¿Qué departamento de Huawei es el mejor?

No sé a qué puesto en Huawei debería postularme. C Un león de asedio. Diga:

¿Cuántos proyectos has hecho en la escuela?

En caso contrario, normalmente lo emitirá la empresa.

La mayoría seguirá trabajando duro en la dirección de su elección.

Hablando de distribución, ¿cuántas C tienes?

¿Cuáles son las novedades de C 11? ¿Biblioteca estándar? ¿Ha utilizado bibliotecas de terceros (esto determinará su propia dirección)? Como OpenCV, OpenGL, Cocox, Qt, CUDA, etc. Si no,

Basado en su experiencia real escribiendo código, ¿cuántas líneas estima que serán? ¿Qué algoritmos conoces?

Todos ellos determinan tu posicionamiento al inicio de tu carrera.

El puesto al que postulas es el puesto en el que deseas trabajar en el futuro: en gran medida, no estará muy lejos y el puesto RD no requerirá que hagas ventas.

¿Los procedimientos de entrevista son diferentes para diferentes puestos?

Sí, pero antes de RD y ventas, las funciones y puestos eran muy diferentes. Si difieren de la postura de RD, es decir, software y hardware, habrá problemas específicos dependiendo de la dirección específica.

El proceso de entrevista de las grandes empresas nacionales es generalmente triple, y lo mismo ocurre con Huawei. Para los estudiantes universitarios, las entrevistas para puestos de RD generalmente se basan en conceptos básicos, como redes informáticas, diversos algoritmos y bases de datos.

Tu primera pregunta:

¿El puesto que estás solicitando es el puesto que deseas ocupar en el futuro?

No necesariamente, pero no muy lejos.

¿Qué teléfono de la serie de móviles de Huawei es el mejor? Puedes consultarlo.

Serie D: la gama más alta y el buque insignia más fuerte de Huawei, pero Huawei era demasiado impaciente en esos años, lo que llevó a la discontinuación de la serie D (el departamento de la serie D todavía está ahí). Este año se espera que la serie D regrese (los compañeros de 2015 son el sello distintivo de la serie D), y el nivel Huawei 5000 es realmente el buque insignia.

Serie Mate: la serie secundaria insignia de Huawei (actualmente buque insignia) con elementos de pantalla grande, duración de batería, rendimiento y negocios. Recomiendo mate8. Tiene el núcleo más potente de Android, tiene excelente tecnología, cámara y pantalla, y funciona bien en todos los aspectos. Huawei es el mejor teléfono en este momento.

Serie p: la serie secundaria insignia de Huawei con elementos de moda, delgadez, apariencia y juventud. La serie p siempre ha sido rentable, pero la apariencia es absolutamente inútil. Básicamente, será mucho más barato comprar la serie P a finales de año, así que puedes considerarlo.

Serie Maimang/G/x199: gama media de Huawei, con buena tecnología y prestaciones medias.

Serie Honor: Serie de gama media de Huawei, con buenas prestaciones y tecnología media.

Serie Play: los productos rentables y de gama baja de Huawei.

Serie Y/Changxiang/c88x: los teléfonos de gama baja y baja de Huawei con la mejor calidad en la industria de la telefonía móvil, pero con un rendimiento de mierda y un rendimiento de bajo costo. Espero que esto te ayude

¿Cuál es tu experiencia laboral en Huawei? Huawei es una empresa que tiene unos requisitos académicos muy altos. No importa qué tan buena sea la formación, todavía depende de la escuela. Huawei acaba de subir los salarios. El salario mensual para una licenciatura es de 8K-10K. La maestría es de 9K a 11K, pero es difícil ingresar. Casi no se contrata a estudiantes universitarios. Si tienes n años de experiencia laboral, puedes unirte a este club. Al mismo tiempo, permítanme presentarles lo cansado que está Huawei. Llevo dos años en el departamento de telefonía móvil. Me sentí profundamente conmovido. Se incorporó a la empresa en 11 años. Se me ha caído el pelo de ambos lados de la frente. Trabajamos horas extras regularmente los sábados a fin de mes. Cuando volvemos a casa a las nueve de la noche, ni siquiera hacemos horas extras. Llegar a casa a la 1:02 de la mañana es una rutina diaria para nosotros. A menudo nuestros supervisores nos rechazaban. Lo hacemos mucho mejor que las vacas. La evaluación sigue siendo C. El que no trabaja y folla todos los días es una A. Olvídalo, no diré más. Adjunto hay una publicación sobre la reciente renuncia de un hermano, reimpresa de un foro de voz interno: Today. Durante el intervalo de seis días en estos dos años. . . Sí, has leído bien. Todavía faltan seis días para dos años. Algunas personas me preguntarán por qué no trabajo una semana más en dos años. Jajaja, déjame decirte, ¿mi supervisor adelantó una semana el plazo de asistencia propuesto por mi pene, y aprobó el flujo electrónico sin consultar a mi pene? Después de eso, discutí mucho y no hubo hoja de contacto laboral para aprobar el cambio de plazo.

