Aviso de Beijing sobre medidas de gestión para la introducción de graduados
Ren Jing Shefa [2021] No. 22
Humanos Oficina de Recursos y Seguridad Social de Todos los Distritos, Oficina de Asuntos Sociales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing y todas las unidades relevantes:
Por la presente se le entregan las "Medidas de Gestión de Beijing para la Introducción de Graduados", por favor cumplir con ellos.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
5 de julio de 2021
Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados
Primer capítulo Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo implementar el 14º Plan Quinquenal para el desarrollo económico y social nacional de Beijing y el esbozo de objetivos a largo plazo para 2003-2005, centrándose en la construcción funcional de los "Cuatro Centros " y mejorar continuamente el nivel de los "Cuatro Servicios", crear aún más un entorno institucional para descubrir, presentar, cultivar y retener a graduados destacados, aprovechar al máximo el papel de los valiosos recursos humanos de los graduados universitarios y promover el desarrollo de alta calidad de la capital y formular estas medidas.
Artículo 2 Los egresados a que se refieren las presentes medidas son aquellos que están incluidos en el plan nacional unificado de matrícula y no pertenecen a formación dirigida o encomendada, no tienen relación laboral (empleo) con ninguna unidad durante su trayectoria. Las más altas calificaciones académicas y haber obtenido títulos académicos a tiempo. Recién graduados con residencia permanente en Beijing. Los graduados que encuentren empleo por primera vez dentro de los dos años posteriores a su graduación seguirán las mismas reglas.
Artículo 3 La introducción de los egresados se realizará de acuerdo con los principios de planificación general, mejora de la calidad y puntos clave, y aplicación de una introducción precisa y gestión jerárquica. Establecer un sistema de gestión de tres niveles compuesto por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, unidades competentes y empleadores con derechos y responsabilidades claros, división razonable del trabajo, toma de decisiones científicas, apertura y transparencia, y una fuerte supervisión.
(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular políticas y planes para introducir a los graduados en la ciudad y organizar su implementación, y supervisar y gestionar las unidades y empleadores competentes.
(2) La unidad competente es responsable de formular las condiciones de admisión de los empleadores en la región (sistema), introducir planes de posgrado y organizar su implementación, y supervisar y gestionar a los empleadores.
(3) Los empleadores deben presentar graduados de acuerdo con la política de introducción de graduados, gestionar bien a los graduados, fortalecer la capacitación y retención y proporcionar un buen ambiente de trabajo y crecimiento.
Artículo 4 Los empleadores solicitan la introducción de graduados a través de los siguientes canales:
(1) Instituciones del gobierno municipal, grupos sociales, empresas municipales de primer nivel estatales y controladas por el estado, y Esta unidad es la unidad competente y depende de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Las agencias, instituciones, grupos sociales y empresas de propiedad estatal y controladas por el estado a nivel de distrito deberán informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito como el unidad competente.
(3) Las empresas no públicas y otros empleadores deberán informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito en el lugar de registro como unidad competente. Si el lugar de registro no coincide con el lugar de pago del impuesto, con el consentimiento del lugar de pago del impuesto, la declaración se puede realizar a través del departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito del lugar de pago del impuesto.
Capítulo 2 Gestión de Indicadores
Artículo 5 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social formulará un plan anual de asignación de indicadores con base en la escala de introducción que determine el gobierno municipal y seguirá los siguientes principios :
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(1) Apoyar la estrategia de desarrollo de la ciudad, la implementación de grandes planes y la construcción de grandes proyectos;
(2) Garantizar las necesidades básicas del público servicios como educación, salud, cultura, deportes y operaciones urbanas;
(3) Apoyar el desarrollo de los suburbios, industrias trabajadoras y de base
(4) Consulte; la demanda del año en curso y la introducción de graduados en años anteriores.
Artículo 6 La autoridad competente asignará indicadores según las necesidades de desarrollo. Entre ellos, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada distrito deben centrarse en el posicionamiento funcional regional y considerar de manera integral factores como las perspectivas de desarrollo del empleador, las contribuciones financieras y fiscales, la absorción de empleo, la retención de graduados y la capacitación.
