¿La legislación laboral permite a las empresas de autobuses cobrar tarifas de formación?

Análisis legal: Los empleadores no pueden cobrar tarifas de capacitación al contratar trabajadores. La capacitación necesaria para los trabajadores es una necesidad para la producción y operación del empleador, y los costos de capacitación correrán a cargo del empleador. Sin embargo, si el empleador ha proporcionado formación técnica profesional especializada (formación no previa al empleo) al empleado, puede acordar un período de servicio con el empleado. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, se le puede exigir que pague una indemnización por daños y perjuicios en una proporción no superior a la tarifa de capacitación asignada durante el período de servicio no cumplido.

Base legal: Artículo 68 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El empleador deberá establecer un sistema de formación profesional, retirar y utilizar fondos de formación profesional de acuerdo con la normativa nacional y llevar a cabo una formación planificada basada en sobre la situación real de la unidad. Los trabajadores reciben formación profesional.