Experiencia de entrevista por computadora ASUS
Experiencia de entrevista con el editor de la revista Asus;
No esperaba tener una entrevista en Asus. De hecho, envié mi currículum al azar. No esperaba que me llamaran para una entrevista. Teniendo en cuenta que mi inglés no es bueno y que necesitan dominarlo, llamé para confirmar y la señora se mostró bastante entusiasmada. Hablemos de ello más tarde.
Dicho esto, decidí intentarlo. Preparé inglés para la entrevista durante un día y me di cuenta plenamente de la tristeza del mal inglés. Finalmente, en una tarde soleada, llegué al Parque Industrial Xinzhuang. No esperaba llegar demasiado temprano, así que tuve que esperar en el césped al borde de la carretera. Finalmente entré por la puerta de ASUS a las 13:40. No sé por qué. Sólo una gran fábrica. Subí al segundo piso y encontré la puerta principal de ASUS. Por desgracia, fue diferente de lo que esperaba. La recepcionista me preguntó a quién buscaba, me entrevistaron y me pidió que esperara a un lado. Mientras esperaba, entró una mujer y vio que era una entrevista. Mi instinto me dice que debe ser mi competidor. Como era de esperar, cuando la recepcionista nos organizó en una sala de conferencias, en ese momento trajeron a otra persona, que no parecía muy impresionante. Posteriormente vino a hablarnos un supervisor y nos pidió unos trabajos. Por cierto, fui a entrevistar al editor de la revista. Jaja, en realidad nunca he hecho una revista. Realmente no sé por qué me pidieron que fuera. Luego, llamaron al gerente de su departamento, que era de la provincia de Taiwán.
Este taiwanés es realmente un personaje poderoso. Habla con rudeza. Siempre hace preguntas difíciles. Nos preguntó por qué el salario era más alto que en puestos anteriores. Otros dos entrevistados no respondieron. Entonces la Provincia de Taiwán siempre pensó que no entendíamos, así que hice una analogía allí. Hablaba mucho cuando me sentía incómodo. Más tarde, la gente de la provincia de Taiwán nos preguntó por qué pensábamos que podía darnos un salario tan alto y querían que les diéramos una razón para demostrar que valíamos el precio. Después de hacer esta pregunta, los otros dos no respondieron. Me sentí muy deprimido, así que lo dije. Dije que no dije que definitivamente me darías este precio. Esta es solo mi expectativa. Dije que desde mi perspectiva, también creo que las empresas deberían juzgar si estoy calificado basándose en una breve entrevista. Yo digo que el desempeño en el sitio no representa la verdadera calidad de una persona. Dije que el período de prueba es el estándar por el cual las empresas juzgan a una persona. De todos modos, olvidé decir muchas cosas. Cuando terminé de hablar, la mujer y el niño comenzaron a hablar. Jaja, ese chico resultó ser un estudiante de maestría en el Departamento de Chino de la Universidad de Fudan, pero no le fue bien. Dos años después de graduarse, el salario es de sólo 3.500. La mujer se graduó en la Universidad de Wuhan en 1997 con especialización en inglés. Hablando de Shanghai durante más de un año, dijo que su salario actual es de 5.000. Después de escuchar el salario de la mujer de 5.000 yuanes, el pueblo taiwanés obviamente cambió y probablemente no quiso pagar este precio.
La gente en Taiwán finalmente vive bien y el supervisor comenzó a hablar con nosotros nuevamente, diciendo que hay 26 personas en este departamento, 10 de las cuales son de fuera del país, y que publica principalmente revistas ASUS. Tienen revistas tradicionales en chino, inglés, cultura blanda y lenguas minoritarias. También mencionaron algunos beneficios. Parece que allí pueden ganar 18 meses de salario. Tienen cinco días libres después de trabajar durante un año. No hay que pagar por los que están cerca, pero sí por los que están lejos. Normalmente, las horas extras no cuentan y puedes tomarte un tiempo libre. Después de trabajar medio año, puede obtener una bonificación de eficiencia, tres veces al año, que equivale a entre 1,2 y 1,5 veces el salario. Entonces puedes recibir el salario de 18 meses. Si trabajas horas extras hasta las 7:30, puedes conseguir una cena gratis.
