Plantilla de Contrato de Trabajo Edición General 2022 (5 artículos)

Un contrato es una promesa o una serie de promesas. La violación de la promesa dará lugar a remedios legales; el cumplimiento de la promesa es una obligación reconocida por la ley. A continuación se muestra una versión general de la plantilla de contrato laboral que compilé para todos, solo como referencia. Para obtener más contratos laborales, haga clic en "Contrato laboral" para verlo.

Versión general del modelo de contrato laboral 1

Nombre de la Parte A (empleador): ____________________________

Representante legal: ____________________________ p>

Dirección: ____________________________

Dirección de la oficina en esta ciudad: ____________________________

Nombre de la Parte B (trabajador): _______________ Edad: _______________

Género: ______________ _Etnia: _______________

Lugar de registro del hogar: __________ Provincia __________ Ciudad __________ Condado (distrito)

______________ Municipio (pueblo) ______________ Pueblo (calle)

Número de identificación de residente: _________________________________________

Dirección actual: _________________________________________

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes de esta ciudad, ambas partes A y B son iguales en Este contrato se firma sobre la base de la voluntariedad y el consenso.

Artículo 1 Plazo del Contrato

Las siguientes ______ cláusulas se implementarán durante la vigencia del presente contrato

1. Existe un contrato de trabajo de duración determinada. La duración de este contrato es de _____ años (meses), comenzando desde el ____ mes ____, ____ año, y terminando el ____ mes ____, ____ año, del cual el período de prueba es de ____ meses (día).

2. No existe un período fijo, a partir del ____ mes ____, ____ año, del cual el período de prueba es de ____ meses (días).

Las condiciones para la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:

(1): _______________________________________________

(2): _____________________________________________

(3): _______________________________________________

3. Contrato laboral con una duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo. El acuerdo específico entre la Parte A y la Parte B:

__________________________________________________________________________________.

Artículo 2 Puestos Laborales

La Parte A se encarga de que la Parte B realice ____________________________ trabajo, y la Parte B completará las tareas de producción razonablemente asignadas por la Parte A.

Artículo 3 Remuneración laboral

La Parte A pagará la remuneración laboral de la Parte B en forma de anticipo mensual y liquidación trimestral de acuerdo con las regulaciones nacionales y la posición de la Parte B. El Partido A solicita una tarjeta de salario para el Partido B y transfiere el salario prepago al Partido B a la cuenta de la tarjeta de salario del Partido B mensualmente. La remuneración laboral mensual prepaga no será inferior al salario mínimo estándar en Tianjin:

Los métodos de pago específicos y los estándares son los siguientes:

__________________________________________________________________________________.

Artículo 4 Seguro Social y Bienestar

La Parte A participa en el seguro social médico y de accidentes laborales de la Parte B de acuerdo con las regulaciones y cumple con sus obligaciones de pago de las primas de seguro social de esa Parte. B debe pagar de acuerdo con las regulaciones; la Parte A retendrá el pago en nombre de la Parte A.

Otros seguros y prestaciones sociales se pactan de la siguiente manera:

__________________________________________________________________________________.

Artículo 5 Protección laboral y condiciones de trabajo

1. La Parte A proporcionará a la Parte B condiciones de trabajo seguras e higiénicas de acuerdo con las leyes nacionales y las regulaciones pertinentes de esta ciudad, y emitirá Parte B los productos necesarios de protección laboral.

2. La Parte A proporcionará educación sobre seguridad y la capacitación necesaria a la Parte B. La Parte B que participa en operaciones especiales debe recibir capacitación especial y obtener calificaciones de operación especiales antes de trabajar con un certificado.

3. La Parte B deberá cumplir estrictamente con las normas y procedimientos operativos de seguridad y salud laboral durante el proceso laboral, tendrá derecho a rechazar instrucciones ilegales y tendrá derecho a denunciar y acusar a la Parte A y sus gerentes por su desprecio por la seguridad y la salud de los empleados.

