¿A qué tipo de facturación de tuberías de calefacción pertenece?
Los tubos de calefacción son herrajes. El hardware y los materiales eléctricos, en definitiva, incluyen algunos interruptores, lámparas, lámparas de escritorio, enchufes, alambres y cables, cargadores, baterías e instrumentos diversos.
El hardware, como los clavos de alambre y los interruptores de medidores eléctricos, se refiere a los cinco materiales metálicos de oro, plata, cobre, hierro y estaño. El hardware es la base de la industria nacional; Generalmente se divide en hardware grande y Hay dos categorías de hardware pequeño.
Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar la producción y las actividades comerciales. Proyectos específicos incluyen: gestión corporativa por parte de juntas directivas corporativas y departamentos administrativos corporativos.
O fondos de empresas, fondos sindicales, primas de seguro de desempleo, primas de seguro laboral, honorarios de juntas directivas, honorarios de agencia, honorarios de consultoría, honorarios de abogados, gastos de entretenimiento empresarial, gastos de oficina, gastos de viaje, correos y telecomunicaciones Gastos que deben ser asumidos por la empresa Tasas, tasas de ecologización, salarios de los administradores, tasas de asistencia social, etc.
Normas de cálculo
Sueldos y complementos salariales y cuotas sociales en que incurren los distintos departamentos de la empresa. Las cuotas sociales se pagarán de acuerdo con los hechos, deduciéndose la parte que no exceda del 14% del salario pagadero del empleado y la parte excedente estará sujeta a ajuste fiscal. Fondos sindicales: La empresa acumula fondos para actividades sindicales en base al 2% de los salarios pagaderos.
Los fondos para la educación de los empleados se acumulan al 2,5% de los salarios pagaderos para la educación de los empleados. El alcance de los gastos incluye principalmente honorarios de material de capacitación, honorarios de docentes, honorarios de capacitación subcontratada, gastos de viaje y transporte para la capacitación de docentes e instructores subcontratados, consumibles y repuestos de capacitación, etc.
El fondo de previsión de vivienda que paga la empresa a sus empleados se basa en el salario por habilidades laborales, y el índice de acumulación es 10 para la empresa y 10 para el individuo (la parte personal se deduce del salario del individuo). ).