Escuché de la mujer que ASUS se mudará a Nanhui en el futuro. ASUS comprará un terreno allí, que es diez veces más grande que Suzhou, y su sede en Taiwán también se trasladará al continente. el futuro. Parece que el mercado interno prestará cada vez más atención en el futuro.
Ya eran las 3:30 cuando terminó la entrevista. Originalmente quería irme porque tomé una licencia. La mujer dijo que íbamos a escribir un artículo allí, así que no nos quedó más remedio que escribir. No les resulta difícil modificar un artículo en el mercado. Lo difícil es que es un desastre y es difícil de corregir. Ya son las seis y media y no estoy de humor.
Al salir de Huashuo, caminamos por Chundong Road sin farolas. Recordé lo que había visto antes. El cielo está a la izquierda, ASUS está a la derecha> No puedo evitar sentirme emocionado. Ya sabía que no había esperanzas para mí, pero pensé en escribir el proceso de la entrevista para que todos lo vieran. jeje.
Pregunta del entrevistador:
¿Por qué crees que nos puede dar tanto salario? ¿Cómo podemos demostrar que valemos el precio?
Útil (2) Comentarios (0) Dificultad de la entrevista: Dificultad media Ruta de solicitud de la entrevista: Internet o superior.
Experiencia en entrevistas para aprendices de gestión de Asus;
Para el primer currículum, solicité Asus. .......
Después de que se reanude la selección. Cuando estaba en la sede comercial de ASUS Guangzhou en el parque industrial Tianhe, hablé con un joven de RR.HH. Más tarde supe que no era RR.HH. y luego supe que todos allí podían ser RR.HH. Por un lado, hablé brevemente sobre ello. mi currículum para verificar su autenticidad, entendiendo al mismo tiempo mis rasgos de personalidad. En el pasado, cuando reclutaba gente para el Comité de la Liga Juvenil, me hacía algunas preguntas para responder otras. Ahora siento que he respondido la misma pregunta. Cambié de roles pero aún así tuve cuidado. Al mismo tiempo, finaliza con una charla distendida. Finalmente, hice una pregunta tentativa. Sus estándares laborales eran bastante apropiados y el joven sonrió con satisfacción.
La segunda entrevista fue en la tarde del día siguiente, todavía en la sede, pero no vino mucha gente a la entrevista ese día. Esta vez fue una entrevista individual. Me ofrecieron un puesto de director comercial en la región del sur de China de la empresa. Sus entrevistas tratan más sobre la práctica social personal y todos los aspectos de la vida, en forma de chat. Finalmente me preguntó sobre mi salario ideal. Cuando me hicieron esta pregunta, sentí que la había superado. Creo que el formato del chat es bastante interesante. Las personas tienden a exponerse cuando se relajan y los demás pueden ver tu verdadero yo en ese momento, así que no importa qué enlace, siempre y cuando la entrevista no haya terminado, no te sientas demasiado orgulloso. Tal vez uses un pequeño gesto o una palabra casual para colgar el teléfono de la otra persona. Todo lo que dices y todo lo que dices es falso. ¿Quién puede garantizar que todo lo que dices en la entrevista es cierto? Si dices una mentira, debes empaquetarla bien.
Ha pasado medio mes desde que recibí el aviso para ingresar a la División de Guangdong. Es como encontrar una billetera que se perdió hace medio mes. Hay 10 concursantes en total y cada concursante debe planificar un plan de promoción en el campus para las computadoras portátiles ASUS. Para mí, que sólo me ocupaba de matemáticas y programación en la universidad, no tenía idea. Dos días antes de enviar la propuesta, recibí nueva inspiración de mi novia. Entonces hay personas que se hacen pasar por organizadores para "negociar" con los jefes de algunas sociedades para comprender sus propios planes de planificación de eventos, y luego combinar sus propias ideas, y listo. Por supuesto, esto es muy cruel de mi parte.
