¿Existe alguna política preferencial para viajar al extranjero con un registro de hogar en Beijing?
Febrero de 2006
Después de graduarme, quiero ser voluntario en Occidente. ¿Dónde debería almacenarse la relación entre el registro de hogares y los archivos? Justo después de firmar el contrato, la empresa dijo de repente que no podía aceptarlo como estaba previsto. ¿Qué debo hacer? Me gradué este año y la escuela dijo que cobraría una determinada tarifa de formación. ¿Está esto en línea con la política nacional? Mayo es el período pico para que los graduados universitarios firmen contratos de trabajo. Sin embargo, los graduados siempre se encontrarán con esa confusión a la hora de elegir una empresa y encontrar trabajo.
Con el fin de responder a las diversas preguntas de los graduados sobre las políticas de empleo, este periódico lanzó hoy las "Respuestas a las políticas de empleo para graduados universitarios", con la esperanza de ayudarlos a comprender con mayor precisión y detalle las políticas estatales para promover el Pleno empleo de los graduados universitarios Hemos formulado una serie de políticas y medidas preferenciales para el empleo, y también esperamos que todos los graduados puedan encontrar un trabajo satisfactorio.
Interpretación de las políticas preferenciales
●¿Qué políticas preferenciales disfrutarán los graduados universitarios cuando trabajen en Occidente, a nivel de base o en zonas difíciles?
Con el fin de atraer a los recién graduados universitarios para que hagan contribuciones a la región occidental, las bases y las áreas difíciles, el país ha introducido las siguientes políticas preferenciales:
1. regiones central y oriental para trabajar en el oeste. Los graduados tienen una política de libertad para ir y venir. Según sus deseos, uno puede trasladar el registro de su hogar al lugar de trabajo o regresar a su ciudad natal, y la agencia de intercambio de talentos afiliada al departamento gubernamental brindará servicios gratuitos de agencia de personal a los graduados universitarios que trabajan en áreas pobres y remotas del país; West puede calificarse con anticipación y establecerse adecuadamente de acuerdo con los estándares salariales reales. El Ministerio de Personal también exige que todas las localidades orienten activamente a los graduados universitarios para que ingresen a empresas y unidades estatales clave, grandes y medianas, que emprendan proyectos y proyectos nacionales clave.
2. Los gobiernos en todos los niveles deben crear condiciones laborales para los graduados universitarios, principalmente para enriquecer a las comunidades urbanas y las unidades de base de los municipios rurales para que participen en empresas de bienestar social como educación, salud, seguridad pública, tecnología agrícola y alivio de la pobreza. A quienes hayan trabajado en áreas difíciles durante dos años o más se les debe dar prioridad de admisión cuando soliciten estudios de posgrado; a quienes postulen para agencias del partido y del gobierno y empresas e instituciones de propiedad estatal se les debe dar prioridad de admisión en las mismas condiciones.
3. Implementar el “Plan de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College”. Se reclutan voluntarios entre graduados universitarios para trabajar en educación, salud, tecnología agrícola, alivio de la pobreza y otras unidades a nivel de municipio en condados afectados por la pobreza en el oeste de China durante 1 a 2 años. El período de servicio se calcula como antigüedad. Una vez finalizado el período de servicio voluntario, se les anima a echar raíces en el nivel básico o elegir una carrera de forma independiente; aquellos que aprueben el examen después de un año de servicio y soliciten estudios de posgrado recibirán una puntuación total de 10 puntos. Las políticas emitidas por colegios y universidades que sean más favorables que esta política tendrán prioridad en las mismas condiciones. Quienes hayan cumplido un año de servicio y hayan aprobado la evaluación podrán postularse para funcionarios de agencias estatales como recién graduados, agencias estatales centrales y funcionarios de las regiones oriental y central. En las mismas condiciones, se dará prioridad a los funcionarios de las regiones. región occidental, con una puntuación total de 5 puntos en el examen escrito; los funcionarios públicos son reclutados en agencias gubernamentales y del partido. Entre las empresas e instituciones estatales para reponer personal técnico profesional y personal de gestión, se dará prioridad al reclutamiento y reclutamiento de voluntarios.
●¿Qué políticas de incentivos disfrutarán los graduados universitarios para iniciar sus propios negocios y encontrar empleo flexible?
Todos los graduados universitarios que se dediquen al trabajo por cuenta propia, dentro de un año a partir de la fecha de aprobación de sus operaciones por parte del departamento industrial y comercial, excepto las industrias restringidas por el estado (incluidas la construcción, entretenimiento, publicidad). , saunas, masajes, cibercafés, bares de oxígeno, etc.) Además, se eliminan todos los gastos administrativos de gestión de inscripciones. ). Las áreas calificadas son determinadas por los gobiernos locales para otorgar pequeños préstamos y garantías a los graduados universitarios para iniciar negocios a través de los canales existentes.