Capítulo 3 Condiciones de Introducción
Artículo 7 Los empleadores que introduzcan graduados deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Registrado dentro de la región administrativa de esta ciudad;
(2) En buen estado y pagando impuestos de acuerdo con la ley;
(3) Tener derecho a administrar archivos de personal o encomendar a la agencia de servicios de recursos humanos de la ciudad la administración de archivos y manejar los procedimientos de liquidación;
>(4) Condiciones de acceso para los empleadores en la región (sistema) estipuladas por la autoridad competente.
Artículo 8 En principio, la edad de los estudiantes de posgrado no debe exceder los 26 años, la edad de los estudiantes de maestría no debe exceder los 30 años y la edad de los estudiantes de doctorado no debe exceder los 35 años.
Artículo 9 Las carreras cursadas por los egresados deberán satisfacer las necesidades de desarrollo de la actividad principal del empleador y tener un alto grado de adecuación laboral.
Artículo 10 Los graduados deben cumplir una de las siguientes condiciones al mismo tiempo:
Graduados de maestría y doctorado
(2) "Universidades en Beijing y fuera de ella; Beijing" se gradúan de colegios y universidades bajo la construcción de "Doble Primera Clase";
(3) Para puestos como guionistas, directores, actores y técnicos escénicos en la industria cultural, los graduados de arte se pueden introducir colegios y universidades que puedan ofrecer cursos de pregrado de forma independiente con la aprobación del Ministerio de Educación;
(4) Los puestos de la industria del deporte, como atletas, entrenadores, operadores de eventos, etc., pueden presentar graduados de pregrado de colegios deportivos profesionales nacionales
(5) Se pueden presentar profesores de escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia suburbanos, graduados universitarios de colegios normales provinciales u otras universidades para enseñar;
(6) Se pueden presentar puestos médicos, farmacéuticos, de enfermería y técnicos en el sistema médico y de salud suburbano a los graduados universitarios de las facultades de medicina provinciales. El sistema médico y de salud de la ciudad puede presentar a los graduados universitarios que hayan superado la formación de residencia en puestos médicos, farmacéuticos y técnicos; (incluidas otras carreras que se implementan con referencia al sistema de formación estandarizado de residentes).
Artículo 11 Los siguientes proyectos de importación se enumerarán por separado en el plan:
(1) Industrias de alta tecnología como circuitos integrados, inteligencia artificial, medicina y salud que estén respaldadas por el comité municipal del partido y el gobierno, proyectos clave de construcción de "dos distritos", empresas municipales de "paquete de servicios", fuentes clave de impuestos, empresas clave de introducción y cultivo, empresas unicornio, reclutamiento de los 200 mejores graduados universitarios nacionales del mundo con una licenciatura o superior , o construcción Estudiantes de maestría "Doble primera clase" en disciplinas;
(2) Funcionarios públicos, estudiantes seleccionados (incluidos programas de capacitación de excelencia), estudiantes de doctorado, estudiantes universitarios retirados y soldados, maestros rurales bajo el programa de publicación especial, de acuerdo con los requisitos de política específicos del país o esta ciudad Graduados introducidos;
(3) Graduados cuyos padres hayan obtenido la residencia permanente en esta ciudad.
Artículo 12. Podrán solicitar la introducción los graduados que inicien su propio negocio mientras están en la escuela o en vacaciones, si cumplen con las siguientes condiciones:
(1) El propio graduado es el fundador de la empresa empresarial O el fundador principal;
(2) Cuando se establece la empresa empresarial, la proporción de acciones poseídas en la empresa empresarial no será inferior a 65.438.000 (excluidas las transferencias de acciones y las participaciones posteriores, etc.);
(3) Las empresas emprendedoras pertenecen a industrias clave en esta ciudad, y la innovación y el espíritu empresarial han logrado resultados notables o creado empleo.
Capítulo 4 Proceso de Tramitación
Artículo 13: La introducción en línea de los egresados es un proceso completo, el cual se divide en las siguientes etapas.
