Estándares salariales de licencia por enfermedad de Beijing 2022

Las normas de pago de los salarios por licencia por enfermedad en 2022 son las siguientes:

1 Si un empleado toma una licencia continua por menos de 6 meses debido a enfermedad o lesión no laboral. , la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el salario se calculará como el 60% del salario personal

(2) Si el período de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el salario se computará como el 70% del salario personal.

(3) Para quienes. han trabajado continuamente durante 4 años pero menos de 6 años, se les pagará en base al 80% de su salario.

(4) Para quienes hayan trabajado continuamente durante 6 años pero menos de 8 años, El el salario se calculará como el 90% del salario personal;

(5) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más, el salario se calculará como el 100% del salario personal.

2. Licencia continua por enfermedad o accidente no laboral del empleado

Si el empleado se encuentra de baja continua por más de 6 meses, la empresa pagará prestaciones por enfermedad:

(1) Duración del servicio continuo Si es menor a 1 año, se computará como el 40% de mi salario

(2) Si el servicio continuo es mayor a 1 año; pero menos de 3 años, se computará como el 50% de mi salario.

(3 ) A quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 3 años o más, se les pagará a razón del 60% de mi salario; su salario.

Nota: El número de días de vacaciones por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo del empleado debe calcularse con base en el número real de días de vacaciones. Deben excluirse los períodos de vacaciones consecutivos que contengan días de descanso y feriados.

Si la compensación del empleado por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo es mayor que el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el salario puede calcularse en base al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.

Si las prestaciones por enfermedad o accidente laboral de un empleado son inferiores al 40% del salario medio mensual de la empresa, se complementarán con el 40% del salario medio mensual de la empresa, pero no se superior al nivel salarial original del empleado y no deberá ser superior al salario mensual promedio de la empresa. El salario mensual promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior.

Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año, debe complementarse con el 80% del salario mínimo estándar. para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año.

El estándar mínimo de salario por licencia de enfermedad o prestaciones por enfermedad para los empleados de la empresa no incluye pensiones, atención médica, primas de seguro de desempleo ni fondos de previsión de vivienda que deberían ser pagados por los empleados.

Base legal: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios altos de acuerdo con lo siguiente estándares Remuneración salarial basada en la jornada laboral normal del empleado:

(1) Si se dispone que el empleado amplíe la jornada laboral, se le pagará una remuneración no inferior al 150% del salario;

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(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden organizar días compensatorios, los salarios se pagarán no menos del 200% de los salarios;

(3) Acuerdo de vacaciones legales Los trabajadores recibirán por su trabajo no menos del 300% de su salario.