Coordinador de Relaciones Laborales: Medidas de Subvención a la Capacitación de Empleados de Shenzhen
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo implementar los acuerdos laborales del Consejo de Estado sobre capacitación y estabilización del empleo, aumentar los subsidios para simulacros técnicos para los empleados de la empresa y ayudar a las empresas a mejorar su operación laboral. contenido de habilidades y estabilizar la fuerza laboral, según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección General del Ministerio de Hacienda sobre el Manejo del Uso de Fondos en la Cuenta Especial de Anticipos de Operation Technology" (emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong No. 19)
“Aviso sobre la emisión de medidas para la solicitud de subsidio para la capacitación en tecnología operativa avanzada en la provincia de Guangdong” del Departamento de Finanzas de la provincia de Guangdong ( Reglamento de la Sociedad de Guangdong [2019] N° 43), “Aviso del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre la emisión de medidas para responder al nuevo "Aviso sobre varias medidas para las empresas con infección por neumonía" (Shenfu Gui [2020] N° 1) y otros documentos y regulaciones, combinado con la situación real de esta ciudad,
Artículo 2: El subsidio de capacitación en el trabajo para los empleados de la empresa como se menciona en estas medidas es Se refiere a los subsidios de capacitación requeridos por las empresas para proporcionar a los empleados con capacitación habitual y gratuita basada en los requerimientos para puestos técnicos de primera línea en servicios de producción.
Los empleados de la empresa disfrutan de subsidios de capacitación en el trabajo (cada período de clase no debe ser inferior a 45 minutos, lo mismo a continuación), y cada persona recibirá un subsidio de 30 yuanes por año (en forma natural). año, lo mismo a continuación) que no exceda los 1.500 yuanes. Los empleados propios de las empresas de servicios de recursos humanos y de despacho de mano de obra disfrutan de subsidios para la capacitación en el trabajo en sus propias empresas, mientras que el personal de despacho de mano de obra y el personal adscrito (subcontratación de servicios de recursos humanos) disfrutan de subsidios para la capacitación en el trabajo en las empresas de empleo real.
Artículo
Los fondos del subsidio de capacitación en el trabajo en los detalles de esta medida se pagarán con prioridad con cargo a los fondos de la cuenta especial para el avance de la tecnología operativa (en adelante, el fondos de cuentas especiales) provenientes del fondo municipal de seguro de desempleo. El déficit se puede cubrir con fondos de subsidio de funcionamiento.
Artículo 4
Corresponde a la dirección municipal de garantía de recursos humanos la formulación, coordinación general, impartición y supervisión de la política municipal de subvenciones a la formación en el trabajo, así como la construcción y Mantenimiento del sistema operativo de solicitud de subsidios de capacitación tecnológica de la ciudad. Coordinar y gestionar el plan de uso del fondo de subsidios de la ciudad.
Los departamentos de recursos humanos y los centros de capacitación operativa de cada distrito (incluidos los nuevos distritos) (en adelante, el departamento de recursos humanos del distrito) son responsables de la aceptación, revisión, emisión y supervisión del ejercicio de los -subsidios de capacitación laboral en sus respectivas jurisdicciones.
Artículo 5: Los subsidios para la capacitación en el trabajo para los empleados de la empresa se pagan de acuerdo con los planes anuales de capacitación y las disposiciones presupuestarias de los departamentos de recursos humanos municipales y distritales, y se administran por orden de llegada. -base servida.
