La evolución histórica de los trabajadores chinos
En 1740, para eliminar su ventaja económica, los colonos holandeses masacraron a más de 10.000 chinos en Batavia. Los trabajadores del sur de China en Java se trasladaron inmediatamente a Sumatra, Borneo (ahora Kalimantan) y las islas Riau. Pueden formar una "empresa" de combinación laboral con la naturaleza de una comunidad aldeana, pagar alquiler al jefe local, recolectar oro de su territorio o dedicarse a la agricultura, la pesca, el pastoreo, el cultivo de hortalizas, el té, la tala, la construcción de casas y la construcción naval. y Construir carreteras. Hay dieciocho "empresas" de este tipo en Borneo Occidental. Por ejemplo, la famosa "Compañía Lanfang" (fundada en 1777) en Dongluwan tenía entre 30.000 y 40.000 trabajadores chinos en su apogeo. Además de organizar la producción, también se formó un colectivo autónomo de autodefensa basado en el modelo Tiandihui, llamado "Sistema General Lanfang". Luo Fangbo fue elegido como "anfitrión invitado de la dinastía Tang" y se implementó un sistema democrático simple. La empresa ha crecido hasta alcanzar los 300.000 miembros (incluidos los residentes locales). El ejército colonial holandés atacó a la "Compañía" en Borneo varias veces, pero siempre fue repelido. En 1854, Dagang y otras empresas fueron eliminadas por el ejército colonial holandés. En 1865, las autoridades coloniales holandesas también abolieron la Compañía Lanfang.
A finales del 18 y principios del 19, para llevar a cabo la expansión colonial en Malaya, los británicos utilizaron concesiones de tierras, subvenciones a préstamos y otras tentaciones para fomentar el desarrollo de los chinos. En la década de 1920, había decenas de miles de trabajadores chinos en las minas de estaño cercanas a Malaca y en los estados occidentales de la península. Los trabajadores chinos desarrollaron rápidamente los bosques vírgenes de Penang y Singapur. Luego se dirigió hacia el interior, hacia los estados de Johor, Selangor y Perak. Los trabajadores chinos alquilaron tierras de Sudán para su desarrollo, lo que se denominó "propiedad de Hong Kong". Establecieron allí sus propias aldeas y ciudades, y miles de ellos viven en Johor. Casi los 29 ríos de Johor son plantaciones cultivadas por trabajadores chinos. Los tres puertos de los Asentamientos del Estrecho (principalmente Singapur) se convirtieron en bastiones para que los trabajadores chinos avanzaran hacia el interior de la península. Los “cerditos” trabajadores chinos del sur de Asia. Una especie de trabajador endeudado. En 1800, aparecieron en Penang trabajadores chinos que contrataron trabajo por un año. El precio subió de 10 a 15 yuanes a 30 yuanes, y fueron llamados "vendedores de lechones". El término "vender lechones" apareció por primera vez en la literatura china en las "Notas de viaje de Guangdong" publicadas por Zhang Xintai en el séptimo año de Daoguang (1827). En ese momento, las actividades de "venta de cerdos" centradas en Singapur y Penang gradualmente se hicieron populares. Después de la Guerra del Opio, en Penang, Singapur, Xiamen, Shantou, Hong Kong, Macao y otros lugares, había casas de huéspedes especializadas en vender y encarcelar "cerdos", comúnmente conocidas como "casas de cerdos". Las "casas de cerdos" en varios lugares tienen relaciones cercanas, sobornan al gobierno y se confabulan para perseguir a los trabajadores chinos. Vender lechones es muy rentable. El precio en Singapur suele superar los 100 yuanes, mientras que el coste es de sólo 20 yuanes. Los trabajadores chinos sólo ganan 10 yuanes y las ganancias se dividen entre los "pigboys" y los traficantes. Los trabajadores chinos pagaron tres años de trabajo esclavo por deudas por esto.
"Xiaozhu" se puede dividir en "nuevos clientes" y "antiguos clientes". Al final del año, la deuda no se saldó, por lo que tuvimos que renovar el contrato por el bien de "nuevos clientes". Si Xiaozhu, que había pagado sus deudas, continuaba trabajando de acuerdo con el contrato, lo sería. Llama "antiguo cliente" y recibe cinco o seis yuanes al mes.
