Sitio web oficial de la Seguridad Social de Beijing
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing es un departamento del Gobierno Popular Municipal de Beijing, a nivel de oficina. ?
En febrero de 2009, de acuerdo con el plan de reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Beijing aprobado por el Comité Central y el Consejo de Estado, se creó la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing (para trabajos externos, por favor utilice la Oficina de Servicio Civil Municipal de Beijing y la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros de Beijing). ? [6] En octubre de 2018, 165438, las responsabilidades de gestión de los funcionarios públicos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing se transfirieron al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Beijing, y las responsabilidades de gestión de expertos extranjeros de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. La Oficina fue transferida a la Comisión de Ciencia y Tecnología de Beijing.
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar regulaciones locales y reglamentaciones gubernamentales relevantes en esta ciudad. Formular planes de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y gestionarlo de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable. y asignación eficaz de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular un plan general para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas para promover el empleo y el espíritu empresarial, formular políticas de asistencia al empleo para grupos con dificultades laborales y organizar la formulación del bienestar público. políticas de desarrollo y gestión del empleo. Formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y la evaluación del nivel de habilidades vocacionales, y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas que cultiven y motiven al personal calificado.