El bloguero dijo que fue despedido porque contrajo el coronavirus. ¿Cómo interpretar las prácticas de la empresa desde una perspectiva jurídica?

Un bloguero publicó que perdió su primer trabajo debido a que contrajo el coronavirus. Se entiende que fue infectada con el nuevo coronavirus mientras estudiaba en Ucrania. Después de regresar a China, trabajó como profesora de ruso en una institución. Después de enterarse de que estaba infectada con el coronavirus, le pidieron que dejara su trabajo. Dijo que se había hecho cincuenta o sesenta pruebas de ácido nucleico y todas fueron negativas. Dijo que espera que la sociedad sea más tolerante y comprensiva con las personas que se han recuperado del COVID-19.

¿Cuál es la indemnización por ser despedido de una empresa a causa del COVID-19? Parte de las disposiciones de compensación para los despedidos por la empresa a causa del COVID-19 son las siguientes: 1. El estándar de compensación para quienes son despedidos debido a la epidemia se calcula como el doble de la compensación económica, y el estándar de compensación por rescindir el contrato laboral se determina en función de los años de trabajo del activista. La compensación económica será de un mes de salario por cada año completo. Si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año si el empleado ha trabajado menos de seis meses, la económica. La indemnización será de medio mes de salario.

2. Si te despiden antes de que expire el contrato, es posible que no recibas compensación. El empleador podrá rescindir el contrato laboral en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador; (3) El empleado es gravemente violado. Incumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley;

3. Los contratos laborales de duración indefinida (comúnmente conocidos como contratos de largo plazo) pueden mantener la relativa estabilidad de las relaciones laborales. En circunstancias normales, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de diez años y hayan firmado un segundo contrato laboral consecutivo no pueden ser despedidos a voluntad.

¿Pueden las empresas despedir empleados por el coronavirus? Las empresas no pueden despedir a empleados que tengan COVID-19. Para los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica para pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con neumonía por nuevo coronavirus, o porque el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar el Los empleados durante este período de remuneración, no podrán rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Durante este período, si el contrato de trabajo vence, éste se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o el período de medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales dentro del período de arbitraje legal debido a la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.