Desde 65438 hasta la década de 1970, el Reino Unido y los Países Bajos intensificaron su expansión económica en el sudeste asiático. El número de "lechones" en el sudeste asiático aumentó rápidamente, principalmente en la península malaya, pero también en plantaciones y. Plantas de estaño en Sumatra. Trabajos mineros. De 1800 a 1914, cuando el gobierno federal británico del estado malayo anunció la abolición del sistema de "lechones", inmigraron casi ocho millones de inmigrantes chinos, de los cuales los "lechones" representaban al menos el 80%. La mayoría de los "lechones" de Nanyang proceden de Xiamen, Shantou y la isla de Hainan. En la primera década del siglo XX, una media de 200.000 "cerdos" fueron a Malasia. En 2003, había 1.965.438+270.000 personas.
Desde 65438 hasta 0864, se necesitó mano de obra china para cultivar tabaco y desarrollar minas de estaño en la Sumatra holandesa. Cada año se revendían unos 16.000 "cochinillos" desde Singapur, lo que desencadenó la intervención de las autoridades coloniales británicas. . En 1877, las autoridades coloniales británicas decidieron establecer una empresa de asuntos gubernamentales chinos en Singapur para controlar las ventas de "lechones", reducir los enlaces intermedios, reducir los costos y evitar el transbordo de Sumatra holandesa.
Las autoridades coloniales holandesas tuvieron que recurrir a China, crear un museo y reclutar estudiantes directamente de Shantou y Hong Kong, el lugar de nacimiento de "Little Pig". Yuanxing Matheson Co., Ltd., establecida en Shantou, se especializa en la venta de lechones a la isla de Sumatra, y Hershey Matheson Co. es el único transportista. De 1888 a 1931 * * el número de personas traficadas superó las 300.000, además del número de personas traficadas desde Singapur en el pasado, * * * alrededor de 600.000.
Los "cerditos" traficados se utilizan principalmente para ampliar el desarrollo, pero una parte considerable es para cubrir las vacantes de los "cerditos" muertos. La tasa de mortalidad anual promedio entre los primeros trabajadores chinos malayos fue del 50%. A principios de la década de 1920, la tasa de mortalidad anual promedio todavía llegaba al 20%. La tasa media de mortalidad anual de los "cerditos" en el este de Sumatra es del 50%. Innumerables "cerditos" pagaron el precio de su sangre, sudor y vidas por el desarrollo de plantaciones, minas y diversas empresas productivas en estas colonias y por la prosperidad de la economía local. Se estima que desde 1800 hasta vísperas de la Segunda Guerra Mundial, más de 10 millones de trabajadores chinos fueron al Sudeste Asiático. Contratación de culis en América Latina y otros lugares. En 1838, los británicos abolieron la esclavitud colonial. Las plantaciones de caña de azúcar en las Indias Occidentales Británicas quedaron paralizadas debido a la separación de los esclavos negros y la escasez de mano de obra, y existía una necesidad urgente de introducir trabajadores extranjeros. En ese momento, Perú y Cuba también enfrentaron una escasez de mano de obra barata debido a las fuertes inversiones y el desarrollo de Gran Bretaña y Estados Unidos. Después de la Guerra del Opio, en 1846, el especulador británico Dedi, que al mismo tiempo sirvió como cónsul de Portugal, España y los Países Bajos en Xiamen, abrió por primera vez la Compañía Extranjera Deji en Xiamen, también conocida como el Banco Popular, contratando cientos de matones y secuestradores y pagando "dinero por cabeza" "Los culis transferidos de las pandillas fueron sobornados, encarcelados en Balacon (asilo en portugués) y obligados a firmar mediante la violencia. Este tipo de actividad de trata de personas es extremadamente rentable y los trabajadores chinos son muy eficientes. En aquella época, el azúcar producido por 500 esclavos en la Guayana Británica sólo requería 190 culis contratados en Cuba. El precio de un esclavo negro era de 1.000 yuanes y el precio de un culi contratado era de sólo 400 yuanes. Como resultado, culis de Gran Bretaña, Portugal, España y otros países saquearon a los trabajadores chinos en Shantou y Macao.
Se necesitan de tres a seis meses para navegar desde el sur de China hasta América Latina. Durante el largo viaje por mar, el clima era extremadamente caluroso, cientos de culis quedaron atrapados bajo el agua y las condiciones de vida eran extremadamente duras. La tasa de mortalidad de los culis que navegaban a Cuba llegaba al 45%. Se ha convertido en un verdadero "infierno flotante en el mar". Los culis desesperados se unieron en numerosos disturbios. Entre 1847 y 1872 se registraron 52 incidentes de este tipo, la mayoría de los cuales fueron superados y los barcos regresaron a casa. Cuando los culis son reprimidos, a menudo queman sus barcos y mueren junto con sus enemigos.
