La diferencia entre un coordinador de relaciones laborales y un gerente de relaciones laborales

Las profesiones de coordinador de relaciones laborales y gerente de relaciones laborales se encuentran ambas en el campo de la gestión de recursos humanos, y ambas son profesiones que se ocupan de servicios de gestión en recursos humanos; ambas profesiones requieren ciertos conocimientos en gestión de recursos humanos; . nivel de conocimiento y política.

Sus diferencias:

En primer lugar, los objetos de servicio son diferentes. Los gerentes de recursos humanos sirven a la gestión de recursos humanos de los empleadores; en el futuro, los coordinadores de relaciones laborales pueden servir a los empleadores y a los trabajadores. Habrá instituciones profesionales dedicadas a la mediación en las relaciones laborales, y los coordinadores de relaciones laborales serán la fuerza principal.

La segunda es que las perspectivas y propósitos son diferentes. Los gerentes de recursos humanos sirven al empleador, y el propósito de su trabajo es salvaguardar los intereses del empleador, como intermediario, el coordinador de relaciones laborales debe tomar en cuenta tanto los servicios de los trabajadores como los intereses del empleador, con el fin de mantenerlos; Relaciones laborales y armonía.

En tercer lugar, la estructura del conocimiento y la estructura de las habilidades son diferentes. Los gerentes de recursos humanos deben tener conocimientos de gestión de recursos humanos, conocimientos de gestión empresarial y políticas, leyes y regulaciones relevantes, y deben tener principalmente capacidades de gestión y ciertas habilidades de coordinación. Los coordinadores de relaciones laborales deben tener principalmente conocimientos de relaciones laborales, leyes y regulaciones, y tener ciertas habilidades; conocimiento laboral, comprensión de la psicología profesional de los trabajadores y la psicología del empleo empresarial, comprensión en tiempo real de las tendencias de la oferta y la demanda laboral y de empleo y los cambios en las leyes y regulaciones nacionales sobre empleo y relaciones laborales, excelentes habilidades de coordinación y persuasión, y Carácter moral noble. Actitud profesional pacífica.

En cuarto lugar, atiende a diferentes grupos de trabajo. Los gerentes de recursos humanos tratan principalmente con los gerentes de recursos humanos en el trabajo; los coordinadores de relaciones laborales tratan principalmente con trabajadores legales, trabajadores sociales y empleados de empresas de gestión de recursos humanos, así como con líderes de equipos empresariales y secciones de trabajo; Gerentes de base que tienen contacto cercano con los empleados, como gerentes y directores de taller que estén interesados ​​en este trabajo y personas de la sociedad que tengan habilidades interpersonales y estén entusiasmadas por ayudar a los demás; Coordinador de Relaciones Laborales es una nueva profesión que no tiene límite de edad para el empleo, no importa el género, un campo laboral amplio, desafíos profesionales y sentido de misión, y está en línea con el espíritu de una sociedad armoniosa.