Capítulo 2 Proceso de transacción
Artículo 6 Las empresas que realicen formación en el trabajo y soliciten subsidios para la formación en el trabajo deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:
(1) En este país Legalmente registrado en la ciudad, con estatus de persona jurídica independiente;
(2) Operando normalmente y no incluido en la lista de empresas en esta ciudad;
(3) Establecer relaciones laborales con los empleados de conformidad con la ley, para los empleados deben pagar primas de seguro social en esta ciudad por más de 3 meses los empleados que pertenecen a despacho laboral o arrendamiento de personal (subcontratación de servicios de recursos humanos; ) debe pagar las primas del seguro social de manera normal y continua durante 3 meses en las empresas de despacho de mano de obra o empresas de servicios de recursos humanos en esta ciudad. Meses y más;
(4) Los años en los que los empleados han participado en la capacitación. no hayan disfrutado del límite superior de ese año y hayan disfrutado de subvenciones para la formación en el puesto de trabajo se determinarán en función del momento de inscripción en el que finalice el proyecto formativo.
Artículo 7 Las empresas pueden organizar simulacros en el trabajo para sus empleados por su cuenta, o pueden confiar a colegios técnicos, colegios de operaciones, arreglos de simulacros de operaciones y otras unidades para que lleven a cabo simulacros. Los ejercicios se pueden realizar fuera de línea, en línea o una combinación de ambos.
Si una empresa realiza prácticas en línea, puede elegir una ruta de práctica en línea de terceros o puede utilizar la ruta de práctica en línea propia de la empresa. Los canales de capacitación en línea deben tener funciones como enseñanza en línea, captura de rostros, reanudación de puntos de interrupción y registro aleatorio, y utilizar tecnología de seguridad de la información para evitar trampas y alteraciones de los datos de capacitación.
El canal de capacitación en línea debe estar conectado al canal de supervisión de capacitación en tecnología operativa de la ciudad (en lo sucesivo, el canal de supervisión) a través de una interfaz de datos e implementar autenticación de nombre real, captura de rostros y registro aleatorio. y otras instrucciones de supervisión de acuerdo con los requisitos del canal de supervisión, e interactuar rápidamente con los datos relevantes con los canales regulatorios.
Los canales de capacitación en línea de terceros deben registrarse a través del Servicio de información de Internet (ICP) y obtener calificaciones de protección del nivel de seguridad del sistema de información de nivel 3 y superior.
Artículo 8 Canales de capacitación en línea Quienes estén dispuestos a acogerse a la capacitación en el trabajo en línea podrán ingresar a los canales de supervisión a través de los siguientes procedimientos:
(1) La seguridad de los recursos humanos municipales El departamento publica los canales de supervisión en lotes en su sitio web oficial. Instrucciones de operación de acceso a la capacitación en línea. La unidad afiliada al acceso a la capacitación en línea puede realizar solicitudes por escrito dentro del límite de tiempo especificado.
(2) El departamento municipal de garantía de recursos humanos organizará que expertos en tecnologías de la información realicen una evaluación técnica y pruebas de la ruta de capacitación en línea dentro de los 15 días hábiles posteriores a la fecha límite de solicitud, e informarán a la unidad solicitante de la evaluación. y resultados de las pruebas.
(3) Si la ruta de capacitación en línea pasa la prueba de revisión técnica y cumple con los requisitos técnicos del Artículo 7 de estas Medidas, la unidad solicitante desarrollará la interfaz de datos por su cuenta después de pasar la prueba de revisión técnica y 20 días hábiles después de la finalización del desarrollo de la vía de supervisión de acceso interno.
(4) El departamento municipal de seguridad de recursos humanos publica (actualiza) un catálogo de rutas de capacitación en línea que se han conectado al canal regulatorio en su sitio web oficial en lotes para que las empresas elijan de forma independiente. Es un método de formación de terceros y puede ser utilizado por todas las empresas. Es un método de creación propia y puede ser utilizado por las empresas y sus filiales o sucursales.
Artículo 9 Las empresas deberán realizar capacitación en el trabajo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Presentación de planes de perforación
Las empresas pueden registrar Ingrese a Shenzhen Talents antes del día 20 de cada mes Solicite un plan de capacitación a través del Canal de Servicio Integrado Integrado (en adelante, el sistema de servicio en línea) y complete información como proyectos de capacitación, nombres de cursos y lista de participantes. El plan de ejercicios debe cumplir con los siguientes requisitos:
1. Los elementos del ejercicio deben completarse de acuerdo con el puesto (tipo de trabajo, puesto) y la duración total de cada ejercicio no debe ser inferior a 10 horas. .
