Texto completo de la Ley de Arbitraje Laboral 2021
Subjetividad jurídica:
El arbitraje laboral se refiere a la adjudicación y resolución central de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales [1], la parte que presente un conflicto de arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Salvo que las partes tengan fuerza mayor u otros motivos legítimos, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes que excedan el plazo para el arbitraje previsto por la ley. Objetividad jurídica:
El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" de la República Popular China y los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China se aplicarán a esta ley: (1) Por la confirmación de conflictos laborales derivados de la relación (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, Controversias sociales derivadas de seguros, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. .; (6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos. Artículo 77 de la "Ley del Trabajo" Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un trabajador, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje, entablar una demanda de conformidad con la ley o resolver el conflicto mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.