Artículo 6 Disciplina Laboral

1. La Parte B observará diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de conformidad con la ley.

2. La Parte A tiene derecho a gestionar la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y la ciudad de Tianjin, así como las reglas, regulaciones y disciplinas laborales de la empresa.

Artículo 7 Cancelación, Modificación y Terminación de este Contrato

1. Este contrato podrá ser modificado o terminado mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.

2. Contrato de trabajo que se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo. El contrato de trabajo se rescinde cuando se termina el trabajo.

3. Para un contrato de trabajo de duración determinada, si cualquiera de las Partes A o B no renuevan el contrato al vencimiento, el contrato de trabajo se rescindirá.

Artículo 8 Responsabilidad por incumplimiento del presente contrato y demás materias pactadas por ambas partes:

______________________________________________________________________.

Artículo 9 Manejo de Conflictos Laborales

Cuando surja un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B con motivo de la ejecución de este contrato, lo resolverán mediante negociación si la negociación resulta ineficaz; , cualquiera de las partes puede presentarlo a una agencia de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción. El comité de arbitraje de disputas laborales puede solicitar el arbitraje, ya sea la Parte A o la Parte B también pueden solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal popular competente.

Artículo 10 Otros asuntos

1. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y la ciudad de Tianjin.

2. Después de que ambas partes A y B firmen y sellen este contrato, ambas partes deben cumplirlo estrictamente. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello) Parte B (firma)

Representante legal o apoderado:

(Firma o sello)

Año , mes, día, año, mes, día

Plantilla de Contrato Laboral Versión General 2

Número:

Parte A (nombre de la empresa de servicios laborales): Parte Nombre de B: Género: Tarjeta de identificación:

De conformidad con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes, reglamentos, normas y otras disposiciones nacionales pertinentes, este contrato se firma con el acuerdo de ambas partes.

1. Período del contrato:

El período del contrato comienza a partir de la fecha del año y mes y finaliza cuando se completa el proyecto en sitio.

2. Contenido del trabajo:

1. La Parte B acepta que la Parte A actuará como oficial de seguridad (tipo de trabajo) de acuerdo con los arreglos del empleador.

2. La Parte B debe completar la cantidad, los indicadores de calidad o las tareas laborales especificadas de acuerdo con las tareas de producción (trabajo) del empleador y los requisitos del sistema de responsabilidad para este puesto.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo:

1. Mientras la Parte B esté trabajando en la unidad empleadora, la Parte B disfrutará de los beneficios de protección laboral que disfrutan los trabajadores del mismo tipo de trabajar como Partido A.

2. Las horas y métodos de trabajo de la Parte B en la unidad empleadora se regirán por las mismas disposiciones del sistema de contrato laboral de la unidad empleadora para el mismo tipo de trabajo.

4. Remuneración laboral:

Si el empleador no implementa salarios a destajo o basados ​​en contrato, la Parte B recibirá un salario mensual de 3.500 yuanes, además de bonificaciones y asignaciones. , los fondos de seguridad social y otros beneficios ya no se pagarán. La remuneración laboral no será inferior al salario mínimo local.

5. Seguros y prestaciones sociales:

1. El Partido B gozará del mismo trato político que los empleados de la unidad empleadora durante el período del contrato laboral.

2. Las lesiones, enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo o muerte de la Parte B durante el período del contrato se regirán por las regulaciones pertinentes del estado o del empleador.

3. Si la Parte B muere debido al trabajo durante el período del contrato, la Parte A manejará el asunto de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

4. La Parte A se encargará del seguro de pensión, el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de desempleo para la Parte B durante el período del contrato.

6. Disciplina laboral:

1. Durante el período del contrato, la Parte B debe obedecer el liderazgo, la gestión y la educación de la Parte A, y cumplir conscientemente con la disciplina laboral y diversas leyes y regulaciones nacionales. . Participar activamente en la educación y capacitación en política, tecnología, calidad de seguridad, normas y reglamentos organizados por el empleador.

