¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social del distrito de Chaoyang, Beijing?
¿La dirección de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Chaoyang, Beijing: No. 21, Balizhuang Nanli, distrito de Chaoyang, Beijing?
Información de contacto: (010)12333, (010) 51712333, (010) 63316602?
Las empresas generalmente utilizan el salario total de sus empleados como base de pago, y la mitad de los empleados individuales utilizan su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para el seguro social individual. primas.
Información ampliada
Responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
(1) Implementar leyes, reglamentos y leyes nacionales sobre recursos humanos y seguridad social Regulaciones y políticas, redactar regulaciones locales y regulaciones gubernamentales relevantes en esta ciudad, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección
(2) Formular y organizar la implementación de recursos humanos y Planes de desarrollo de la seguridad social en esta ciudad Planes de desarrollo del mercado de recursos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la labor de promoción del empleo de la ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de las políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de supervisión y gestión de fondos de seguro social y seguro complementario, y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad; .
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de esta ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de los salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de esta ciudad; formular y organizar la implementación de políticas tales como salarios, beneficios, asignaciones; , subsidios, etc. para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; investigar y establecer mecanismos para aumentar los salarios normales y garantizar el pago del personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de jubilación y de otro tipo para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y organizar sus políticas; implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en esta ciudad, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias participar en el trabajo de gestión del talento, formular la gestión y continuar; políticas educativas para el personal profesional y técnico, y tomar la delantera Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, formación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, la formulación de políticas, métodos de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y proyectos clave de reclutamiento de expertos extranjeros, y la organización de su implementación.
Materiales de referencia
Mapa de Baidu-Oficina de Seguridad Social del Distrito de Beijing Chaoyang
Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social de Beijing-responsabilidades organizativas