Los conceptos de honorarios específicos que están exentos para los graduados universitarios que inician sus propios negocios incluyen principalmente:
(1) Honorarios estipulados en las leyes y reglamentos administrativos, así como los honorarios estipulados por la Consejo de Estado, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Cargos aprobados por la Comisión de Reforma (incluida la antigua Comisión de Planificación Estatal y la antigua Oficina Estatal de Precios, las mismas a continuación).
1. Tarifas de registro de hogares industriales y comerciales individuales (incluido el registro industrial y comercial, registro de cambio, reemplazo de licencia comercial y copia de la licencia comercial), tarifas de administración de hogares industriales y comerciales individuales, tarifas de administración de mercado y autenticación de contrato económico recaudado por el departamento industrial y comercial Tarifas, costos de producción del texto de muestra del contrato económico.
2. La tarifa de producción del certificado de registro fiscal cobrada por el departamento de impuestos.
3. Honorarios de administración de instituciones médicas privadas, honorarios de seguimiento de la salud, honorarios de inspección de la calidad de la salud, honorarios de exámenes médicos preventivos, honorarios de servicios de vacunación y honorarios de licencias sanitarias recaudados por el departamento de salud.
4. Tarifas de registro de unidades privadas no empresariales (incluidas las tarifas de certificado) recaudadas por el departamento de asuntos civiles.
5. Los derechos de autenticación del contrato laboral y los derechos del certificado de cualificación profesional son cobrados por el departamento de trabajo y seguridad social.
6. El costo de las licencias industriales especiales recaudadas por el departamento de seguridad pública.
7. Tarifas de licencia minorista del monopolio del tabaco recaudadas por el departamento de tabaco (incluidas las tarifas temporales de licencia minorista).
8. Otras tasas de gestión de registro que involucren a trabajadores por cuenta propia aprobadas por el Consejo de Estado, el Ministerio de Hacienda y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma.
(2) Tarifas de gestión de registro aprobadas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus departamentos de finanzas y precios.
Los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia deben presentar sus documentos de identidad, diplomas universitarios y registros del departamento industrial y comercial a las unidades de facturación correspondientes de los sectores de industria y comercio, impuestos, salud, asuntos civiles, trabajo y seguridad social. , seguridad pública, tabaco y otros departamentos, los certificados válidos reconocidos, previa verificación por la unidad de cobro, estarán exentos de las tarifas correspondientes de conformidad con la normativa.
Al mismo tiempo, los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia pueden depositar sus relaciones personales en agencias de servicios de talentos afiliadas al departamento de personal del gobierno y agencias de servicios de talentos afiliadas al departamento de trabajo o de personal. Estas agencias de servicios les brindarán servicios tales como transferencia de relaciones de personal, gestión de expedientes de personal, graduación, relaciones entre el partido y las masas, solicitud y evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, y pago de seguro social. Implementarán una gama completa de agencias de personal. servicios y eliminar las barreras al autoempleo y al empleo flexible. Las preocupaciones de los graduados universitarios.
●¿Qué políticas preferenciales disfrutarán los graduados universitarios cuando encuentren empleo en unidades no públicas?
Para los graduados universitarios empleados en unidades no públicas, los órganos de seguridad pública tomarán la iniciativa de flexibilizar las condiciones de aprobación para establecer un registro colectivo de hogares y gestionar los procedimientos de registro de manera oportuna y conveniente. El empleador firmará un contrato laboral con los graduados universitarios contratados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, se encargará de los procedimientos de seguro social para ellos, pagará las primas de seguro social y protegerá sus derechos e intereses legítimos. Los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia y por cuenta propia deben inscribirse en el seguro social en una agencia de seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios, y los departamentos industrial, comercial y fiscal simplificarán los procedimientos de aprobación y brindarán apoyo activamente.
La agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de trabajo y personal proporcionará registro colectivo de hogares, agencia de personal, sellado de relaciones de personal y otros servicios a los graduados universitarios que trabajan en unidades no públicas. Al mismo tiempo, también brindarán a estos egresados servicios como traslado de relaciones de personal, gestión de expedientes de personal, regularización y calificación, relaciones partido-masa, solicitud y evaluación de títulos profesionales y técnicos, pago de seguros sociales y otros servicios. No se preocupe por trabajar en una unidad de propiedad privada.
Para los graduados universitarios que trabajan en formas flexibles, como trabajo a tiempo parcial, temporal y flexible, así como para los graduados universitarios que trabajan en organizaciones económicas no públicas, como empresas individuales y privadas, en de acuerdo con las regulaciones pertinentes, en términos de pago de salarios, protección social de sus derechos e intereses razonables en términos de seguros y resolución de conflictos laborales.