2. La Parte B debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos y las reglas y regulaciones formuladas por el estado y el empleador para garantizar una producción segura.

3. La Parte B deberá obedecer las disposiciones laborales del empleador y realizar ajustes y despachos en cualquier momento según las necesidades laborales.

7. Condiciones de terminación y rescisión del contrato de trabajo:

1. El contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el contrato de trabajo o se cumplan las condiciones para la terminación del contrato de trabajo pactadas. por el Partido A y el Partido B.

2. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias:

(1) No completar las tareas de construcción (producción) especificadas por el empleador sin razones justificables o incompetencia El empleador organiza el trabajo

(2) Viola gravemente la disciplina laboral, pelea, pelea, causa problemas irrazonables y desobedece instrucciones, afectando la producción y el orden de trabajo

( 3) Corrupción y soborno, juegos de azar, robo, malas prácticas y otras actividades ilegales, que no sean suficientes para sancionar penalmente.

(4) Violar los procedimientos operativos técnicos de seguridad, provocar accidentes personales o de equipos, o desperdiciar materiales y energía, causando pérdidas económicas;

(5) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, e incapacidad para realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico

(6) Otros; circunstancias bajo las cuales el contrato de trabajo puede rescindirse según las leyes, reglamentos y normas, tales como Reeducación por el trabajo, etc.

3. La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El empleador no cumple el contrato de trabajo y daña los derechos e intereses legítimos de la Parte B;

(2) Confirmado por los departamentos estatales pertinentes que las condiciones laborales, de seguridad y sanitarias son deficientes y ponen en grave peligro la salud física.

(3) El empleador utiliza violencia, amenazas o; restricciones ilegales a la libertad personal de realizar trabajos forzosos.

8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo:

1. Si el conflicto entre la Parte A y la Parte B por motivo del contrato de trabajo es inválido después de negociación entre las partes o mediación de la comité de mediación de disputas laborales, la disputa se presentará al local Solicite arbitraje a una institución de arbitraje de disputas laborales.

2. Durante la tramitación de conflictos laborales, ninguna de las partes actuará para intensificar los conflictos y ampliar la situación. Si este comportamiento causa pérdidas económicas a la otra parte, la parte responsable de intensificar el conflicto deberá compensar a la otra parte por las pérdidas económicas.

3. Si cualquiera de las partes viola el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a la otra parte, deberá ser compensada económicamente de acuerdo con la normativa nacional en función de su responsabilidad y consecuencias.

9. Otros asuntos:

10. El presente contrato se realiza por triplicado, dos copias para la Parte A y una copia para la Parte B.

Parte A: Parte B:

Agente

Fecha de firma: año, mes y día

Plantilla de Contrato de Trabajo Versión General 3

Parte A

Parte B

Este contrato se celebra de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas laborales pertinentes de las ____ provincias y ciudades del país, a través de igualdad y consultas y consensos voluntarios.

1. Plazo del contrato

(1) La Parte A y la Parte B acuerdan determinar el plazo de este contrato de la siguiente manera:

1. Hay un plazo fijo: desde A partir de ____ mes ____, _____ año, y terminando en ____ mes ____, _____ año.

2. Sin plazo fijo: a partir del ____ mes ____ de _____ año hasta que se produzcan las condiciones de terminación estatutarias o estipuladas en este contrato.

3. La fecha límite es para completar una cierta cantidad de trabajo: desde ____ mes ____ día de _____ año hasta la finalización de la tarea de trabajo, y se marca la finalización de la tarea de trabajo.

(2) Ambas partes acuerdan que el primer mes del período de validez de este contrato es el período de prueba (es decir, desde el ____ mes ____ de _____ año hasta el ____ mes ____ de _____ año _ hasta el final del día).

