Detalles de la contratación de maestros de escuela primaria y secundaria del condado de Shiyan Yunxi 2010
1. Principios de contratación
El principio de establecer puestos según las necesidades; los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos; de tener capacidad e integridad política.
2. Número de materias y puestos de contratación
Reclutar a 90 maestros de escuela primaria, incluidos 25 chinos; 25 angloparlantes; 3 en ciencias; deportes; 3 músicos; 3 artistas; 10 profesores de jardín de infantes; 1 de educación especial.
Reclutamiento de 40 profesores de secundaria, incluidos 8 en chino; 2 en matemáticas; 2 en educación física; ; 2 computadoras; 1 en música; Arte 1.
3. Objetos y condiciones de contratación
1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, respetar las disciplinas y las leyes, tener un estilo decente. de trabajo y tienen buenas cualidades ideológicas y políticas.
2. Amar la educación y tener ética profesional, estructura y nivel de conocimientos profesionales, habilidades y cualidades físicas y mentales adecuadas para el puesto de contratación.
3. Los maestros de escuela primaria que soliciten el examen deben tener un título universitario o superior. Los que se especializan en educación física, música, belleza, jardín de infantes y educación especial pueden obtener un título de escuela secundaria técnica; Los maestros que solicitan ingreso a las escuelas secundarias deben tener una licenciatura o superior de una universidad. Las especialidades en deportes, música y belleza pueden obtener un título universitario.
4. Estar sano física y mentalmente y tener buenos rasgos faciales.
5. Para aquellos que tengan menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1980) y tengan más de tres años de experiencia en educación y enseñanza en el condado, la edad se puede relajar hasta los 35 años.
6. Las materias solicitadas por el solicitante (excepto estudiantes que hayan recibido educación) deben corresponder o ser similares a su especialidad.
IV. Métodos de contratación
(1) Inscripción abierta:
Todos los egresados que cumplan con los alcances y condiciones de contratación deberán traer su DNI, certificado de graduación original y Envíe una copia a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunxi (calle Chenghuang n.° 39) para registrarse. Al registrarse, cada persona debe presentar tres fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero. La tarifa del examen es de 100 yuanes. Todos los graduados anteriores que cumplan con el alcance y las condiciones de contratación deben tener un certificado de planificación familiar y un certificado de tratamiento integral emitidos por el municipio local al registrarse. Hora de inscripción: 3 al 5 de agosto de 2010 (8:00 a 12:00 a. m.; 2:30 a 6:00 p. m.) Las solicitudes fuera de la fecha límite no serán procesadas. Número de contacto: 0719-6225778.
(2) Examen:
En principio, el número de sujetos y el número de solicitantes para este reclutamiento deben alcanzar 1:3 antes de que pueda comenzar el examen. Para algunas materias que escasean (educación física, música, estética, profesores de jardín de infancia, educación especial), la proporción de solicitudes puede reducirse a 1:2. Si no se alcanza el ratio, se reducirá la cuota de reclutamiento para la disciplina correspondiente o se cancelará el reclutamiento para esa disciplina. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista equivalen al 60% y 40% respectivamente, y se incluyen en la puntuación integral. Horario de exámenes: 8 de agosto, de 8:00 a 10:00 para cursos profesionales, de 10:30 a 11:30 para educación y psicología. Lugar del examen: campus de Oriente Medio a nivel de condado.
1. Prueba escrita
Contenido de la prueba escrita: conocimientos profesionales de la materia; conocimientos de pedagogía y psicología.
La prueba de conocimiento del tema es 100. Materias como chino, matemáticas, inglés, ciencias (física, química, biología, conocimiento integral de geografía), política, física, química, biología, historia y otras materias se referirán a la estructura y la propuesta de dificultad del examen de ingreso a la universidad. Las propuestas de materias de informática se basan principalmente en libros de texto profesionales, y materias como educación física, música, arte, maestros de jardín de infantes y educación especial se incluirán en la escuela secundaria. El 70% de los puntajes de las pruebas de conocimientos profesionales de la materia se incluyen en los puntajes de las pruebas escritas.
Prueba de conocimientos de educación y psicología 100. El 30% de los puntajes de las pruebas de educación y psicología se incluyen en los puntajes de las pruebas escritas.
La contratación de profesores de primaria y de profesores de secundaria se registrará por separado.
Aquellos que hayan trabajado en los puestos de "Tres apoyos y un apoyo" del condado o de "funcionario de la aldea" para estudiantes universitarios durante tres años recibirán 5 puntos adicionales por el examen escrito, hijos y cónyuges de maestros; el condado recibirá 5 puntos adicionales por los puntajes totales de sus exámenes escritos cuando participen en este examen de reclutamiento. Si tienes dos puntos de bonificación al mismo tiempo, sólo podrás disfrutar de uno de ellos.
2. Entrevista
Según los resultados de la prueba escrita, la proporción de contratación real es 1: 1,5.