●¿Qué medidas tomará el estado para ayudar a los graduados de formación profesional superior (junior college) que tienen dificultades para encontrar trabajo?
Para los graduados de formación profesional (universitaria) que tienen dificultades para encontrar empleo, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social continuarán implementando el "Proyecto de formación profesional para egresados de universidades profesionales". recibir formación profesional y evaluación de habilidades profesionales. En el ámbito profesional de la expedición de certificados de cualificación profesional, nos esforzamos para que más de 80 graduados puedan obtener "certificados dobles". Los costos relacionados con la capacitación corren a cargo principalmente del sistema educativo, y los departamentos de trabajo y seguridad social reducen o eximen adecuadamente las tarifas de evaluación de habilidades vocacionales.
●¿Qué medidas de ayuda ha introducido el Estado para los graduados que tienen dificultades en la vida universitaria?
Brindar asistencia temporal a los graduados universitarios en dificultades es una medida importante adoptada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado para cuidar las vidas de los graduados universitarios. Protegerá eficazmente la vida básica de los graduados universitarios en dificultades. y mantener la estabilidad social.
Medidas de alivio temporal para graduados de colegios y universidades ordinarios que tienen dificultades en la vida:
Si los graduados universitarios (incluidos los estudiantes universitarios, universitarios y de posgrado) no pueden encontrar empleo durante un período corto de tiempo debido a enfermedad u otras razones, la universidad proporcionará asistencia temporal basada en los estándares de vida mínimos locales. El departamento de asuntos civiles del lugar donde los graduados han trasladado su registro de hogar proporcionará asistencia temporal. El período máximo de asistencia temporal no excederá de un año.
Si después de un año la vida familiar sigue siendo difícil, deben solicitar seguridad mínima de vida u otra asistencia social de conformidad con las normas pertinentes. El departamento de asuntos civiles no aceptará graduados universitarios con dificultades que estén varados en colegios y universidades y aún no hayan solicitado la transferencia del registro de hogar.
Los graduados universitarios que viven en dificultades solicitan asistencia temporal de acuerdo con los procedimientos de revisión y aprobación de la solicitud de subsidio mínimo de subsistencia. Los graduados de colegios y universidades que tengan dificultades en la vida pueden solicitar la aprobación con el certificado de graduación emitido por el colegio, la tarjeta de identificación personal y el "Certificado de registro de empleo de colegios y universidades nacionales para graduados universitarios ordinarios" o el "Certificado de registro de empleo de posgrado nacional" en el lugar donde se ha trasladado su registro de hogar.
Los graduados universitarios que han recibido asistencia temporal han entrado a trabajar o sus condiciones económicas familiares han mejorado, y la asistencia temporal debe cancelarse de manera oportuna.
●¿Cómo darse de alta como desempleado?
Los graduados universitarios que no han podido encontrar trabajo durante más de medio año y desean encontrarlo pueden acudir al departamento de trabajo y seguridad de la ciudad o condado donde se encuentra el registro de su hogar para registrarse. como desempleados con su certificado escolar antes de matricularse. Las agencias públicas de empleo y las agencias de seguridad y trabajo en la calle afiliadas a los departamentos de trabajo y seguridad social proporcionarán servicios de empleo de forma gratuita. Para los graduados universitarios que se han registrado como desempleados, las ciudades y comunidades calificadas pueden organizarlos para participar en trabajos sociales temporales y actividades de bienestar social, o trabajar como aprendices con empleadores, y proporcionarles cierta remuneración. Para aquellos que no pueden trabajar durante un corto período de tiempo debido a una enfermedad u otras razones y no tienen medios de subsistencia, el departamento de asuntos civiles proporcionará asistencia temporal de acuerdo con las normas locales de subsidio de subsistencia urbana.
●¿Se han eliminado obstáculos como las restricciones a los asentamientos que obstaculizaban el flujo razonable de talentos?
Para promover el empleo de graduados universitarios y eliminar los obstáculos artificiales que restringen el empleo de graduados en todas las provincias, los departamentos nacionales pertinentes han emitido recientemente una serie de políticas para fomentar el flujo razonable de talentos:
1. Implementación Las disposiciones sobre la autonomía empresarial en el empleo de empleados alientan a los empleadores a contratar más graduados universitarios en función de las necesidades reales.
2. Cancelar las políticas de cobro ilegales e irrazonables, como las tasas de expansión de la ciudad, las tasas provinciales (regiones autónomas, municipios) y las tasas del sistema para aceptar graduados universitarios.