2. Contenido del trabajo Puesto de trabajo de la Parte B (ubicación, departamento, tipo de trabajo o puesto):. Las categorías de cargos del Partido B se determinan (marcadas con “∨”) como: () Categoría gerencial () Categoría trabajador.

3. Remuneración laboral

(1) El Partido A y el Partido B acuerdan que el salario por horas de trabajo normal del Partido B será de un mes de acuerdo con el sistema de distribución salarial formulado por la unidad en de acuerdo con la ley, el salario del período de prueba del Partido B es enero.

(2) La Parte A deberá pagar los salarios monetarios de la Parte B antes del ____ día de cada mes.

4. Las Partes A y B del Seguro Social participarán en el seguro social y pagarán las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia y ciudad ____ del país. La Parte B disfrutará de los beneficios de seguro social correspondientes de conformidad. con la ley.

5. Protección laboral y condiciones de trabajo

(1) La Parte A determinará el sistema de horas de trabajo para la Parte B en función de las necesidades del trabajo de la Parte B.

(2) La Parte A implementa las regulaciones nacionales ____ provinciales y municipales sobre trabajo, descanso, vacaciones y protección laboral, y proporciona a la Parte B instalaciones de seguridad y salud laboral y condiciones de trabajo que cumplen con las regulaciones nacionales.

6. Disciplina Laboral El Partido A y el Partido B observarán estrictamente las leyes y reglamentos del país. La Parte A debe informar a la Parte B sobre las diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas de conformidad con la ley, y la Parte B debe respetarlas y someterse a la dirección de la Parte A.

7. Modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo

(1) Este contrato puede ser modificado si cumple con las condiciones legales enumeradas en la Ley del Trabajo o por consenso de ambos. partes relacionadas o rescindir este contrato laboral.

(2) Para cambiar el contrato de trabajo, ambas partes deben firmar el "Acuerdo de Cambio de Contrato de Trabajo".

(3) Si la Parte B rescinde este contrato de conformidad con las disposiciones del artículo 31 de la Ley del Trabajo antes de que expire el período del contrato, causando pérdidas económicas a la Parte A, la Parte A será compensada por lo siguiente Pérdidas económicas:

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(4) Este contrato se rescindirá si se cumple una de las siguientes condiciones (excepto contratos de duración determinada): las tareas de trabajo pactadas en este contrato han sido completado;

8. Compensación económica El pago de la compensación financiera, el subsidio médico y el subsidio de subsistencia se terminará o terminará El pago de la compensación económica, el subsidio de subsistencia y el subsidio médico se realizará de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. y reglamentos municipales.

9. Responsabilidad por incumplimiento de este contrato

(1) La Parte A asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias: Violar leyes y regulaciones y rescindir unilateralmente este contrato

(2) La Parte B será responsable del incumplimiento del contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias: rescinde unilateralmente este contrato o no cumple con este contrato sin cumplir con las regulaciones

> (3) Ambas partes acuerdan asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato de las siguientes maneras:

1. Daños y perjuicios. Si una de las partes incumple el contrato, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios en RMB.

2. Indemnización. Si la indemnización por daños y perjuicios es insuficiente para compensar a la otra parte por sus pérdidas, se deberá pagar una indemnización. La compensación se calcula sobre la base de las pérdidas reales causadas por la parte infractora. El alcance de la compensación incluye:

10. Resolución de disputas que surjan de la ejecución de este contrato Si surge alguna disputa entre las dos partes que surja de la ejecución de este contrato, se resolverá primero mediante negociación. Si la negociación fracasa, las partes pueden ____ desde la fecha en que ocurrió la disputa. Solicitar mediación al Comité de Mediación de Disputas Laborales de la Parte A dentro de los días, o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los ____ días a partir de la fecha de la disputa. la disputa.

11. Si los términos de este contrato son inconsistentes con las leyes, regulaciones y reglas recientemente promulgadas por el país, provincia y ciudad, se aplicarán las nuevas leyes, regulaciones y reglas.