2. El proyecto de perforación debe ser una operación técnica (tipo de trabajo, cargo) relacionada con la producción y operación de la empresa y su garantía de servicio. El simulacro debe realizarse de una manera que combine teoría y práctica. El contenido necesario para operaciones generales, como ética laboral, estándares operativos, conciencia de los artesanos, conciencia de calidad, leyes y regulaciones, salud y seguridad, y seguridad y protección ambiental, se encontrará a lo largo de todo el simulacro. proceso de perforación.
3. Los cursos de capacitación deben coincidir con los proyectos de capacitación y dividirse en dos categorías: tecnología operativa y esencia operativa general. Las horas del curso de capacitación de esencia operativa general no deben exceder la mitad del curso de tecnología operativa. .
4. Los empleados que pertenecen a despacho de mano de obra o arrendamiento de personal (subcontratación de servicios de recursos humanos) serán identificados por la empresa de despacho de mano de obra o empresa de servicios de recursos humanos en el sistema de servicios en línea, y luego incluidos en la lista de aprendices por la empresa de empleo.
5. Cada persona deberá participar en el simulacro por no más de 8 horas por día (calculadas en base a días naturales, lo mismo a continuación).
El departamento de recursos humanos del distrito aceptará la solicitud dentro de los 7 días hábiles a partir de la fecha en que la empresa presente el plan de capacitación y cerrará el caso dentro de los 20 días hábiles posteriores a la aceptación. Si no cumple los requisitos devolverlo e informar a la empresa. Una vez presentado el plan de capacitación, no se modificarán los elementos de capacitación, la información del curso ni la lista de estudiantes.
Simulacro de desarrollo empresarial
Las empresas deben iniciar sesión en el sistema de servicios en línea tres días hábiles antes de la primera clase de cada proyecto de capacitación y completar las fechas de inicio y finalización, la dirección de la capacitación y el maestro. de cada curso y enviarlo al sistema para su archivo activo. La hora detallada del simulacro, la dirección del simulacro y la información del instructor de los simulacros fuera de línea y los cursos de simulacro en vivo en línea se pueden modificar y enviar para su presentación a partir de tres días antes del simulacro. No se puede modificar otra información.
Las empresas deben desarrollar simulacros basados en estándares, organizar la asistencia electrónica de los estudiantes a través de canales de supervisión y cumplir con las instrucciones de supervisión según sea necesario. Los simulacros fuera de línea deben tener funciones como reconocimiento facial, registro, posicionamiento en tiempo real y carga de fotografías y videos del sitio de perforación. La capacitación en línea requiere iniciar sesión mediante reconocimiento facial y registrarse aleatoriamente durante el proceso de capacitación. El canal de supervisión genera horas de capacitación útiles para cada estudiante en función del estado de supervisión de los procesos electrónicos de asistencia y capacitación, lo que sirve como base principal para que las empresas soliciten subsidios.
Las empresas deben completar este lote de tareas de capacitación dentro de los 4 meses posteriores a la fecha de registro del plan de capacitación. En la fecha de vencimiento del período de capacitación, el sistema de servicio en línea registrará activamente la finalización del proyecto de capacitación. . Las empresas pueden registrarse de forma proactiva para completar simulacros que tal vez deban detenerse anticipadamente.
Artículo 10 Una empresa deberá solicitar al departamento de recursos humanos del lugar de registro comercial subsidios de capacitación para la idoneidad laboral de los empleados dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de finalización del registro del proyecto de capacitación. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se entenderá automáticamente abandonada.