(A) Encuesta de demanda
Antes de finalizar septiembre, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará un análisis resumido de la demanda de egresados para el próximo año presentado por la departamento competente.
(B) Asignación de indicadores
Antes de finalizar octubre, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social asignará el número de indicadores para el próximo año a las unidades competentes.
(3) Determinar el período de liquidación
La unidad competente guiará al empleador para negociar con los graduados y optar por trabajar durante medio año o tres años para establecerse. Los graduados de escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia e instituciones de servicios comunitarios de salud en los suburbios de la ciudad pueden establecerse después de trabajar durante tres años.
(4) Declaración y Publicidad
1.65438 Desde octubre de cada año hasta agosto del año siguiente, el empleador presenta informes al supervisor a través del "Sistema de Gestión de Empleo para Graduados Universitarios" ( en lo sucesivo denominado el "Sistema") El departamento presenta información de posgrado.
2. Después de que la unidad competente haya verificado que no existen errores, y con el consentimiento de los propios egresados, se introducirá el nombre, edad, escuela de graduación, calificaciones académicas y demás datos de los egresados. Se publicará a través del sitio web oficial, y se dará a conocer el teléfono de supervisión y la dirección de contacto de la unidad supervisora, el plazo de publicidad será no menor a 5 días hábiles. En caso de problemas notificados durante el período de publicidad, la autoridad competente los comprobará y solucionará con prontitud.
3. De no existir objeción luego del anuncio público, la unidad competente remitirá la información del egresado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social a través del sistema. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social completará la revisión y confirmación dentro de los 7 días hábiles. Si se aprueba la solicitud, la unidad competente o el empleador imprimirán el "Formulario de aprobación para la introducción de graduados de XX a Beijing" y el aviso de admisión por sí mismos; si la solicitud no se aprueba, se suspenderá la introducción;
(5) Liquidación.
1. Una vez alcanzado el período de liquidación acordado, el empleador completa el número de certificado de graduación del graduado, el número de certificado de grado y el registro de hogar original a través del sistema, y la autoridad competente revisa y envía la información de liquidación. Si la solicitud es aprobada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la unidad competente imprimirá una carta de presentación para que los estudiantes que no sean de Beijing soliciten un registro de hogar; si no se aprueba, se revocará el aviso de admisión y se liquidará; será detenido.
2. La unidad competente deberá acudir al departamento de seguridad pública para tramitar los trámites de liquidación de graduados.
Artículo 14 Una vez que los graduados se hayan instalado, el "Formulario de aprobación de introducción de graduados de Beijing en XX" se almacenará en los archivos personales de los graduados. La unidad competente presenta diversas resoluciones de reuniones, solicitudes de instrucciones, anuncios públicos y otros materiales.
Capítulo 5 Procedimientos para la toma de decisiones
Artículo 15 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social incluirá en la agenda importante la asignación y utilización de indicadores anuales, y tomará decisiones de conformidad con el sistema "tres principales y uno principal" implementa la investigación y la toma de decisiones colectivas.
Artículo 16 Las autoridades competentes establecerán y mejorarán los procedimientos de toma de decisiones para cuestiones importantes de contratación de graduados con referencia a estas Medidas, e incluirán las condiciones de admisión y la asignación de indicadores de los graduados introducidos por los empleadores en la agenda importante. , de acuerdo con los "tres importantes y uno" El sistema de toma de decisiones implementa la investigación y la toma de decisiones colectivas.
Artículo 17 Si la unidad competente tiene proyectos importantes y necesidades especiales de talento en la introducción de egresados, deberá presentar una solicitud por escrito a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Entre ellos, el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito presenta la solicitud después de presentarla al gobierno del distrito para su aprobación. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa la investigación y la toma de decisiones colectivas de acuerdo con el sistema de toma de decisiones "tres importantes y uno".
Capítulo 6 Supervisión y Gestión
Artículo 18: La introducción de egresados implementará el mecanismo de supervisión y responsabilidad de gestión de "quién es responsable de la introducción y quién es responsable del empleo". Todas las unidades deben desempeñar estrictamente sus funciones, estandarizar la introducción de procedimientos, optimizar el proceso de manejo, prevenir y controlar los riesgos de integridad, garantizar que el sistema sea rastreable, los registros estén completos y rastreables y las responsabilidades estén aseguradas.