3. Las capitales de provincia y las ciudades debajo de las capitales de provincia relajarán las restricciones para absorber graduados universitarios para establecerse. Las ciudades por encima del nivel de capital provincial también deberían tomar la iniciativa de relajar las regulaciones de empleo y asentamiento para los graduados universitarios y simplificar los procedimientos pertinentes según sea necesario. El departamento de seguridad pública se encarga de los procedimientos de liquidación para los recién graduados sobre la base del contrato de trabajo firmado entre el empleador y los graduados, el certificado de graduación universitaria ordinario en poder de los graduados universitarios y el certificado de registro laboral nacional para los graduados universitarios ordinarios que no son recién graduados; Para registrarse en los procedimientos del empleador (Empleo), se requieren contratos laborales y certificados de graduación universitaria ordinarios para completar los procedimientos de liquidación.
Autoprotección de derechos e intereses
●¿A qué cuestiones deben prestar atención los graduados al satisfacer la oferta y la demanda y tomar decisiones bidireccionales?
Bajo la orientación de las políticas nacionales de empleo, el empleo de los graduados universitarios se lleva a cabo a través de reuniones de oferta y demanda, selección bidireccional y empleo independiente. "Satisfacer la oferta y la demanda, selección bidireccional" es una elección mutua entre graduados y empleadores. Ambas partes participan de manera igualitaria y justa. El empleador y los graduados deben tener un proceso para entenderse, elegirse y finalmente tomar una decisión y firmar un contrato. Este proceso se caracteriza en última instancia por la firma de un contrato laboral entre el graduado y el empleador. Hasta entonces, ambas partes tienen libertad de elección. Por eso, es importante firmar un contrato de trabajo en el momento adecuado. Algunos graduados ya han alcanzado sus intenciones laborales con sus empleadores, pero todavía quieren sopesarlos por un tiempo. Esto es posible, pero no es aconsejable esperar demasiado.
●¿A qué cuestiones debemos prestar atención a la hora de firmar un contrato?
El contrato de trabajo utilizado actualmente por los colegios y universidades entra en vigor después de ser firmado por la escuela, el graduado y el empleador. Es extenso y autorizado. Es la base principal para que las escuelas formulen planes de empleo y los empleadores soliciten indicadores de empleo. Es vinculante para las tres partes que firman el contrato.
Los graduados deben prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar un contrato:
En primer lugar, firmar un contrato es un asunto muy serio y un acto legal, por lo que antes de firmar el contrato, debes entender que la negociación es muy importante. Los graduados deben tener un conocimiento detallado del empleador, incluido generalmente el tamaño de la unidad, los beneficios, los sistemas de gestión, etc. La afiliación a la unidad también es importante. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Los graduados también deben comprender las regulaciones especiales de los diferentes departamentos de personal locales.
Además del acuerdo, los estudiantes no locales de Beijing deben obtener la aprobación de la Oficina de Personal Municipal de Beijing para ingresar a las unidades afiliadas a Beijing. Algunas provincias y ciudades también tienen regulaciones similares.
El procedimiento general para la firma de un contrato es: los graduados acuden a la escuela con el aviso de admisión del empleador para recibir el contrato de trabajo. Los graduados firman el acuerdo primero y luego lo presentan al empleador, quien luego lo presenta a la escuela. El acuerdo entrará en vigor después de que la escuela lo firme.
Generalmente, los graduados tienen que firmar un contrato laboral con el empleador después de informar al empleador. Por lo tanto, es muy necesario comprender el contenido del contrato, especialmente el período de trabajo y los beneficios del contrato, antes. firma. Los graduados deben solicitar muestras o copias a la unidad de contratación para evitar disputas futuras.
Para proteger eficazmente los intereses legítimos de los graduados y prevenir accidentes, es mejor informarse sobre salario, beneficios, seguro, período de servicio, etc. de la unidad antes de firmar un contrato. Si solicita ingresar a una escuela de posgrado o viajar al extranjero, debe explicárselo al empleador con anticipación y escribirlo en el acuerdo. Algunos graduados ocultan esta información a sus empleadores, lo cual no es deseable y causará muchos problemas.
●¿Qué responsabilidades deben asumir los graduados después de firmar un contrato de trabajo con el empleador?
La "elección bidireccional" estipula claramente las responsabilidades, derechos y obligaciones de las escuelas, los empleadores y los graduados. Una vez firmado el acuerdo, se considera un contrato válido y no puede modificarse a voluntad. Por lo tanto, los egresados deben cumplir con el protocolo. Si es necesario rescindir el acuerdo debido a circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento de la unidad contratante original dentro del tiempo especificado, obtener la aprobación de la oficina de empleo para graduados de la escuela y pagar una cierta cantidad de daños y perjuicios de acuerdo con las regulaciones pertinentes antes. Puedes elegir otro trabajo.