Se estima que entre 1845 y 1875, no menos de 500.000 culis contratados fueron traficados a América Latina y Oceanía. Entre ellos, Cuba y Perú tienen 143.000 y 120.000 respectivamente. La mayoría de ellos fueron saqueados de Macao. Cuba y Perú alguna vez fueron colonias españolas y eran conocidos por su maltrato a los trabajadores chinos. En la década de 1980, el gobierno Qing envió a Chen Lanbin y Rong Hong a Cuba y Perú para su inspección. En su informe titulado "El trabajo chino en diversas partes de los asuntos cubanos", Chen Lanbin adjuntó las quejas de 1.600 culis, describiendo en detalle el hecho de que los culis sufrieron y fueron testigos del brutal abuso por parte de sus empleadores. Después de la publicación del informe, el mundo entero quedó consternado y la opinión pública internacional sobre la justicia también lo criticó. Ir a Estados Unidos a "trabajar a crédito". Una especie de trabajador endeudado. "Boleto de crédito" se refiere a un boleto de crédito en cantonés y es un boleto de crédito en inglés. Los "trabajadores de crédito" eran trabajadores chinos endeudados que fueron vendidos desde Hong Kong a San Francisco. En 1849, el empresario británico Sheng Xiang robó y compró 200 culis contratados en Shanghai y los transportó a San Francisco en el barco estadounidense "Amazon". Shengxiang, quien firmó un contrato para trabajar en los Estados Unidos, pagó por adelantado los boletos de avión, las comidas y los gastos diversos de todos y los dedujo de su salario todos los meses. De 1850 a 1851, Hong Kong comenzó a contrabandear trabajadores chinos endeudados a San Francisco. Para supervisar el cumplimiento de los contratos por parte de los trabajadores chinos, recuperar el principal y los intereses de los anticipos y organizar servicios laborales para los trabajadores chinos, la Asociación Cantonesa (es decir, el Guild Hall) de San Francisco se convirtió rápidamente en una organización que contactaba a las empresas y controlaba Trabajadores chinos. Casi todo el "trabajo crediticio" se exporta desde Hong Kong a los Estados Unidos. Los secuestradores obligaron violentamente a los trabajadores chinos a viajar voluntariamente al extranjero por su propia cuenta, obtener visas consulares estadounidenses e ir a los Estados Unidos con el pretexto de "viajar gratis". En 1855, las autoridades británicas de Hong Kong inventaron la "Ley de Visitantes Chinos" con motivos ocultos, pretendiendo mejorar a China. En San Francisco, primero preséntese en la casa club y luego, bajo el liderazgo y supervisión del contratista, forme un equipo para trabajar en el sitio de construcción designado. Los empleadores estadounidenses pagan a los trabajadores chinos sólo la mitad de los salarios de los blancos, y todos ellos van a parar a los líderes gremiales.
Además de deducir y extorsionar el capital y los intereses del anticipo, los cabecillas también explotaron a los trabajadores chinos en términos de gastos de manutención, tabaco, juegos de azar, etc.
A mediados del siglo XIX, la industria naviera estadounidense obtuvo enormes beneficios diez veces más gracias al transporte de trabajadores chinos. El flete de Hong Kong a San Francisco cuesta sólo cinco yuanes por persona, pero el billete de autobús supera los cincuenta yuanes. La Pacific Mail Company, que se especializaba en el transporte de trabajadores chinos, también recibía un subsidio del gobierno de 5 millones de dólares cada año. La naviera tiene un acuerdo verbal con la Cámara de Comercio de China. Los trabajadores chinos que regresan a China en barco deben tener un certificado de la Cámara de Comercio; de lo contrario, sus billetes no se venderán.