12. Otros asuntos que ambas partes deben acordar. Este contrato (incluidos los anexos) se redacta en dos copias, cada parte tiene una copia (se requieren tres copias para la verificación, de las cuales la agencia de verificación). conserva una copia), y ambas partes tienen los mismos derechos.

Parte A (sello):

Parte B:

_____año____mes____día

_____ ____mes____día

Plantilla de Contrato Laboral Versión General 4

Parte A (empleador)_________________________

Nombre de la Parte B (trabajador)_ ____________________________

Sexo ______________ Fecha de nacimiento ______________

Número de cédula de identidad ____________________________

Lugar de registro del hogar _____________ Provincia ________ Provincia (ciudad, distrito) )_________rural.

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante consultas y consenso equitativos, y *** acuerdan cumplir con los términos. enumerados en este contrato.

1. La duración del contrato de trabajo

Previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, la duración del contrato de trabajo tomará la siguiente _________ forma:

1. Contrato de trabajo a plazo fijo

Este contrato entrará en vigor el _________día, _________mes, _________año, y terminará el _________día, _________mes, _________año. El período de prueba comienza el _________día, mes _________año y finaliza el _________día, mes _________año________.

2. Sin plazo fijo.

El período de prueba comienza el _____________ mes _________ año ________ y ​​finaliza el _________ mes _________ año _________.

3. Establece una fecha límite para completar determinado trabajo. La fecha de vigencia de este contrato es _________año________mes________día; el contrato se rescindirá cuando la Parte B complete el _________trabajo (tarea).

2. Contenido del trabajo y horario de trabajo

4. El partido A recluta al partido B para ocupar el puesto _________ (tipo de trabajo). El número de certificado de empleo de la Parte B es _________.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo

5. La Parte A deberá impartir educación sobre seguridad en la producción antes de que la Parte B asuma el trabajo. Realizar capacitación previa al trabajo, y la Parte B debe obtener la. correspondiente certificado de funcionamiento antes de incorporarse al puesto de trabajo.

6. La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y emitirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las necesidades del puesto de producción y de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud laboral pertinentes. Entre ellos, el sitio de construcción debe cumplir con las "Normas de higiene y medio ambiente del sitio de construcción".

7. La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes durante el trabajo y reducirá; riesgos laborales.

IV. Salarios y beneficios del seguro

8. El salario mensual (o salario diario) de la Parte B durante el período de prueba es _________ yuanes. Después del período de prueba, el salario mensual (o diario). salario) Salario) es _________ yuanes.

El salario acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo local.

9. Si la Parte A organiza que la Parte B trabaje horas extras, la Parte A deberá pagar los salarios por horas extras de acuerdo con la Ley Laboral y otras regulaciones.

10. La Parte A pagará el salario de la Parte B el día _________ de cada mes, y la Parte B firmará y confirmará.

La Parte A pagará el salario completo de la Parte B en una sola suma después de que se rescinda o disuelva el contrato laboral.

Otros acuerdos entre la Parte A y la Parte B en materia de pago de salarios ____________________________________.

11. Tanto el Partido A como el Partido B participarán en el seguro social de conformidad con la ley.

12. El tratamiento correspondiente para la Parte B que sufre enfermedades profesionales o se lesiona o muere en el trabajo se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.

5. Disciplina Laboral y Revocación y Terminación del Contrato Laboral

13. La Parte B deberá cumplir estrictamente con las diversas normas y reglamentos, disciplinas laborales y procedimientos operativos técnicos de seguridad de la Parte A.

14. Si la Parte A concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba

<; p> (2) ) El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal

(3) El Partido A insulta, castiga corporalmente, golpea, registra y detiene ilegalmente; /p>

(4) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones de seguridad y salud laboral de acuerdo con las regulaciones y contratos laborales nacionales.

15. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Si se demuestra que la Parte B no cumple con los requisitos laborales. condiciones durante el período de prueba;

(2) Infracciones disciplinarias graves como peleas, robo, juegos de azar y suspensión no autorizada del trabajo

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica; beneficio personal, causando un daño significativo a los intereses del Partido A

(4) Ser reeducado a través del trabajo o ser considerado penalmente responsable

(5) Desobedecer el trabajo legítimo del Partido A; acuerdos;

(6) Violar gravemente las normas generales de contratación Las normas de gestión de seguridad del sitio de construcción de la unidad y la Parte A.

16. Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con ________ días (no más de 30 días) de anticipación, y no deberá renunciar sin autorización.

17. El presente contrato quedará terminado al vencimiento o al ocurrir las condiciones de terminación del contrato de trabajo pactadas por ambas partes.

6. Compensación económica y responsabilidad legal

18. Si el contrato de trabajo se rescinde por causas de la Parte A, la Parte A deberá pagar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.

19. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A por negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, la Parte B será responsable de la indemnización.

7. Otros contenidos acordados por las partes

20. Otros contenidos acordados por la Parte A y la Parte B: ____________________________________.

8. Solución de conflictos laborales y otros

21. Si surge un conflicto entre las dos partes con motivo de la ejecución de este contrato, deberán solicitar arbitraje al arbitraje local de conflictos laborales. comité dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral.

22. Las reglas y regulaciones de la Parte A y _________ son anexos a este contrato laboral y tienen el mismo efecto legal que el contrato laboral.

23. Si existieran materias no previstas en este contrato o contrarias a la normativa nacional o provincial, se aplicará la normativa correspondiente.

24. Este contrato se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.

Parte A: __________________ Parte B: __________________

______año______mes______día______año______mes______día

Modelo de Contrato de Trabajo Versión General 5

Parte A: _________________________

Parte B: _________________________

Sexo: _________________________

Fecha de nacimiento: _______________________

Dirección actual: _______________________

Cédula de identidad número: _______________________

Con el fin de establecer relaciones laborales y aclarar derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley Estatal "y las leyes, reglamentos y normas pertinentes sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de la consulta. Celebrar este contrato.

Artículo 1 Duración del Contrato de Trabajo

La duración del presente contrato es de _________, a partir del _______ mes _______ día del _______ año y finaliza el _______.

Artículo 2 Contenido del trabajo

1. La Parte A organizará que la Parte B trabaje en _______ según las necesidades laborales de la Parte B son ____________________________.

2. La Parte A podrá cambiar el tipo de trabajo o puesto de la Parte B en función de las necesidades laborales y con el acuerdo de ambas partes.

Artículo 3 Protección Laboral y Condiciones Laborales

1. La Parte A debe establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, procedimientos operativos y estándares de trabajo, y deberá realizar inspecciones en la Parte B antes Incorporación a un puesto de trabajo o cambio de puesto. Estricta formación previa al empleo y educación en seguridad y salud laboral.

2. La Parte A debe proporcionar a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales.

3. La Parte A debe implementar protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

4. La Parte B debe cumplir estrictamente los procedimientos operativos de seguridad durante el proceso de trabajo y tiene derecho a rechazar la ejecución del personal administrativo de la Parte A que viole las regulaciones o fuerce operaciones riesgosas.

5. Si el grupo organiza que la Parte B participe en operaciones especiales, la Parte B debe recibir capacitación especial y obtener calificaciones de operación especiales de acuerdo con las regulaciones nacionales, o la Parte B debe haber recibido capacitación especial y haber obtenido operaciones especiales. calificaciones.

Artículo 4 Jornada laboral, descanso y vacaciones

1. La Parte A dispone que la jornada laboral diaria de la Parte B no supere las ocho horas, debido a las necesidades laborales de la Parte A. Las horas de trabajo pueden ampliarse previa consulta con el sindicato y el Partido B, pero en general no excederán de una hora por día. Si es necesario ampliar las horas de trabajo por razones especiales, la extensión de las horas de trabajo no excederá de tres horas por día; y no más de tres horas mensuales en las condiciones de protección de la salud de la Parte B. Más de treinta y seis horas.