Hay una diferencia de una semana y N 1 es una diferencia de medio mes. . . Olvídalo, los adultos no recuerdan los defectos de los villanos. De todos modos, mis ingresos son bajos y no tengo mucho dinero, así que ten paciencia. Hablando de estos ingresos, he estado en Huawei durante casi dos años y mi salario sigue siendo el salario mínimo de 13 y nunca ha habido un aumento salarial. El bono de fin de año del año pasado fue lamentablemente pequeño, sólo unos pocos miles de yuanes más que el de los recién graduados. Se puede decir que Ben Diao es un gran perdedor en Huawei, y probablemente no haya muchas personas que hayan fracasado más que Ben Diao en Huawei. Debe haber algo de odio en los pobres. Aquí les contaré mi experiencia con el guapo y rico Fu Mei, un empleado de Huawei nivel 13/14, que recibió un aumento salarial del 50%, y algunas de mis quejas: ¿Por qué debería venir a China a ser un idiota? Me gradué de la Universidad J en Ciudad X, Provincia S, noroeste de China. Es conocida como una de las escuelas de la Ivy League más prestigiosas del país, pero en realidad es una aristocracia en declive y fue bombardeada por escuelas hermanas en Ciudad S. Bendiao se graduó de la universidad con especialización en microelectrónica. Se dice que salvó a China. Ese año no me fue bien en el examen de ingreso al posgrado, pero cuando salieron los resultados en marzo, tenía prisa. La puntuación para el reexamen aumentó en 30 puntos, pero Ben solo obtuvo la puntuación que podía pasar la línea en años anteriores. El sueño de Ben de permanecer en la escuela y convertirse en un perro académico se hizo añicos. En ese momento, la noble compañía Huawei llegó a la sala de conferencias de la planta baja del dormitorio de Bendiao para reclutar gente. El líder que vino a reclutar en ese momento les dio a muchos estudiantes un gran pastel que no pudieron terminar. Qué tipo de camino experto, el salario es solo dinero de bolsillo, el ingreso anual es de 500.000, etc. Estaba tan emocionado que decidí asistir a la feria de empleo al día siguiente. Cuando llegué a la feria de empleo, todavía sentía que el trabajo correspondiente sería mejor, así que pregunté si había puestos para ingenieros de hardware de chips HiSilicon y me dijeron que no había puestos, así que solicité un puesto de ingeniero de hardware. Me sentí un poco culpable en ese momento. ¿No es demasiado amplio el alcance de un ingeniero de hardware? Durante la entrevista, me llevaron al asiento de entrevista del ingeniero eléctrico. Con un atisbo de duda, el proceso de entrevista pasó por varias rondas. Después de la entrevista, me di cuenta de que el puesto que solicité era completamente diferente al que esperaba y no tenía nada que ver con mi especialidad. Aunque todos tratan sobre electricidad, aprendí sobre la electricidad débil, pero esta es electricidad fuerte. Pero creo que no puedo soportarlo. De todos modos, escuché que la mayoría de los trabajos que hacen los estudiantes universitarios después de graduarse no tienen nada que ver con sus carreras, así que simplemente muerda la bala y conviértase en un perro de investigación y desarrollo y consiga un punto de apoyo en el campo de la energía eléctrica en el futuro. Pensándolo bien ahora, era realmente ambicioso en ese momento. En los meses siguientes, como estaba a punto de graduarme y no había un buen trabajo, no busqué otro trabajo, así que simplemente me dispuse a escribir mi tesis de graduación y prepararme para graduarme. Un día de agosto, vine al equipo de Shenzhen para entrenar. Después de una semana de formación, regresé al Instituto X y comencé a trabajar. Cuando llegué por primera vez a Huawei a principios del primer año, no entendía nada. No sabían nada sobre los complejos procesos y carecían de conocimientos relevantes sobre los productos a desarrollar. Entonces probé el prototipo con la ayuda de colegas y mentores. De esta forma transcurrieron dos meses sin incidentes. Un día de junio de 2010, el líder me llamó y me dijo: "Xiao X, la empresa está reclutando gente como loca en este momento y nuestro equipo de reclutamiento está demasiado ocupado. Ven y apóyame a tiempo completo durante dos meses". Quienes hayan participado en el reclutamiento serán ascendidos a líderes en el futuro. No se preocupe por no poder mantenerse al día con la tecnología. La tecnología es incómoda y cualquiera puede hacerlo de manera informal. Soy optimista acerca de ti. "Estaba tan emocionado en ese momento que comencé a llamar a algunos colegas todos los días para encontrar personas a quienes entrevistar. Por otro lado, trabajar como RR.HH. a tiempo parcial es realmente fácil. Nunca trabajo horas extras, excepto haciendo llamadas telefónicas todo el tiempo. todo el día....