¿Cómo visualizar correctamente las cláusulas o acuerdos complementarios del empleador al momento de firmar un contrato?
Cuando algunos empleadores contratan graduados, a menudo firman acuerdos complementarios o agregan algunos términos al acuerdo laboral con los graduados. Los empleadores individuales también pueden exigir que los graduados firmen otro acuerdo impreso por el departamento de empleo para graduados en su ubicación o unidad. En términos generales, estos términos o acuerdos complementarios se utilizan principalmente para aclarar cuestiones específicas, como los derechos y obligaciones entre el empleador y los graduados.
Para los graduados, las preguntas comunes incluyen:
1. Cuestiones relacionadas antes de que los graduados ingresen a la unidad. Por ejemplo, los graduados no deben cometer ningún comportamiento disciplinario o ilegal antes de abandonar la escuela. un diploma o certificado de grado, y el rendimiento académico y otra información reflejada en los materiales de recomendación de posgrado deben ser consistentes con los registros del expediente.
2. Cuestiones relacionadas después de que los graduados ingresan a la unidad, como el tiempo para presentarse a la unidad y los materiales requeridos, los graduados deben aprobar el examen físico organizado por la unidad, las condiciones de trabajo y de vida proporcionadas. por la unidad a los egresados, etc. esperar.
De hecho, algunas de las cláusulas o convenios complementarios son contratos laborales que los egresados deben firmar luego de ingresar a la unidad, por lo que los egresados deben aceptarlos en principio y manejarlos de acuerdo con los requisitos de la unidad. Cabe recordar que los graduados deben estudiar detenidamente estos términos o acuerdos complementarios al firmarlos. Si es necesario, pueden consultar a los departamentos o profesores pertinentes para evitar dañar sus propios intereses debido a términos irrazonables.
●¿Cómo solicitar un reemplazo si se pierde la tarjeta de registro?
El nombre completo de la "Tarjeta de registro" es "Tarjeta nacional de registro de empleo para graduados universitarios" o "Tarjeta nacional de registro de graduados universitarios". Está impresa de manera uniforme por el Ministerio de Educación y emitida por la provincia. Departamento de gestión de empleo para graduados universitarios. El certificado de registro es un vínculo muy importante para que los graduados encuentren empleo. Los graduados deben presentarse al empleador dentro del tiempo especificado con la tarjeta de registro, y el empleador se encargará de los procedimientos pertinentes para aceptar a los graduados con la tarjeta de registro.
A una persona sólo se le puede expedir una tarjeta de registro. Las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. Los graduados deben conservar sus tarjetas de registro correctamente. Cualquier tarjeta de registro alterada o rota no será válida por ningún motivo.
Si un graduado pierde accidentalmente la tarjeta de registro, debe solicitarla e informarla a la escuela, y la escuela acudirá al departamento provincial de empleo para graduados para volver a emitirla. Si se pierde la relación de granos del hogar, el departamento de administración de granos del hogar de la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones anteriores y las regulaciones pertinentes sobre las relaciones de granos del hogar. Las consecuencias de la pérdida de documentos correrán a cargo de los propios titulados.
●¿Cómo transferir la relación de registro de hogar de los egresados?
La transferencia de la relación de registro de hogar de los graduados será manejada por el departamento de gestión de registro de hogar de la escuela en la oficina de seguridad pública de la jurisdicción de acuerdo con las regulaciones. La oficina de seguridad pública manejará la transferencia de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones. dirección de la unidad de empleo indicada en la tarjeta de registro. Los graduados no pueden especificar su propia dirección de reubicación. Después de recibir el certificado de transferencia de registro de hogar, los graduados deben revisarlo cuidadosamente y conservarlo adecuadamente. No dejes que se manche por las arrugas y mucho menos lo pierda. Si hay errores u omisiones, no los corrija usted mismo, de lo contrario no serán válidos. Después de presentarse en su unidad de trabajo, debe acudir al departamento de seguridad pública de su jurisdicción para realizar los procedimientos de transferencia de registro de hogar con su certificado de registro de hogar, certificado de registro de hogar y certificado de unidad de trabajo.
Para los graduados universitarios que no han confirmado su unidad de trabajo al salir de la escuela, si solicito que el registro de su hogar y los archivos de personal se conserven en la escuela, se conservarán durante dos años de acuerdo con la reglamentación. Durante este período, la agencia de gestión de archivos renunciará a la tarifa de servicio por mantener sus archivos si solicito transferir mi registro de hogar al lugar donde estaba mi registro de hogar antes de la inscripción, la agencia de seguridad pública manejará los procedimientos de liquidación de acuerdo con el reglamento de gestión del registro de hogares. Los expedientes podrán trasladarse a la agencia del servicio de gestión de expedientes de personal del lugar de residencia.