2. La Parte A garantizará el derecho de la Parte B a descansar de conformidad con la normativa nacional y garantizará que la Parte B tenga al menos un día de descanso por semana.

3. Durante los días festivos nacionales, la Parte A organizará las vacaciones para la Parte B de conformidad con la normativa nacional.

Artículo 5 Remuneración Laboral

1. Si la Parte B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A, la Parte A debe pagar los salarios de la Parte B en su totalidad y a tiempo en forma de salario legal. moneda. El pago se realiza al menos una vez al mes, o se puede confiar al banco para que lo emita.

2. El ciclo de pago de la remuneración salarial de la Parte A es ______________ y ​​el tiempo de pago es _______. El estándar de pago es ______________.

3. Los salarios pagados por el Partido A al Partido B no violarán las regulaciones de salario mínimo del gobierno local.

4. Si la Parte A organiza que la Parte B trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales, la Parte B recibirá salario por horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. La base para calcular los salarios por horas extra es _______.

5. Si la Parte B suspende el trabajo por razones distintas a la Parte B, la Parte A debe pagar el subsidio de suspensión o los gastos de manutención de la Parte B de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

Artículo 6 Beneficios del seguro

1. La Parte A y la Parte B participarán en el seguro _______ de acuerdo con las regulaciones de seguro social nacionales y locales pertinentes. La Parte A se encargará de los procedimientos de seguro para la Parte. B de manera oportuna. Pagar las tarifas en su totalidad y a tiempo.

Después de que ambas partes cancelen o rescindan este contrato, la Parte A debe manejar los procedimientos de transferencia de seguro social relevantes para la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Las prestaciones y beneficios del seguro de pensión para la Parte B que se lesiona en el trabajo o sufre enfermedades profesionales, se enferma o se lesiona no debido al trabajo, o muere durante el empleo debido al trabajo o no. , así como los beneficios del seguro de pensiones, etc. estarán sujetos a las regulaciones nacionales y locales pertinentes.

Artículo 7 Disciplina Laboral

1. La Parte A formulará y mejorará las normas y reglamentos internos y las disciplinas laborales. Las normas y reglamentos internos y las disciplinas laborales no violarán las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes. normas.

2. El Partido B respetará la disciplina laboral y se someterá a la dirección del Partido A.

Artículo 8 Terminación y rescisión del contrato de trabajo

La terminación y rescisión del contrato de trabajo se tramitará de conformidad con las condiciones legales. La Parte A deberá emitir un aviso de terminación o rescisión. del contrato de trabajo a la Parte B de conformidad con la normativa o certificados pertinentes.

Artículo 9 Otros asuntos acordados por ambas partes

(No deben violar las leyes y regulaciones nacionales pertinentes)

__________________________________________________________________________________

Artículo 10 Responsabilidad por incumplimiento de contrato

Si la Parte A tiene alguna de las siguientes circunstancias y causa daño a la Parte B, además de pagar el monto total de la pérdida, también deberá pagar una tarifa de compensación adicional del 25%.

(1) Retener o retrasar los salarios del Partido B sin motivo

(2) Negarse a pagar los salarios del Partido B por jornadas laborales prolongadas; Los salarios bajos del Partido B se pagan según el estándar de salario mínimo local;

(4) Una vez rescindido el contrato laboral, el Partido B recibe una compensación económica de acuerdo con las regulaciones nacionales

(; 5) Lesiones relacionadas con el trabajo, Pérdida de beneficios médicos.

Artículo 11 Cada parte deberá poseer una copia de este contrato, y cualquier alteración o firma no autorizada será nula.

Parte A: __________________ Parte B: __________________

______año______mes______día______año______mes______día

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