Artículo 19 La unidad competente deberá fortalecer la gestión de la introducción de graduados e implementar un seguimiento trienal sobre la capacitación y retención de los graduados, establecer y mejorar un mecanismo de supervisión interna, formular prevención de riesgos anticorrupción y; medidas de control y realización de inspecciones periódicas. Los puntos de riesgo deben ser aceptados voluntariamente por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria. Se debe fortalecer la divulgación de información y la supervisión social debe ser aceptada voluntariamente.
Artículo 20 El empleador deberá realizar un buen trabajo en la selección y contratación de personal y mejorar el sistema de selección y empleo. Establecer relaciones laborales (empleo, empleo) con los graduados de acuerdo con la ley, acordar razonablemente los períodos de servicio y cumplir con responsabilidades y obligaciones como manejar los procedimientos de empleo y liquidación, pagar la seguridad social, etc., establecer canales de comunicación efectivos para que los graduados comprendan; los años de desarrollo, operación y liquidación de la unidad, Mantener la estabilidad de la contratación de graduados.
Artículo 21 Los titulados deberán ser honestos y dignos de confianza y comprometerse con la autenticidad, validez y legalidad de los materiales proporcionados. El fraude está estrictamente prohibido; usted debe ser responsable de su búsqueda de empleo, trabajar duro y cumplir con todas las reglas y regulaciones.
Artículo 22 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de inspeccionar la incorporación de egresados, y los resultados de la inspección están vinculados a los indicadores de distribución. Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, dependiendo de la gravedad del caso, se entrevistará al solicitante, se reducirá el cupo o se suspenderá la introducción de los egresados.
Las sospechas y pistas disciplinarias se transferirán a las agencias de inspección y supervisión disciplinaria. Las sospechas de violaciones de las leyes y delitos se transferirán a las agencias judiciales de conformidad con la ley:
(1) Presentar a los graduados a empleadores fuera del país; jurisdicción;
( 2) No verificar estrictamente los materiales de la solicitud, eludir y retrasar, causando daño a los intereses de los destinatarios del servicio;
(3) No establecer un trabajo legal (empleo , empleo) relación con los graduados de acuerdo con las regulaciones o falta de pago de la seguridad social Obligatorio;
(4) Cobrar honorarios de agencia, honorarios de servicio y otros honorarios a los clientes con el motivo de presentar graduados;
(5) Se producen problemas importantes en la formación y retención de los graduados, lo que provoca un impacto social adverso;
(6) Ayuda a los graduados a proporcionar materiales falsos;
(7) Si existe algún soborno, cohecho o conducta de soborno;
(8) Cualquier otra violación de leyes, reglamentos o reglas.
Artículo 23 Sólo podrán presentarse a los procedimientos de liquidación los graduados que renuncien voluntariamente o no aprueben el examen. Los empleadores notifican a los graduados y envían solicitudes. Luego de la revisión, la autoridad competente solicitará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social la revocación del aviso de admisión y el cese del proceso de liquidación. Si hubiere abuso de confianza o fraude grave, o si los graduados y sus interesados incurrieren en soborno, se suspenderá el proceso de inscripción y se registrará mala información a quienes hayan obtenido residencia permanente en esta ciudad; Los delitos ilícitos serán transferidos a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Capítulo 7 Disposiciones Complementarias
Artículo 24 Si alguna institución pública de esta ciudad tiene normas claras sobre el reclutamiento de egresados, se seguirá la política vigente.
Artículo 25 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación. "Aviso sobre la emisión de LT; Medidas de gestión para la introducción de graduados no residentes en Beijing por parte de Beijing GT" (Jingshang Banfa [2018] No. 37) y "Aviso sobre el establecimiento de un nuevo mecanismo para la introducción de graduados en la ciudad " (Jingshang Banfa [2018] No. 37) [2019] No. 18) quedarán abolidos al mismo tiempo
Artículo 26 La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la interpretación.
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