¿Qué preguntas hizo Huahong Li Hong durante la entrevista?

Generalmente, las preguntas de la entrevista se harán según los requisitos laborales, las responsabilidades laborales y el currículum del solicitante.

1) Las preguntas de la entrevista para diferentes puestos en la contratación corporativa serán diferentes, pero están básicamente relacionadas con los requisitos laborales, las responsabilidades y la situación real del solicitante.

2) Los requisitos laborales; Las preguntas relacionadas con las responsabilidades involucran algunas habilidades interpersonales, como las habilidades de comunicación y expresión, el personal de la empresa confirmará estas habilidades a través de diversas comunicaciones con los solicitantes;

3) Preguntas relacionadas con el currículum personal, incluidas las razones de la renuncia personal y el trabajo actual. estatus, planes de carrera, experiencia laboral, etc. , preguntará en detalle sobre el contenido del trabajo anterior y lo confirmará mediante el análisis del caso.

4) Prepare una autopresentación de 1 a 3 minutos antes de la entrevista, presentando la situación básica, la experiencia laboral, el puesto de trabajo y motivos de solicitud, ventajas personales, etc.

5) Otras cuestiones que deben abordarse con flexibilidad. Primero responda la pregunta y luego explique la respuesta.