Desde que los trabajadores chinos pusieron un pie en suelo estadounidense, los racistas blancos los han condenado al ostracismo y los han insultado. En el oeste de China surgieron tendencias antichinas que dejaron a los trabajadores chinos sin protección. Cuando Estados Unidos estaba construyendo el Ferrocarril del Pacífico Central de este a oeste a través de Estados Unidos, firmó un tratado con China para reclutar trabajadores chinos debido a dificultades de ingeniería y escasez de mano de obra. Decenas de miles de trabajadores chinos sacrificaron sus vidas en la construcción de la carretera. Sin embargo, después de la finalización de este ferrocarril, que marcó una época para el desarrollo económico de los Estados Unidos, a los trabajadores chinos no se les permitió participar. la ceremonia de apertura y todos fueron despedidos. Poco después, debido a la crisis económica cíclica, hubo un excedente de mano de obra en todo Estados Unidos y las actividades anti-China se volvieron más intensas. Ocurrieron más de 200 tragedias de asesinatos, quemaduras, humillaciones y expulsiones de trabajadores chinos. En 1882, el gobierno estadounidense rompió el contrato y prohibió la entrada de trabajadores chinos al país, poniendo así fin al "trabajo crediticio" en Estados Unidos. Se estima que entre 1849 y 1882, aproximadamente 300.000 trabajadores chinos fueron a Estados Unidos. Hicieron una contribución indeleble a la prosperidad del oeste americano. Reclutamiento “legal” de trabajadores subcontratados chinos. Durante la Segunda Guerra del Opio, las fuerzas británicas y francesas capturaron Guangzhou. Durante 1859, la brutalidad del trabajo de los culis en Guangzhou era rampante, lo que provocó acciones espontáneas de la gente para castigar a los bandidos. Para controlar la situación, Parkes, el miembro administrativo de las fuerzas de ocupación británicas, se presentó para presionar a Bai Gui, el gobernador de Guangdong, y obligó a la gente a mostrar su permiso para trabajar voluntariamente en el extranjero y registrarse en la oficina de reclutamiento británica. . El primer grupo de 300 trabajadores chinos contratados será contratado para Guyana, y el costo de cada trabajador (incluidos los gastos de envío de 60 yuanes) será de sólo 117 yuanes. En ese momento, el precio de la mano de obra china subcontratada en el Caribe era de 400 yuanes, lo que ahorraba a los propietarios de las plantaciones 85.000 yuanes. Este es el preludio de la llamada "legalización" de la contratación.
En 1860, las fuerzas británicas y francesas capturaron Beijing y firmaron por la fuerza el "Tratado de Beijing", lo que obligó al gobierno Qing a "aceptar" que los chinos viajaran voluntariamente al extranjero para trabajar. Sin embargo, muy pocas personas se inscribieron voluntariamente. Como resultado, la oficina de reclutamiento todavía usó el dinero de la gente para comprar culis a los secuestradores. Desde 1860 hasta el final de la dinastía Qing, el Reino Unido, Francia, España, Estados Unidos, Perú, Países Bajos, Alemania y otros países firmaron sucesivamente regulaciones laborales y tratados con el gobierno chino para llevar a cabo saqueos "legales" en el nombre de reclutamiento "legal". Hay innumerables ejemplos específicos.
Después de que las Fuerzas Aliadas de las Ocho Potencias invadieran Beijing, el consorcio minero de oro sudafricano, al que no le faltaba mano de obra, también aprovechó la oportunidad para reclutar trabajadores chinos baratos en el norte de China, porque esto costaba mucho más. -eficaz que contratar trabajadores ilegales localmente. El principal agente de reclutamiento de Sudáfrica en el norte de China fue Hoover, quien más tarde se convirtió en el 31º presidente de los Estados Unidos. En ese momento, era ingeniero en la Oficina de Minería Kaiping de Tianjin y su nombre chino era Hu Hua. Organizó la venta al descubierto "China Engineering and Mining Company" en Londres, firmó un contrato con la Asociación Minera de Transvaal de Sudáfrica y obtuvo el derecho de patente para contratar trabajadores en China. Todos los asuntos específicos relacionados con el reclutamiento fueron manejados por Kaiping (para entonces Kaiping había caído en manos de un consorcio británico). Los llamados agentes de reclutamiento no son más que falsas empresas extranjeras, compradores, especuladores, secuestradores, traficantes de personas, etc. , firmando contratos en todos los niveles, dando vueltas de diferentes maneras y pagando los salarios a las personas en su totalidad y a tiempo. Estos reclutadores obtuvieron licencias de la "Oficina Secreta" de Tianjin Official Road y se adentraron en el continente para saquear, lo que convirtió a Hoover en una gran fortuna.
Durante la Primera Guerra Mundial, Rusia reclutó a más de 200.000 trabajadores chinos para realizar los trabajos más pesados y peligrosos en el teatro de guerra europeo y en los bosques siberianos. En el camino a Europa y en el campo de batalla, más de 10.000 trabajadores chinos murieron por fuego de artillería. Rusia engaña a los trabajadores chinos con un "trato preferencial". De hecho, no sólo se negaba a pagar los salarios, sino que también padecía frío y hambre. Los trabajadores chinos mataron a siete soldados rusos que estaban reprimiendo un levantamiento de los trabajadores chinos. El ejército ruso envió refuerzos y fusiló a los 300 trabajadores chinos durante el levantamiento. 7.000 trabajadores chinos murieron en el campo de batalla ruso en el frente occidental. Después de que estalló la Revolución de Octubre, un gran número de trabajadores chinos se unieron al Ejército Rojo y a los Guardias Rojos urbanos.