La solicitud, revisión y emisión de subsidios de capacitación en el trabajo de los empleados se tramitará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Solicitud de subsidios de capacitación
Las empresas ingresan al sistema de atención en línea y determinan según los canales regulatorios. Se requieren subsidios por la cantidad de personal que participa en la práctica y la cantidad de horas disponibles. Los empleados que carezcan de 65.438.000 horas de formación útil no podrán solicitar subsidios de formación; los empleados que superen las 10 horas de formación útil deberán solicitar subsidios de formación en función de las horas de clase útiles. Entre el total de horas para que cada empleado participante solicite el subsidio, las horas de crédito de los cursos de capacitación de esencia de operación general no excederán la mitad de las horas de los cursos de tecnología de operación.
(2) Revisión y emisión del subsidio
1. Si la solicitud cumple con los requisitos de las calificaciones y las reglas, el departamento de recursos humanos del distrito aceptará la solicitud dentro de los 3 días hábiles; si la solicitud no cumple con los requisitos de las calificaciones y las reglas, la solicitud no será aceptada y se explicarán los motivos; ser explicado.
2. El Departamento de Recursos Humanos del Distrito revisará la solicitud dentro de los 20 días hábiles posteriores a su aceptación. Si se requiere verificación y aprobación adicionales debido a circunstancias especiales, el solicitante deberá cooperar y ayudar. Quienes pasen la revisión entrarán en la etapa de anuncio público. Quienes no pasen la revisión no recibirán subsidio y se notificará a la empresa.
3. El departamento de recursos humanos distrital publicará la información aprobada el mes anterior en lotes cada mes, y el tiempo de publicidad es de 5 días hábiles. Hay dos palabras en la publicidad, si la consulta no cumple con las condiciones del subsidio, no se otorgará el subsidio y se informará a la empresa si no hay dos palabras en la publicidad, o puede haber dos palabras, pero la publicidad. Si no se establece la consulta, se ingresará al proceso de pago.
4. Pago. Antes de finales del próximo mes, el departamento de recursos humanos del distrito transferirá los fondos del subsidio a la cuenta bancaria de la empresa de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Artículo 11 Para solicitar subsidios de capacitación en el trabajo para empleados, se deben completar los siguientes materiales en el sistema de servicios en línea:
(1) Empleado de empresa de Shenzhen en el- Formulario de presentación del programa de capacitación laboral.
(2) Licencia básica de apertura de cuenta de depósito o información básica de cuenta de depósito emitida por el banco donde se abre la cuenta.
(3) Formulario de solicitud de subsidio de capacitación en el trabajo para empleados de empresas de Shenzhen.
Capítulo 3 Supervisión y Procesamiento
Artículo 12
De conformidad con “quién distribuye, supervisa y trabaja” y “doble aleatorización, una divulgación” De conformidad Con este principio, el departamento de recursos humanos del distrito fortalece la supervisión y el manejo de las intenciones de subsidio de capacitación en el trabajo y depende de la autenticación de nombre real, el reconocimiento facial, el posicionamiento en tiempo real, la recopilación de imágenes y videos y otras tecnologías de Internet para supervisar. el proceso de capacitación a través de canales de supervisión. Esto se puede hacer a través de inspecciones in situ, llamadas telefónicas, etc. Realizar controles puntuales sobre la implementación de los acuerdos de capacitación mediante verificación, revisión encomendada, etc.
Si se descubre que una empresa tiene acuerdos de capacitación irregulares, el departamento de recursos humanos del distrito lo notificará a través del sistema de servicio en línea y la empresa deberá completar las rectificaciones dentro de los 15 días hábiles. Si no se realiza la rectificación requerida, no se admitirán solicitudes de subvenciones para proyectos relacionados (turnos). Las empresas a las que se les solicite más de tres veces en un año (incluida la cantidad de veces que los departamentos de recursos humanos municipales y distritales pretenden recibir otros subsidios de capacitación) no aceptarán todas sus solicitudes de subsidios de capacitación en el trabajo dentro de los 12 meses. a partir de la fecha del tercer recordatorio.