ASUS ha estado reclutando personal durante los últimos años y cada vez es muy grande. No hay mucha gente reclutada, sólo una docena en todo el país. Más tarde aprendí que emborracharse no tiene que ver con el alcohol. El negocio de ASUS Computer en China es solo cuatro y es necesario abrir aún más el mercado continental. El campus universitario es sin duda su excelente plataforma de promoción.
La final de reclutamiento de ASUS se llevará a cabo en la competencia de selección de ciudades 11.2. Los jugadores deben organizar a sus familiares y amigos para animar sus pruebas dos días antes de la prueba. Luego, en la mañana del juicio, los concursantes también deben realizar un espectáculo itinerante en vivo en el campus, diseñar específicamente sus propios carteles y luego encontrar extraños en el momento y lugar designados para votar por sus carteles y persuadirlos para que participen en su competencia. Afortunadamente, siempre que no sea por dinero, todo el mundo puede aceptarlo. Esos dos días no fueron felices. No comí bien. Me siento demasiado nervioso.
Cuando llegó el momento de hacer el grupo P del campo de batalla, pensé que aún no estaba listo. Me sentí tan negativo en ese momento que tenía miedo de afrontar ese hecho. Hay un dicho entre los hombres y mujeres en la alimentación que dice que la vida no puede ser como cocinar, no se puede cocinar hasta que todos los ingredientes estén listos. ¡Supongo que todo lo que puedo hacer es intentarlo! Más tarde aprendí que la confianza es realmente importante. Antes de perder contra los demás, nunca pierdas contra ti mismo.
El programa de selección se divide en: exhibición de estilo personal: presentación personal de un minuto; simulación de escenario: respuesta con límite de tiempo de 90 segundos; razonamiento lógico e interacción; -diseño de carteles del sitio Entrevista de presión: presiónelo y realice una entrevista en el acto.
La verdad es que no dije mucho. La primera sesión fue bastante estresante para mí. Cuando lo expresé, sentí que lo estaba recitando. De todos modos, lo logré.
Cuando llegó el segundo cuarto me di cuenta de que el primer cuarto no era ni siquiera tan bueno como el calentamiento. El dilema del anfitrión no sólo aumentó la tensión en el ambiente. Amigos y familiares están preocupados por los deportistas. Para cada pregunta, los jugadores básicamente tienen unos segundos para responder y luego expresar la solución. El tiempo límite es de un minuto y medio. Pero para decirlo sin rodeos, voy a poner a prueba tu capacidad de reacción. Mi última respuesta es que puedo prepararme más, observar el desempeño de otros jugadores y lamentar que sus habilidades de reacción y expresión sean excelentes, pero al mismo tiempo siento frío. Hay algunos problemas, como por ejemplo el primer día de empleo, si tus superiores no arreglan nada para ti, ¿qué harás? Presente una CPU a un niño de 8 años. Hay una enorme acumulación de ordenadores en el almacén. ¿Cómo afrontarlo? ... Ante tal problema, tal vez el público cómodo y tranquilo sentado en sus asientos encuentre una solución razonable e innovadora en poco tiempo, pero para los jugadores sentados en el ring frente a cientos de pares de ojos, digamos, la llamada calma, no te presiones, no te pongas nervioso son tonterías. Cuando el proyector en vivo pasó a la siguiente imagen de una carcasa de computadora con una pecera, me dije: es mi turno.