¿Cuáles son los departamentos de RD de Huawei y cuáles son mejores? Respuesta: (1) La configuración del departamento de cada banco en el departamento bancario no es exactamente la misma, pero algunos departamentos incluyen corporativos. departamento de negocios, departamento de negocios personales y departamento de negocios internacionales, Departamento de Operaciones de Capital, Departamento de Negocios, Departamento de Aprobación de Crédito, Departamento de Gestión de Riesgos, Departamento de Cumplimiento, Departamento de Planificación Financiera, Departamento de Contabilidad y Liquidación, Departamento de Garantía de Cajero, Departamento de Ciencia y Tecnología, Interno. Departamento de Auditoría, Departamento de Recursos Humanos, Oficina de Supervisión, Departamento de Administración, Comité de Trabajo del Grupo del Comité del Partido, Departamento de Contabilidad, Departamento de Control de Riesgos, Departamento de Protección de Activos, Departamento Jurídico, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas Personales, Departamento de Planificación y Finanzas, Auditoría. Departamento, Departamento de Supervisión, Departamento de Negocios Corporativos, Departamento de Industria Financiera, Departamento de Seguridad, Departamento de Investigación para el Desarrollo, Departamento de Negocios Internacionales, Oficina (o Departamento de Administración), Oficina del Comité del Partido (incluido el Comité de la Liga Juvenil), Departamento de Negocios, Departamento de Banca Electrónica, Junta de Oficina de Directores, Oficina de Agencia, etc. (2) Mejores departamentos: 1. Responsabilidades del Departamento: Responsable de desarrollar préstamos y depósitos para diversas empresas industriales en moneda extranjera y RMB. 2. Responsabilidades del Departamento de Préstamos Inmobiliarios: Responsable de desarrollar diversas monedas extranjeras y RMB. Préstamos para el desarrollo inmobiliario, préstamos hipotecarios comerciales, préstamos hipotecarios corporativos, préstamos hipotecarios personales extranjeros, etc.

3. Responsabilidades del Departamento de Negocios Internacionales: Responsable del desarrollo y gestión de los negocios de liquidación y financiación del comercio internacional. 4. Responsabilidades del Departamento de Crédito: Responsable de revisar las solicitudes de préstamos y la gestión de préstamos. 5. Responsabilidades del Departamento de Efectivo y Remesas: Responsable de las operaciones de ventanilla en moneda extranjera y RMB, incluidos ahorros y remesas. 6. Responsabilidades del Departamento de Finanzas Personales y Gestión Patrimonial: Responsable del desarrollo y gestión de la gestión financiera personal integral de divisas y del negocio de tarjetas de crédito.

