Disposiciones sobre el período de prueba en la legislación laboral
El período de prueba es el tiempo durante el cual el empleador inspecciona y revisa a los empleados recién contratados. El período de prueba no excederá de seis meses y no se reducirán la remuneración laboral del empleado, las prestaciones del seguro social, etc. Si no se confirma la finalización del período de prueba, se entenderá extinguida la relación laboral.
Según lo dispuesto en la Ley Laboral de la República Popular China, el período de prueba es el tiempo que tiene el empleador para inspeccionar y revisar a los empleados recién contratados. El período de prueba no excederá de seis meses. Para puestos especiales como talentos técnicos superiores, podrá ampliarse adecuadamente, pero el período más largo no excederá de doce meses. El período de prueba se realizará por escrito, especificando claramente el período de prueba, el contenido del trabajo de prueba, el salario y otros asuntos. El contenido, método, duración y remuneración del período de prueba deben ser acordes con el trabajo formal. Si el contrato de trabajo se rescinde por cualquier motivo durante el período de prueba, el empleado recibirá una remuneración de conformidad con la ley. Durante el período de prueba, el empleador deberá realizar una evaluación integral de la capacidad laboral, la actitud laboral, el desempeño conductual, etc. del empleado, y proporcionar comentarios oportunos sobre los resultados de la evaluación. Si un empleado no realiza el trabajo durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral anticipadamente. Al mismo tiempo, los empleados también tienen derecho a solicitar la rescisión anticipada del contrato de trabajo durante el período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, el empleador deberá tomar una decisión sobre si emplear formalmente al empleado basándose en la evaluación del empleado. Si un empleado se desempeña bien, el empleador debe firmar un contrato laboral formal con él o ella de manera oportuna. Si el empleador no firma a tiempo un contrato laboral formal con el empleado, se considerará un empleo formal.
¿Los trabajadores disfrutan de seguro social durante el período de prueba? De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Seguro Social", los trabajadores durante el período de prueba participarán en seguros sociales como pensión básica, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad. seguro de acuerdo con la ley. Los empleadores pagarán las cuotas correspondientes del seguro social a los trabajadores durante el período de prueba de conformidad con las regulaciones y solicitarán los beneficios del seguro social de manera oportuna.
El período de prueba es el tiempo durante el cual el empleador inspecciona y revisa a los empleados recién contratados. El período de prueba no excederá de seis meses, pudiendo ampliarse oportunamente para puestos especiales, pero no excederá de doce meses como máximo. Durante el período de prueba, los empleados tienen derecho a prestaciones de seguridad social. Después del período de prueba, se debe tomar una decisión basada en la evaluación del empleado sobre si desea trabajar formalmente. Los empleadores cumplirán el período de prueba y los procedimientos de regularización de conformidad con la ley y protegerán los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
Artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El período de prueba no excederá los seis meses. Para aquellos que necesiten dominar habilidades especiales o cuyo puesto requiera un período de adaptación más largo, el período de prueba podrá ampliarse adecuadamente, pero no podrá exceder de doce meses. El período de prueba se hará por escrito. El contenido, modalidad, duración y remuneración del período de prueba deberán ser consistentes con los del trabajo formal.