El entrenamiento en días de descanso no cuenta como horas extras.
1. Si el empleador utiliza el tiempo de descanso para la formación y trabaja más de 8 horas diarias, se considerará trabajo extra.
2. días o está estipulado en el contrato laboral, según lo acordado, no se pueden tratar como horas extras.
3 Si las horas extras se cuentan depende del contenido de la capacitación. Es para mejorar el nivel de trabajo del empleado. considerado como bienestar de los empleados, no horas extras.
¿Con qué normas reciben los empleados el pago de horas extras?
1. Si las horas de trabajo se extienden más allá de la jornada laboral estándar, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora. Si se trabaja en días de descanso, se le dará una compensación en el mismo momento de la parada. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 de la base salarial diaria o por hora.
3. Si los trabajadores trabajan en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a razón de una tarifa no inferior al 300 del salario base diario o por hora.
Si el empleador utiliza el tiempo de descanso para capacitarse y trabaja más de 8 horas al día, se considerará trabajo de horas extras y el empleador deberá pagar el pago de horas extras. Si el empleador se niega a pagar los salarios por horas extras, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir que el empleador pague los salarios por horas extras.
Si la formación se realiza en días laborables, o está estipulada en el contrato de trabajo, no podrá considerarse como tiempo extra. Si la formación no la organiza el empleador, o si el contenido de la formación no tiene nada que ver con el trabajo, por ejemplo, algunas empresas ofrecen a los empleados cursos de psicología, formación en idiomas y formación en etiqueta, que no tienen nada que ver con el contenido del trabajo estipulado en el contrato de trabajo y no son obligatorios, debe ser reconocida como una empresa Proporcionar beneficios a los empleados no se considera horas extras.
Debido a que las horas extras son trabajo realizado por los empleados durante sus descansos fuera del horario laboral normal, son una extensión de las horas de trabajo durante los descansos. Para proteger el derecho de los empleados al descanso, el Estado impone restricciones estrictas al trabajo de horas extras.
Generalmente no más de 1 hora por día, no más de 3 horas por día por motivos especiales, no más de 36 horas por mes. Cabe señalar que las horas extras se basan en la negociación entre empleador y empleado. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras y los trabajadores no tienen derecho a decidir unilateralmente trabajar horas extras.