Es este tema el que pone en duda mi confianza en mí mismo. Se dice que es una simulación de escenario, por lo que el presentador debe entrar en escena junto con los concursantes. Llamé al anfitrión al centro de Taiwán y fingí ser un vendedor que vendía productos a un cliente complicado (el anfitrión). En este proceso, la regla del juego es que no importa cómo lo promociones, los "clientes" se negarán a comprar tu producto por diversas razones, a menos que seas lo suficientemente bueno como para presumir del producto hasta el cielo. Al igual que lo que los jueces dijeron sobre mí más tarde, estaba muy nervioso en ese momento. No me puse en el lugar del cliente para convencerlo, centrándome en lo bueno que era el producto. Como resultado, no les diré cómo fui humillado. Todavía es vergonzoso decirlo ahora.
Una vez finalizada la prueba escrita presencial, el siguiente paso es el trabajo en equipo. Los jueces nos dividieron en dos grupos. Cada grupo hizo un cartel en el lugar y creó un cartel de cuatro minutos de una bolsa portátil usando la marca ASUS para promover el concepto de protección ambiental. Dejémoslo claro. Quizás todo el mundo esté preocupado por qué tipo de cartel quieren diseñar los concursantes, pero los jueces que nos rodean están más preocupados por cómo los concursantes crean los carteles durante todo el proceso de creación del cartel. Recuerda que el núcleo de esta etapa es el trabajo en equipo y los jueces observarán si los concursantes están demasiado nerviosos o demasiado descuidados durante el proceso. Sé que existe tal regla de supervivencia que aquellos que están dispuestos a desempeñar el papel más humilde en el equipo y silenciosamente hacer sus propios esfuerzos por el equipo merecen el mayor respeto.
Haz cosas más prácticas y habla más palabras vacías, y no quedará obsoleto. Cuántos graduados pretenciosos han llegado a la empresa XX o a la empresa XX y pueden decir muchas cosas poco realistas pero no tienen idea de por dónde empezar. Las personas que tienen éxito en la empresa han visto menos mundo que tú. No faltan personas que fingen ser falsas, pero también hay personas que son muy amables consigo mismas y no fingen ser falsas. Mencioné a estas personas accidentalmente. Por supuesto, cuando estás sentado firmemente en una posición, no hay necesidad de fingir.
En el lugar, cuando se creó el cartel, el encendido era una declaración de plan. El plan de la otra parte es obviamente mejor que el mío. Su idea era utilizar algo con múltiples usos, y también crearon un eslogan publicitario que fue aclamado como un clásico en su momento: "Cuando voy de compras, solo uso bolsas reutilizables, y solo uso ASUS. No es exagerado". o modificada, es una frase muy cierta que refresca la memoria. Nuestro grupo no es débil, pero nuestras ideas creativas residen más bien en el embalaje: "ASUS Super Universal Rescuer". Al hacer declaraciones, interpretamos más el significado literal que creamos conceptos ambientales relevantes. Sin embargo, esta sesión todavía nos dio muchos beneficios, especialmente el trabajo en equipo. He oído que a Ericsson le gusta jugar en equipo cuando al final se enfrentan. Si pierden, el equipo se marcha, y si ganan, se quedan. El motivo de la derrota fue solo una queja del equipo.
En realidad, creo que la entrevista de presión es lo que más hay que describir, pero creo que sólo aquellos que sienten la atmósfera de la escena pueden entender cómo los duros jueces aplastan a los confiados concursantes uno por uno, solo como en "Li Ao" En cuanto al programa, Li Ao, un lunático, sólo lo dejará ir después de abofetear a otros en la olla. Se dice que es una entrevista de presión. Para decirlo sin rodeos, es para presionar a la gente. Los concursantes que se sienten abrumados por los jueces no tienen más remedio que regresar a sus asientos.
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Cuando los jueces anunciaron que era el primero en obtener el ASUS Academy Pass, no me sorprendió demasiado, porque ya lo había hecho. preparado para ser eliminado. Sin embargo, cuando desperté, sentí que todo sucedió de repente, pero tropecé hasta la meta. En medio de los aplausos del público, sonreí por primera vez en estos días.
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