¿Se puede emplear el despacho de mano de obra sin realizar un examen?
El contenido del examen de despacho de trabajo es principalmente una prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos básicos de asuntos públicos. Algunos tipos de preguntas involucrarán el contenido del conocimiento en la solicitud. Los principales tipos de preguntas en el examen de despacho de trabajadores incluyen preguntas para completar, preguntas de opción múltiple y preguntas y respuestas.
Disposiciones legales sobre despacho de mano de obra: El artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). . El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.