Los candidatos de las cinco especialidades: educación física, música, arte, maestros de jardín de infantes y computación son entrevistados a través de pruebas de habilidades profesionales. Las entrevistas para otras especialidades se llevan a cabo en forma de conferencias, y el contenido de las conferencias se determina con base en los libros de texto de las materias; y dura 10 minutos. El equipo de entrevistadores de expertos dará puntuaciones in situ, con una puntuación perfecta de 100. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
3. La prueba escrita, la entrevista y las puntuaciones totales se registrarán con dos decimales.
(3) Examen y examen físico
Esta evaluación está organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado. Según el plan, los objetos de evaluación y examen físico se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:1. Si la puntuación total del examen escrito y la entrevista está empatada en el último lugar, se dará prioridad a quienes tengan calificaciones académicas superiores; si las calificaciones académicas son iguales, se dará prioridad a quienes tengan homólogos profesionales; Cuando el cupo quede vacante después de la evaluación y el examen físico, el personal de evaluación y examen físico se llenará en orden de mayor a menor de acuerdo con las disciplinas asignadas y los puntajes integrales. El personal a contratar debe acudir a un hospital designado para un examen físico (el examen físico corre por su cuenta), y los estándares de examen físico se basarán en los estándares de examen físico de calificación de los maestros. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados. La evaluación se centra en examinar el estado académico y el desempeño real de los candidatos, y en comprender su desempeño integral durante la escuela, el trabajo y el desempleo. El trabajo de evaluación debe ser integral, objetivo y justo.
1. Cualquier persona que esté sujeta a investigación legal y acción disciplinaria mientras esté en la universidad, trabajando o desempleada, o que no tenga estatus de estudiante al momento del examen será descalificado para tomar el examen.
2. Se considerarán no calificados los candidatos que hayan participado en sanciones de seguridad pública o violado la política de planificación familiar.
Gestión de empleo del verbo (abreviatura de verbo)
1 Método de empleo: una vez transcurrido el período de notificación pública y no hay objeciones, el candidato a contratar pasará por el empleo. procedimientos de acuerdo con los procedimientos prescritos, firmar un contrato de trabajo y ser incluidos en el proceso de gestión de empleo Unificar la gestión de personal, implementar un sistema de contrato de trabajo y disfrutar del mismo trato que los docentes actuales. Para los estudiantes que han trabajado durante menos de tres años, primero deben pasar por los procedimientos de empleo pertinentes después de inscribirse. Sus salarios y beneficios aún se implementarán de acuerdo con la política de "tres apoyos y un apoyo", y serán incluidos en el condado. apoyo financiero después de que expire el período de servicio.
2. Implementar un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba es de un año (quienes hayan trabajado en puestos docentes por más de un año ya no estarán sujetos al período de prueba). se basará en el estándar salarial del aprendiz graduado. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba, el maestro debe estar calificado. Los empleadores realizan evaluaciones para el personal recién contratado. Aquellos que pasen la evaluación del período de prueba participarán en el reclutamiento competitivo de la unidad de acuerdo con el espíritu pertinente de la reforma del sistema de personal. La calificación previa al empleo y la promoción de títulos profesionales del personal competitivo se manejarán en. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que no pasen la evaluación debido a su baja capacidad laboral y mala calidad de la enseñanza (incluida la falta de certificado de calificación docente) serán descalificados.
3. Todos los graduados empleados deben obedecer las disposiciones organizativas y ser asignados a Shangjin, Hu Aishu, Dianzi, Fangguan, Hubeikou, Jingyang, Jiahe, Yangwei, Jianchi, Ma'an, Liulang y Sanguan Teach in. pueblos y ciudades remotas (campos, distritos). Se considerará que aquellos que no se presenten a la unidad asignada dentro del tiempo especificado o dejen sus puestos sin autorización después de presentarse han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y no se les permitirá registrarse para el examen de selección de docentes dentro de los tres años.
4. Los empleados que firmen un acuerdo con la Oficina de Educación no pueden solicitar cambios de especialización o puesto dentro de los cinco años (excepto para exámenes de ingreso de posgrado, ingreso al ejército y reclutamiento nacional de funcionarios públicos).
Organización e implementación de verbos intransitivos
Reclutar graduados universitarios para enriquecer el equipo docente de las escuelas primarias y secundarias tiene fuertes implicaciones políticas y cubre una amplia gama de áreas. Por lo tanto, es necesario fortalecer el liderazgo, hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo y desempeñar eficazmente sus funciones. El condado ha establecido un grupo líder para la contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias en el condado de Yunxi. El camarada Tong, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado y magistrado adjunto del condado, se desempeña como líder adjunto del equipo de la Oficina de Educación. una unidad miembro. El grupo líder tiene una oficina (ubicada en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación). Todo el trabajo de reclutamiento debe realizarse bajo el liderazgo del grupo de liderazgo, organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la Oficina de Educación del Condado, y supervisado por la Oficina de Supervisión del Condado. Además de la absoluta confidencialidad de la preparación y calificación de las pruebas, otros asuntos están sujetos a las "cuatro divulgaciones y una supervisión", es decir, se divulga el plan de reclutamiento, se divulgan las calificaciones de registro, se divulgan los resultados del examen y Los resultados del empleo se divulgan y están sujetos a una amplia supervisión por parte de las masas.
Grupo líder de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias del condado de Yunxi
24 de julio de 2010