de Guangdong" por parte del Comité Provincial de la Liga Juvenil Comunista de Guangdong y la Federación de Estudiantes Provinciales de Guangdong. 1. Comité Permanente (en adelante, el "Comité Permanente")
El Comité Permanente es directamente responsable ante los instructores del Centro de Gestión de Ayuda Financiera para Estudiantes (en adelante, el "Centro"), coordina toma de decisiones, y organiza y gestiona el trabajo diario del equipo de servicio.
Responsabilidades del Presidente: Presidir integralmente el trabajo del equipo de servicio, coordinar la construcción interna de la organización, mejorar la cohesión del equipo y supervisar y evaluar la calidad del trabajo del equipo de servicio.
Secretario General: Asistir al presidente en su trabajo y coordinar la gestión financiera, de personal, archivos e información dentro del equipo de servicio.
Responsabilidades del Vicepresidente de Negocios: Asistir al presidente en su trabajo y coordinar el trabajo comercial del equipo de servicio dentro y fuera de la escuela.
Responsabilidades de los jefes de cada departamento: Responsables de coordinar el trabajo del departamento.
2. Departamento de Secretaría
Responsable de la coordinación y programación del personal del equipo de servicio, gestionar el trabajo diario de oficina y diversos asuntos financieros del equipo de servicio, archivar los archivos del equipo de servicio y Organización de diversos servicios del equipo de servicio. Reuniones de trabajo para fortalecer la comunicación y coordinación con la organización estudio-trabajo de la facultad.
3. Departamento de Formación
Responsable de la calidad y formación de habilidades de los cuadros directivos de trabajo-estudio y de los estudiantes que participan en puestos de trabajo-estudio. El contenido de la capacitación incluye concienciación sobre seguridad, disciplina organizacional, habilidades laborales, valores laborales, salud mental, educación para el empleo y educación empresarial.
4. Departamento de Propaganda
Utilizar la radio del campus, periódicos escolares, carteles, sitios web y otros canales para publicitar e informar de manera rápida y completa la imagen organizacional y la situación laboral del equipo de servicio, y ampliar el alcance del equipo de servicio y La influencia de la marca de estudio y trabajo de la escuela organizar los materiales de informe de incidentes importantes del equipo de servicio y hacer un buen trabajo al archivarlos.
5. Departamento de Planificación Publicitaria
Responsable del procesamiento de imágenes del trabajo del equipo de servicio, diseño y producción de carteles y pancartas para cooperar con empresas y empresas para desarrollar exhibiciones y proyectos culturales dinámicos y estáticos; diseño de imagen y productos Puestos de trabajo y estudio como exhibición de empaques y planificación de marketing.
6. Departamento de Redes
Responsable del mantenimiento de computadoras, configuración de redes de oficinas, establecimiento, actualización y mantenimiento de sitios web, construcción de plataformas de información modernas, desarrollo de niñeras informáticas y otros negocios, y provisión de trabajo; -Oportunidades de estudio para talentos informáticos.
7. Departamento de Ventas
Negociar negocios fuera del campus y abrir puestos de trabajo y estudio para la sociedad; ayudar a las empresas calificadas a reclutar estudiantes para participar en programas de trabajo y estudio; la gestión organizacional y la supervisión de calidad relacionada de los estudiantes en el trabajo. Realizar trabajos de seguimiento, retroalimentación e investigación sobre negocios relacionados;
8. Departamento de Educación Familiar y Economía Doméstica
Continuaremos explorando la marca "Family Connected", estableceremos un equipo de reserva de tutores y amas de llaves, realizaremos clases de capacitación especiales y proporcionar maestros y personal externos La familia brinda servicios de tutor y ama de llaves, brindando trabajos de estudio y trabajo como tutores y amas de llaves a los estudiantes actuales.
9. Departamento de Servicios del Campus
Responsable del reclutamiento, la gestión de la organización, la supervisión de la calidad y otros trabajos de estudio y trabajo de la escuela, como bibliotecario estudiantil, administrador de la sala de tenis de mesa, cartel de periódico Temporal. personal de mantenimiento que necesita el personal, los departamentos directamente afiliados a la escuela, los departamentos de logística y varias unidades de la escuela, etc.
10. Oficina de Gestión de Proyectos "Zhuming Project"
Principalmente responsable de la promoción y revisión de los planes de formación, la puesta en marcha de cursos de formación, la selección de instructores de formación y la organización. y gestión de cursos de formación escolar; También responsable del desarrollo del proyecto "Bamboo Carving Project".
Cultura organizacional:
Objetivo de trabajo: Servir a los estudiantes de todo corazón.
Lema de trabajo: Crear oportunidades de desarrollo justas e integrales para cada estudiante.
Espíritu defensor: estudioso, superación personal, dedicación y amor por el trabajo.
Pensamiento empresarial: aprovechar el potencial dentro de la escuela y desarrollarse fuera de la escuela.
Compromiso laboral: Proporcionar a los clientes servicios de alto nivel con un completo sistema de organización, gestión y supervisión y una calidad de trabajo de primera.