●¿Qué debo hacer si el empleador se niega a aceptar graduados cuando se registran?
Cuando el empleador se niega a aceptar la solicitud, los graduados deben tomar la iniciativa de explicarle la situación al empleador, no discutir entre ellos y no regresar apresuradamente a la escuela. Deben ponerse en contacto con la escuela a tiempo, y la escuela debe aclarar las responsabilidades y manejarlas adecuadamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si es causado por errores en el trabajo escolar, el colegio es responsable de proponer ajustes y presentarlos para su aprobación. Si no puede inscribirse debido a cambios importantes en el empleador (como fusión, quiebra, cierre, etc.), debe consultar con la escuela de manera oportuna y hacer ajustes razonables. Los empleadores imponen exigencias excesivas a los graduados que son difíciles de lograr y que no cumplen con los requisitos políticos, lo que no puede utilizarse como motivo de despido. Si un graduado está enfermo y propone regresar a la escuela, si el estudiante tiene antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales mientras estaba en la escuela, y el empleador no lo sabe, y el graduado lo descubre cuando se registra, será se le permitirá regresar a la escuela si se enferma después de registrarse, será tratado de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad para el personal en servicio.
●¿Qué debemos hacer si somos graduados enfermos?
Las escuelas deben realizar de manera concienzuda y responsable exámenes de salud a los graduados antes de abandonar la escuela y permitirles regresar a casa para recuperarse si no pueden continuar trabajando normalmente. Aquellos que se curen dentro de un año (deben estar certificados por un hospital designado por la escuela a nivel del condado o superior como capaces de continuar trabajando normalmente) pueden ser empleados con el siguiente graduado. Aquellos que aún no se hayan curado después de un año. o son aceptados por unidades inútiles se les transferirá el registro y los archivos de su hogar a otros lugares.
Después de que los graduados se registren, si no pueden continuar trabajando debido a una enfermedad, serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal en servicio que no puede continuar trabajando. regresar a la escuela.
●¿Cómo encuentran trabajo los graduados que han realizado el examen de ingreso a posgrado? ¿Pueden los graduados ir al extranjero?
Los graduados deben dar explicaciones al empleador en el acuerdo y negociar una solución. Los graduados pueden postularse para estudiar en el extranjero por su propia cuenta.
Artículos de política local
●Liaoning: perfeccionamiento de políticas, apoyo financiero implementado
La provincia de Liaoning concede gran importancia al empleo de los graduados universitarios, incluido el personal y el hogar. registro, impuestos Propuso 42 políticas para promover el empleo de graduados universitarios en términos de tarifas, garantías de préstamos, subsidios financieros y gestión de la educación. En resumen, estas políticas se reflejan principalmente en seis aspectos:
En primer lugar, los graduados que inician sus propios negocios pueden disfrutar de todas las políticas preferenciales en materia de tasas y exenciones fiscales de las que disfrutan los trabajadores despedidos. Los gobiernos de todos los niveles establecen fondos de garantía de pequeños préstamos separados para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios, e incluyen pequeñas garantías de préstamos para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios y empresas en los fondos de garantía de pequeños préstamos para los trabajadores despedidos y las pequeñas y medianas empresas. medianas empresas establecidas por gobiernos en todos los niveles. La Hacienda Provincial de Liaoning ha creado un fondo especial de 50 millones de yuanes para este fin.
El segundo es cancelar las restricciones a la liquidación, cambiar el sistema de aprobación por el de admisión y establecer un canal verde para que los graduados encuentren empleo.
En tercer lugar, para los lugares y universidades donde la tasa de empleo es obviamente baja, la matrícula se reducirá hasta detenerla y la inversión en financiación de la educación se reducirá en consecuencia. En 2004, 205 carreras profesionales superiores con tasas de empleo obviamente bajas dejaron de matricular estudiantes.
En cuarto lugar, para los graduados universitarios que toman la iniciativa de trabajar y establecerse en ciudades y condados pobres del noroeste de Liaoning, el período de prueba puede cancelarse y sus calificaciones pueden calificarse por adelantado. Profundizar la reforma del sistema de personal en las escuelas primarias y secundarias, optimizar el equipo docente, despedir a docentes no calificados y liberar puestos para graduados universitarios.
El quinto es formular e implementar un plan para el servicio voluntario de estudiantes universitarios en el noroeste de Liaoning y proporcionar a los voluntarios un subsidio mensual de entre 600 y 800 yuanes. Para los 516 estudiantes universitarios seleccionados en 2003, el Departamento de Finanzas de la provincia de Liaoning ha asignado 5 millones de yuanes como fondos especiales. Para los voluntarios que se arraiguen en el área local después de que expire su período de servicio, las finanzas provinciales proporcionarán a cada persona un subsidio de subsistencia mensual de 100 yuanes. Se implementará una política de exención o exención de préstamos estudiantiles para los graduados universitarios que tomen la iniciativa de trabajar en condados y aldeas afectados por la pobreza en el noroeste de Liaoning.
