¿A qué debo prestar atención durante la entrevista de inmigración de inversión canadiense? Entonces, ¿cómo mejorar la tasa de éxito de la inmigración?

Aunque la entrevista se puede reprogramar una vez, se recomienda a los candidatos no reprogramarla. Debido a que es difícil hacer nuevos arreglos después de una reprogramación, el cliente tarda más de medio año después de la reprogramación en tener la siguiente oportunidad de entrevista. En la mayoría de los casos, también deberán asistir a la entrevista el cónyuge y los hijos mayores de 18 años del solicitante. Los niños mayores de 18 años que estudian en el extranjero pueden solicitar información en la oficina local de visas de inmigración.

Segundo punto: Familiarícese con los documentos de la solicitud.

A la hora de realizar documentos, prestar atención a la unificación de nombre, dirección y razón social. Habrá problemas si la pronunciación o la ortografía son inconsistentes durante la entrevista; los solicitantes deben familiarizarse con los documentos de su solicitud. Una característica importante de la inmigración canadiense que la diferencia de otros países es que los solicitantes deben declarar todos los bienes y sus fuentes, y ambos cónyuges también deben declarar la fuente de los mismos bienes. Si durante la entrevista el solicitante menciona empresas o propiedades no declaradas, puede negarse a firmar en el acto. Además, los bienes del solicitante, considerados una cantidad inmobiliaria, están hipotecados por su cónyuge y pueden ser rechazados.

Punto 3: Presta atención al recordatorio del abogado.

Los solicitantes no deben ser humildes ni arrogantes, y no hay necesidad de complacer al oficial de inmigración, pero tampoco deben discutir con el oficial de inmigración. Durante la entrevista, apaga tu teléfono celular y organiza tus documentos para que puedas presentarlos de manera efectiva. Habrá un traductor oficial durante la entrevista, por lo que los solicitantes no tendrán que preocuparse por el mal nivel de inglés durante la entrevista, los solicitantes pueden traer un abogado contratado por la agencia de inmigración; Si el solicitante considera que las preguntas del oficial de inmigración son irrazonables o discriminatorias contra él o ella, no hay necesidad de discutir con el oficial de inmigración. El abogado presentará una objeción en nombre del solicitante; además, el solicitante debe prestar atención; consejos de abogado. Los solicitantes generalmente responden preguntas que no están relacionadas con el tema o que no deberían decirse. El abogado te mirará o pateará la pata del taburete.

El cuarto punto: resultados de consultas en el sitio.

Después de la entrevista, los solicitantes a menudo no se atreven a preguntarle al oficial de inmigración sobre el resultado por asombro. De hecho, preguntarle el resultado al oficial de inmigración no afectará la impresión que éste tenga del solicitante. Si el solicitante se desempeña bien, el oficial de inmigración lo elogiará; si el solicitante se desempeña mal, el oficial de inmigración no lo elogiará cortésmente, pero le informará al solicitante sobre sus deficiencias. Recientemente, desde que se nombran más funcionarios de inmigración, normalmente sólo pueden confirmar los resultados después de consultar a sus supervisores, pero sus impresiones también juegan un papel importante en los resultados de la entrevista.

Punto 5: Traer todos los materiales necesarios.

Todos los documentos deben ser originales y traducciones notariadas inglés/francés. Incluyendo: pasaporte/documento de identidad válido; certificado de nacimiento y certificado de defunción; certificado de matrimonio/certificado de divorcio/certificado de separación/certificado de educación/diploma/certificado de formación adicional (si corresponde); contrato patrimonial, acciones y bonos, etc. ;Licencia comercial empresarial; ingresos por impuestos personales y corporativos en los últimos tres años; negocio, estado crediticio, lista de clientes, lista de proveedores, introducción gráfica y fotografías del contrato del fondo de inmigración de inversión de fábrica/tienda;

¿Cómo mejorar la tasa de éxito de la inmigración1? Nivel de educación superior.

Si tienes la idea de emigrar a Canadá como un inmigrante calificado, debes trabajar duro para mejorar tu nivel educativo antes de hacerlo. Por ejemplo, deberías obtener tantos títulos de maestría o doctorado como sea posible. Cuanto más altas sean sus calificaciones académicas, más puntos podrá otorgarle la Oficina de Inmigración.

2. Rica experiencia laboral.

Descripción detallada para reflejar su valor técnico. Debe presentar documentos cuando inmigre. La migración tecnológica depende principalmente de la calidad de la tecnología. La Oficina de Inmigración prefiere personas con amplia experiencia laboral porque pueden trabajar directamente y aportar mayores beneficios sociales. Al enviar el formulario de solicitud, anote su experiencia laboral con el mayor detalle posible, indicando especialmente sus éxitos, para ganar puntos extra.

3. Fuertes habilidades lingüísticas.

Después de aprobar la solicitud, los inmigrantes canadienses calificados aún necesitan realizar una entrevista. La calidad de la entrevista tiene un gran impacto en la puntuación. Para venderse mejor, sus habilidades lingüísticas deben ser sólidas. No sólo deben tener una pronunciación y entonación estándar, sino también tener sólidas habilidades de organización del lenguaje. Antes de la entrevista, puede predecir algunas preguntas que los funcionarios de inmigración pueden hacer, y luego organizar las respuestas y librar una batalla preparada, de modo que la tasa de éxito sea mayor.

4. Mejora las habilidades de tu cónyuge.

En general, los inmigrantes cualificados no son demasiado jóvenes. La mayoría están casados ​​y tienen hijos. Al emigrar, toda la familia debe permanecer junta. Al solicitar inmigración, el trabajo de su cónyuge puede detallarse en la información. El funcionario de inmigración debe pensar que el valor social del cónyuge es relativamente alto, lo que también ayudará a mejorar la puntuación.

5. Añade más habilidades.

Los inmigrantes calificados de Canadá tienen requisitos técnicos muy altos, pero si las habilidades de los inmigrantes pueden diversificarse más y pueden estar calificados para más trabajos, significa que pueden aportar un mayor valor social. Por lo tanto, las personas más capacitadas y capaces de cambiar de trabajo son más populares entre los funcionarios de inmigración.