Pregunta, si conoces Huawei, dime qué departamentos o direcciones son mejores. Deberías preguntar por el Huawei Honor Play 6x. La parte frontal del Honor Play 6X utiliza una pieza de vidrio curvo 2.5D, con dos cámaras yuxtapuestas hacia arriba y hacia abajo. La máquina también hereda el consistente reconocimiento de huellas dactilares montado en la parte trasera de HONOR. En cuanto a configuración, el Honor Play 6X está equipado con una pantalla táctil de 5,5 pulgadas y utiliza el nuevo procesador Kirin 655 de 8 núcleos y proceso de 16 nm. El almacenamiento del teléfono móvil tiene una combinación de almacenamiento de 3/4 GB de RAM y 32/64 GB (EMMC 5.1) de ROM. En términos de cámaras, hay una lente frontal de 8 megapíxeles, mientras que la cámara dual trasera es una combinación relativamente rara de 12 megapíxeles y 2 megapíxeles, equipada con una batería de 3340 mAh.

¿A qué departamento acude el ingeniero de desarrollo de big data de Huawei? Cuantos más datos (hadoop) se necesitan, más empresas comienzan a darse cuenta de la importancia de los datos. Cuanto más trabajo, más busco datos. Operación y mantenimiento de datos espaciales (hadoop), distribución de hadoop, análisis de datos, minería de datos, etc. Para decirlo sin rodeos, los datos son cada vez más populares. El mercado actual requiere 2-3 experiencias laborales. hadoop está buscando 654,3800.000 puestos de trabajo.

¿Qué empresa de TI en China tiene el salario más alto?112 ¿Empresa de TI?

El autor se graduó en 2013 de la Escuela de Telecomunicaciones de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an. Según la situación de búsqueda de empleo de este año y el resumen de los compañeros que me rodean, la remuneración de las principales empresas se resume de la siguiente manera: dedicada y dedicada, la empresa es relativamente completa. Los siguientes son definitivamente los datos de contratación escolar de 2013 de las principales empresas. Algunos son datos de 2011 y 2012, todos los cuales se destacan especialmente. ¡La importancia real de los datos está por encima de todo! Toda la información seleccionada está confirmada, no dude en consultarla.

Los beneficios mencionados aquí son todos antes de impuestos. Además, el salario anual no es simple *12, porque hay un bono de fin de año. Las empresas de Internet incluyen bonos de fin de año en su paquete.

Los beneficios a continuación no están especificados. Por defecto todos son maestros. Si eres estudiante universitario, serás designado para concentrarte más en el software.

1. Huawei: 9k~12k para licenciatura, 10~13k para maestría en RD, servicio y ventas.

Administrador de cuentas: 11~14k sin contar el principal.

Asuntos legales: Maestría 12~15k

Gestión administrativa: Licenciatura 6k

Sin embargo, Huawei sigue siendo muy fuerte después de tres a cinco años. Esta es también la estrategia de compensación de Huawei. Es beneficioso para quienes quieran desarrollarse en Huawei durante mucho tiempo. Es sólo que los primeros tres años fueron más difíciles. Si evalúas B o superior (a, b, b, C, d) durante tres años consecutivos, tendrás éxito, pero una C significará que perderás durante tres años...

2. El llamado máster 7300 es en realidad El salario base es de 5.300 más un salario variable de rendimiento de 1.200 más un subsidio de 400 más el fondo de previsión que paga la empresa. ¡Preste atención al concepto de fondo de previsión 400! La base para todas las aportaciones es 5.300. En otras palabras, si Huawei y ZTE calculan sus salarios de esta manera, ¡los salarios de Huawei en Beijing son 1000 más altos que los salarios de ZTE en Beijing! Xian Huawei también es entre seiscientos y setecientos más alto que ZTE, y el período de pasantía de ZTE es de 80.

3. Teléfono móvil ZTE: filial de ZTE, salario fijo de 6.800 yuanes, subsidio de comida de 350 yuanes, tarifa de comunicación de 200 yuanes, nada más, subsidio de alta temperatura de 350 yuanes durante un mes en verano, Shenzhen. , Nankín.

4. Alibaba: Alibaba solo reclutará 150 élites en todo el país este año, 15.000 * 15, matando instantáneamente a las empresas nacionales. Además, pidió prestados 300.000 yuanes sin intereses, compró una casa, un coche y se casó en el plazo de un año. Ali te ayuda a realizar tu sueño. Por desgracia, sólo me culpo a mí mismo por no aprender informática.