El sexto es alentar a los graduados universitarios a enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales y proporcionar a cada persona un subsidio laboral mensual de 1.000 yuanes. Las finanzas provinciales asignaron fondos especiales por valor de 12.000 yuanes.
La introducción de estas políticas ha sido bien recibida por los graduados y ha promovido en gran medida el empleo de los graduados universitarios en la provincia de Liaoning. En 2003, la tasa de empleo inicial de graduados universitarios en la provincia de Liaoning alcanzó 85, 10 puntos porcentuales más que el año anterior. (Reportero Wang) Según
●Gansu: Promover la innovación política basada en la realidad.
La provincia de Gansu, ubicada en la subdesarrollada región noroeste, ha aumentado la innovación política y, basándose en la situación real de la provincia, ha propuesto ocho medidas políticas para promover el empleo de los graduados.
El primero es romper los límites geográficos del empleo de los graduados, permitiendo a los graduados de colegios y universidades no normales elegir sus propias carreras dentro y fuera de la provincia. El segundo es restar importancia al límite de tiempo para la selección de empleo que los graduados deben pasar por procedimientos laborales cuando encuentran un empleador. El tercero es mejorar los procedimientos de empleo y emitir un "Aviso de selección de carrera" para los graduados que aún no han confirmado sus unidades de empleo. El cuarto es seguir reformando la distribución de los graduados en las instituciones públicas e implementar diversas formas de mecanismos de empleo. En quinto lugar, se introdujeron las "Medidas provisionales para que las instituciones no estatales de la provincia de Gansu acepten graduados de universidades no normales" para guiar a los graduados a encontrar empleo en instituciones no estatales. Sexto, adoptar políticas de incentivos para atraer y alentar a los graduados a trabajar a nivel de base. Las Finanzas Provinciales de Gansu asignan 500.000 yuanes cada año específicamente para las recompensas y los costos de colocación de estos graduados. En séptimo lugar, "salga, por favor entre" para promover el empleo de los graduados. Llevar a cabo actividades entre universidades y gobiernos locales, universidades y empresas para promover el empleo de los graduados, organizar universidades para que vayan dentro y fuera de la provincia para discutir con los empleadores formas y medios de implementar el empleo de los graduados, y recomendar a los graduados para el empleo a través de diversas formas y canales. . En octavo lugar, la contratación para la función pública está abierta principalmente a graduados universitarios. En 2003, la provincia contrató a 1.515 funcionarios públicos entre graduados universitarios. (Reportero Niu Xilin)
●Jiangxi: Aprovechar plenamente el papel de orientación y regulación de políticas.
Hace unos días, el Comité Provincial del Partido de Jiangxi y el Gobierno Provincial propusieron una serie de medidas políticas para el empleo de estudiantes universitarios, entre las que se incluyen los siguientes aspectos:
La primera es organizativa liderazgo y orientación política. Incorporar el empleo de graduados en planes específicos de desarrollo económico y social local y hacer arreglos generales; establecer grupos de liderazgo de empleo de graduados en todos los niveles con líderes gubernamentales como líderes y la participación de los departamentos funcionales relevantes. Formular documentos de empleo relevantes, establecer un sistema de reuniones conjuntas para el empleo y reempleo en la provincia, emitir las "Medidas de implementación de políticas preferenciales para el autoempleo de graduados universitarios en la provincia de Jiangxi" y formular políticas preferenciales para que los colegios y universidades seleccionen graduados destacados. trabajar a nivel de base.
El segundo es ampliar los canales de empleo. Jiangxi exige que se hagan esfuerzos para conectar el mercado laboral de graduados, el mercado de talentos y el mercado laboral. Políticas tales como examen y contratación de funcionarios públicos, flujo y desarrollo de talentos, etc. Preferiblemente graduados. Ampliar los canales de empleo para los graduados, fortalecer la cooperación entre provincias y regiones, con sede en Jiangxi, abrir el mercado de empleo para graduados en el delta del río Yangtze y el sureste de Fujian, y establecer una estación de trabajo unificada de recomendación de empleo para graduados en el extranjero en toda la provincia.
El tercero es realizar formación profesional para los titulados. Los departamentos funcionales pertinentes * * * cooperan entre sí para llevar a cabo la capacitación vocacional en las escuelas vocacionales superiores de manera planificada y promover el "Proyecto de capacitación vocacional para graduados" para que la mayoría de los graduados puedan obtener "certificados dobles" al graduarse.
