¿Cuáles son los beneficios para los funcionarios con doctorado y maestría?
Las normas sobre clasificación de puestos para funcionarios públicos de nueva contratación tienen como objetivo determinar razonablemente los puestos y niveles de los funcionarios públicos de nueva contratación, estandarizar la clasificación de puestos para funcionarios públicos de nueva contratación y formular normas sobre la clasificación. de puestos para funcionarios públicos recién contratados de conformidad con la Ley de Servicio Civil y las leyes y reglamentos pertinentes.
Sistema salarial por grados:
Las unidades incluidas en el alcance de la implementación implementarán un sistema salarial unificado a nivel nacional que combine puestos y grados para el personal distinto del personal de tierra.
Después de que los funcionarios públicos sean ascendidos a puestos, deberán implementar los estándares salariales laborales de los nuevos puestos, ser promovidos a rangos superiores y aumentar sus salarios de grado de acuerdo con las regulaciones.
Los servidores públicos que aprueben la evaluación anual o superior pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente de su puesto cada 5 años, y pueden ser promovidos a un nivel salarial dentro del estándar salarial correspondiente cada 2 años. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.
Si los beneficios de grado y salario de la reforma de los funcionarios públicos son inferiores a los beneficios de grado y salario de los funcionarios públicos recién contratados con las mismas calificaciones académicas después del período de prueba, los beneficios de grado y salario de los funcionarios públicos recién contratados Se aplicarán los mismos títulos académicos.
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