5. CLP 28: Las maestrías dobles 211 son el punto de partida, 211 maestrías ordinarias: 100.000 a 150.000 antes de impuestos; 11 universidades increíbles (Universidad de Tsinghua, Universidad de Beihang, Universidad de Zhejiang, Universidad de Fudan, Universidad del Sudeste de Nanjing, Universidad Jiaotong): 15w-20w, el salario inicial para los doctores es 18w; universidades increíbles: 25w-30w, el subsidio de vivienda único para los doctores es 10w5, maestría del departamento de diseño general de la Segunda Academia de Ciencia e Industria Aeroespacial, a partir desde 15w.

6. Tecnología de memoria de Suzhou: Maestría, 12 semanas, que incluye fondo de previsión y subsidio para comidas. La tarifa de liquidación única es de 3000 y hay empresas de circuitos integrados de chips electrónicos en todas partes de Suzhou. Se siente como si Suzhou estuviera jugando una gran partida de ajedrez y casi hubiera terminado la partida. Existe el llamado Corredor Electrónico de Ochocientas Millas en Kunshan, Suzhou.

7. Beijing 704: Cohete espacial, antes de impuestos, 8W-10W, sin bonificación, firmado por tres años, viví en una habitación doble durante un año y lo encontré solo durante los siguientes dos años.

8. Instituto Beijing 17: A partir de 100.000 antes de impuestos.

9. Shenzhen Red Dot: la maestría cuesta 6k y el salario es demasiado bajo.

10, vía Beijing: Máster 9k*14, desconocido en Wuhan y Shanghai.

11. Yulong Coolpad: Pasantía: RD, Beijing-Shenzhen, graduado 8000, licenciatura 4k5; Xi'an, graduado 6400, licenciatura 5800, maestría Beijing-Shenzhen 9000, maestría Xi'an 8000, licenciatura desconocido.

12, CLP 54: 8,1s.

13. Red Fujian Ruijie: 8k-9k, negocie usted mismo. El salario entre 13 y 14 es diferente al de Ruijie en Fuzhou, es decir, la empresa que llegó en octubre dio muy poco, mientras que Ruijie Network llegó a principios de septiembre.

14, Beijing 503: 80.000 a 100.000 antes de impuestos, bonificación incluida.

15, OPPO: Shenzhen 9000, Dongguan 8000, el período de pasantía es 6400 por medio año. Parece que la plataforma es más pequeña que la de Huawei. Si va a Shenzhen y no puede acudir a empresas de Internet como Tencent y Xunlei, vaya a Huawei. No hubo mucho dinero en los primeros tres años, por lo que aprender tecnología era el camino a seguir.

16, adónde ir. com: 12w a 18w, chatea solo, depende de tu fuerza. Al principio pensé que era un sitio web pequeño, así que...

Hermanos Huawei, ¿qué departamento parece ser mejor para las pruebas de software? De hecho, existen diferencias entre los puestos de desarrollo de software y los puestos de prueba de software. Ya sea en Huawei u otras empresas, el dicho común en el desarrollo de software es escribir código y las pruebas de software son encontrar errores. Ésta es la diferencia laboral. En términos generales, el desarrollo será más alto que las pruebas de software, pero los ingenieros senior de pruebas de software son un asunto diferente.

¿Qué departamentos de Huawei ofrecen buenos beneficios? Los salarios en muchos departamentos de Huawei son muy altos porque la presión es grande y los salarios de ventas son muy altos. Es más, hasta donde yo sé, los gastos de entretenimiento y comidas para que el personal de ventas de Huawei vaya a Shanghai por un día son 2.000 yuanes, que deben gastarse.

El trabajo de Huawei en el exterior es básicamente soporte técnico. Fue a Estados Unidos y nunca escuchó nada sobre Irak, Afganistán o África.

Huawei básicamente contrata cada año la mitad de su software y hardware y la mitad de sus empresas de comunicaciones.

Huawei es una filial de Huawei y es relativamente independiente a nivel regional, pero Shenzhen Huawei está mejor gestionada por la oficina central.

Te deseo buena suerte~

¿Para qué puestos suele reclutar gente Huawei? ¿Qué puestos son los más desarrollados en Huawei? ¿Huawei está contratando trabajadores generales ahora?