¿Qué tal si te quedas en la cafetería y te conviertes en tía después de graduarte de la Universidad de Pekín?

No digas "No puedo aprender periodismo". Esto no tiene nada que ver con su especialidad, sino con sus pasatiempos personales. . No hay nada de malo en poder hacer lo que te gusta.

La propia Sra. Huang explicó que no existe establecimiento ni registro para este trabajo, y que el salario tiene poco que ver con la eficiencia del comedor. Hace este trabajo por respeto a su profesión. "Trabajaré oficialmente durante un año en julio de este año y estoy decidida a pasar de empleada a aprendiz de administración". Dijo que actualmente está en rotación y trabaja como tía en la cafetería para comprender verdaderamente el trabajo de los maestros. .

Ampliar conocimientos:

1. ¿Qué es un "aprendiz de gestión"?

El programa de prácticas de gestión es un programa para que los empleadores cultiven futuros líderes. Los aprendices de gestión que ingresan al programa deben ser guiados por maestros después de rotar el trabajo en múltiples puestos, los puestos formales se determinarán después de aprobar la evaluación.

Management trainee es la abreviatura de manager trainee. Se trata de un programa especial cuyo principal objetivo es "formar a los futuros líderes de la empresa" en empresas extranjeras. Los aprendices de gestión son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. Requisitos laborales para los aprendices de gestión: espíritu emprendedor; capacidad analítica; capacidad de aprender rápidamente; capacidad de expresión y persuasión, etc.

2. Requisitos laborales para los aprendices de gestión

1. Espíritu emprendedor

La razón por la que muchas empresas extranjeras enfatizan la ambición y el espíritu emprendedor es porque las empresas generalmente esperan que la dirección Los alumnos pueden convertirse en altos directivos de la empresa mediante la formación, pero este proceso está destinado a ser un proceso arduo y desafiante, condenado a muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, es fácil darse por vencido en este difícil proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.

2. Liderazgo

Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.

3. Habilidades analíticas

Los líderes están obligados a enfrentarse a muchas situaciones complejas. Cómo encontrar pistas rápidamente y clasificarlas en situaciones complejas es un problema que los líderes deben resolver. Por lo tanto, en el reclutamiento de estudiantes, a menudo surge la resolución de problemas. En términos generales, además de ser rápido de pensar, estar familiarizado con el entorno empresarial y tener experiencia empresarial, ayudará en gran medida a los candidatos a resolver este tipo de problemas.

4. Capacidad de aprendizaje rápido

Sobre la base del análisis de las cosas, es particularmente importante que los estudiantes de gestión ingresen rápidamente a la industria y se hagan cargo del trabajo.