El cuarto es establecer una red de seguimiento de la información sobre el empleo de los graduados en toda la provincia, con la agencia provincial de gestión del empleo de los graduados como centro y las agencias de gestión del empleo de los graduados de cada distrito y ciudad como punto de seguimiento, y publicar periódicamente información sobre empleo de graduados a la sociedad para pronosticar la situación de la oferta y la demanda de empleo y emitir alertas tempranas a las escuelas y carreras con bajas tasas de empleo de manera oportuna.
El quinto es utilizar la situación laboral de los graduados como una base importante para determinar la escala del desarrollo de la educación superior, optimizando y ajustando la estructura de disciplinas y carreras, y como un contenido importante para evaluar la calidad de la educación superior. dirigir colegios y universidades y evaluar el desempeño de los cuadros dirigentes en colegios y universidades.
Para los colegios y universidades con bajas tasas de empleo, reduciremos la matrícula, controlaremos la matrícula o ajustaremos la tasa de crecimiento según la situación; controlaremos estrictamente o reduciremos la escala de matrícula de las carreras con bajas tasas de empleo; Tasa de empleo promedio provincial durante tres años consecutivos hasta julio. Los colegios y universidades deben controlar el número total de especialidades y cancelar una especialidad antigua al establecer una nueva especialidad. (Reportero Xu Guangming)
●Wuhan: Ocho políticas allanan el camino para los graduados.
Los graduados desempleados pueden obtener 11 servicios gratuitos, los graduados pueden obtener pequeños préstamos para iniciar sus propios negocios y los graduados que van a la región occidental pueden establecerse en Han. Los graduados que son transferidos al nivel de base pueden inscribirse directamente para ser funcionarios públicos... Recientemente, la "Política de empleo de 2004 para graduados universitarios de Wuhan" emitida por la Oficina de Personal Municipal de Wuhan transmitió estas buenas noticias a la mayoría de los graduados. La política estipula:
Las empresas e instituciones de Wuhan pueden solicitar financiación para doctorados de acuerdo con las políticas del gobierno municipal. El período de financiación es de tres años y la financiación mensual es de 1.500 a 2.000 yuanes. Actualmente se han financiado 1.007 estudiantes de doctorado.
La ciudad de Wuhan acepta graduados con una licenciatura o superior de instituciones, sin restricciones por fuente de estudiantes, unidades, especialidades o tiempo. Pueden absorber libremente a los graduados como quieran sin ningún obstáculo.
Se implementará un sistema de admisión para graduados universitarios que no sean de Wuhan y que necesiten aceptar trabajos, especialmente empresas en la Zona de Desarrollo de Nuevas Tecnologías de Wuhan East Lake, la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Wuhan y la Zona de Cruce de los Lagos Este y Oeste. Parques industriales de alta tecnología del Estrecho. Los graduados no pueden salir del parque después de completar los trámites laborales.
Para los recién graduados que cumplen con los requisitos de reserva de talentos de Wuhan, que aún no han encontrado una unidad de empleo y están dispuestos a quedarse en Wuhan, primero podemos admitirlos en sus hogares y luego ayudarlos a recomendarlos para empleo. Durante el período de reserva de dos años, el Centro de Servicios de Talento de Wuhan brindará 11 servicios de forma gratuita, incluida la recomendación de empleo, el almacenamiento de archivos, la transferencia de relaciones con la organización del partido, la evaluación de puestos profesionales y técnicos, la agencia de seguro de pensiones, la orientación laboral y la capacitación en habilidades profesionales. .
Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en zonas rurales, unidades de base y pequeñas y medianas empresas. Los graduados universitarios que son transferidos para trabajar en áreas rurales y unidades de base durante 2 o 3 años pueden ser empleados directamente después de aprobar la evaluación, o pueden enriquecerse para trabajar en agencias municipales, distritales o municipales o permanecer en unidades de base.
Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en la región occidental y en zonas difíciles. Para los graduados de Wuhan que vayan a trabajar a la región occidental, se implementará una política de libre circulación. Según sus propios deseos, el registro familiar puede trasladarse al lugar de trabajo o permanecer en Wuhan. El registro familiar de los graduados suburbanos puede permanecer en el área urbana.
Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en empresas no públicas. Los departamentos de personal gubernamentales y los centros de servicios de talentos brindan servicios de agencia de personal socializados, coordinan y ayudan a resolver problemas relacionados y brindan garantías. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios y encuentren empleos flexibles. Los graduados universitarios se dedican al trabajo por cuenta propia. El departamento industrial y comercial renunciará a todas las tasas administrativas de registro y gestión durante un año, proporcionará pequeños préstamos y garantías para el espíritu empresarial, y los departamentos de ciencia y tecnología y de personal brindarán el apoyo adecuado. 16014 ¡Espero que esto te ayude!