Artículo 13
Las empresas deben seguir el principio de “quien presenta la solicitud es responsable” para garantizar que la información de la solicitud y los materiales presentados sean verdaderos y útiles. Si una empresa, unidad o individuo perteneciente a la ruta de formación comete fraude para obtener subsidios de capacitación operativa y técnica, la parte del subsidio pagado se utilizará para recuperar los fondos correspondientes a las unidades y personas correspondientes, se registrará en el crédito de la ciudad; el sistema de procesamiento de información y los subsidios de capacitación técnica de la ciudad no se pagarán dentro de 3 años. aceptar solicitudes de empresas, canales de capacitación e individuos relevantes si se sospecha que han cometido un delito, transferirlo a las autoridades judiciales para su manejo de acuerdo con la ley;
Artículo 14
Las empresas deben establecer archivos de capacitación y presentar con prontitud planes de capacitación, cronogramas de capacitación, listas y números de teléfonos móviles de formadores, listas y números de teléfonos móviles de docentes y estudiantes de formación. Los materiales de registro (incluidos los materiales de capacitación en línea), los videos y fotografías de capacitación, los resúmenes de capacitación y otros materiales relacionados se archivan y conservan durante más de 3 años para su verificación.
Artículo 15
Los departamentos de recursos humanos municipales y distritales deben hacer un buen trabajo en la publicidad de políticas, guías de solicitud, servicios y enseñanza, y establecer libros de contabilidad de desembolso de fondos de subsidio y estándares de revisión, para garantizar la distribución ordenada de los subsidios y la seguridad de los fondos. Quien viole estas Medidas y otras disposiciones pertinentes será responsable administrativamente de conformidad con las normas. Si se sospecha de un delito, el caso se transferirá a la autoridad judicial para su tramitación conforme a la ley.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias
Artículo 16 Los empleados de la empresa mencionados en estas Medidas deberán estar dentro de la edad legal para trabajar, hombres entre 16 y 60 años, mujeres entre 16 años y 55 años, el límite inferior incluye el número original, el límite superior no incluye el número original.
El término "empleados por cuenta ajena" mencionado en estas Medidas incluye las sucursales establecidas por las empresas en nuestra ciudad de conformidad con la ley para contratar empleados. Las sucursales de empresas que estén legalmente registradas en esta ciudad y paguen de forma independiente las primas de seguro social de los empleados en esta ciudad, previa autorización de la sede, podrán solicitar subsidios de capacitación en el trabajo al departamento de recursos humanos del lugar de registro industrial y comercial de la sucursal. de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas.
Artículo 17 El mismo trabajador que ya haya disfrutado del subsidio de formación “formación en el trabajo” en la misma persona jurídica independiente en el mismo año, ya no podrá disfrutar del correspondiente subsidio de formación en el trabajo.
Artículo 18 Estas medidas entrarán en vigor el 5 de septiembre de 2020, y tendrán una vigencia del 31 de enero al 31 de diciembre de 2021. Las solicitudes de subvenciones podrán implementarse hasta finales de junio de 2022.
Antes de que esta medida entre en vigor, la parte de recursos humanos del distrito se basa en el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre la emisión de varias medidas para ayudar a las empresas a superar las dificultades en la respuesta a la neumonía del nuevo coronavirus". Epidemia" (Shenzhen [2020] No. 1) y "Aviso de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen
Aviso de la Oficina Municipal de Finanzas de Shenzhen sobre la realización de simulacros relacionados con puestos del personal empresarial durante la prevención y el control del nuevo coronavirus Neumonía" (Shenren Shefa [2020] No. 6) Se ha dejado constancia y los planes de perforación posteriores se han implementado de acuerdo con las reglas originales.
Lo anterior es el contenido relevante del "Coordinador de Relaciones Laborales: Medidas de subsidio para la capacitación laboral de los empleados de Shenzhen" compilado por el editor de hoy. Espero que ayude. Si desea conocer más información relevante, siga al editor para obtener más información.