¿Cuáles son las condiciones espirituales y los problemas existentes en la construcción del estilo de trabajo de la unidad y la implementación de las ocho regulaciones centrales?

En primer lugar, existen dos malos hábitos: "ser honesto pero no diligente" y "ser honesto pero no hacer nada". Las Ocho Disposiciones son como una "maldición apremiante" sobre los cuadros. Tienen efectos enormes, efectos obvios y son muy eficaces. Aunque la mayoría de los cuadros y trabajadores están desarrollando gradualmente la conciencia ideológica y la conciencia de acción para implementar las Ocho Disposiciones, pero posteriormente. En algunos lugares, algunas personas también tienen los malos hábitos de "ser honesto pero no diligente" y "ser honesto pero no hacer nada".

Por ejemplo, el sistema de gestión de cuadros se ha vuelto más numeroso, sólido y estricto, y un pequeño número de cuadros ha desarrollado políticas perezosas de "mientras no pase nada, preferirían no hacer las cosas". y "no tomar ni ocupar" La idea de holgazanear en política siempre utiliza la excusa de que el trabajo no es fácil de hacer, tiene riesgos, tiene demasiadas reglas y no toma la iniciativa. construcción de proyectos, etc., la gente tiene miedo de correr riesgos y no quiere tomar medidas, lo que resulta en oportunidades perdidas y afecta el desarrollo.

Por poner otro ejemplo, después de que se estandarizaron las asignaciones y subsidios, algunos cuadros sintieron que sus ingresos eran menores y desarrollaron la emoción negativa de "no es fácil ganarse la vida como funcionario, y "No es fácil ser funcionario". Su entusiasmo por el trabajo disminuyó y su inversión de energía se debilitó, y salen adelante y se sienten satisfechos con el status quo. , no quieren progresar, no están dispuestos a asumir responsabilidades y tienen una tendencia hacer el trabajo con un estilo de afrontamiento de "no estar en el puesto, no realizar las tareas mientras está en el puesto y no cumplir con las responsabilidades al realizar las tareas".

En segundo lugar, existen dos tendencias indeseables: la "ejecución flexible" y la "ejecución pasiva". Tras la promulgación de los ocho reglamentos, ha pasado por un difícil proceso de no estar acostumbrado a acostumbrarse, de estar inactivo a estar activo y de no estar apto a adaptarse. A juzgar por la situación actual, la gran mayoría de los cuadros y. Los trabajadores pueden implementarlo con firmeza y precisión, pero también existen algunos problemas. Hay algunos malos comportamientos que utilizan "contramedidas" contra "políticas" y "transformación" contra "cambios".

Por ejemplo, en el caso de las recepciones oficiales, se realiza un "gran traslado" en el lugar de la recepción, o de un gran hotel a una granja, o de un club privado a las casas de cuadros y trabajadores. ; se utiliza la "técnica de la invisibilidad" en los gastos de recepción. Pueden reembolsar mediante facturas separadas o cuentas alternativas, o pasar la factura a la empresa, pueden cambiar sus métodos de recepción etiquetando los lugares de recepción internos como "Estufas de Integridad" y recaudar de forma privada; los estándares de "Estufas de Gobernanza de Integridad".

Otro ejemplo es la limpieza de espacios de oficinas, mediante la creación de puestos de personal ficticios y la adición de escritorios para realizar cambios en el área utilizada; mediante la adición de letreros y la instalación de "particiones" para realizar cambios en el uso de la oficina.

Al mismo tiempo, también existe una tendencia a la implementación pasiva. La implementación de las ocho regulaciones no se hace voluntariamente, sino por miedo a la supervisión pública, miedo a la exposición de los medios, miedo a la rendición de cuentas por parte de los ciudadanos. Comisión de Inspección Disciplinaria y miedo a la inspección por parte de los superiores. Mientras haya personas que controlen y administren, sea honesto, tenga buen comportamiento y sea cauteloso, mientras nadie lo controle ni lo cuide, será negligente; sus pensamientos, lascivos en sus palabras y fuera de control en sus acciones. Problemas con la ejecución pasiva de "caminar por la zanja".

En tercer lugar, hay dos tendencias de pensamiento poco saludables: "desaprobación" y "esperar y ver". Las Disposiciones de Ocho Puntos son reglas de hierro que regulan el comportamiento de los cuadros. Son duras y blandas, y las viejas y las nuevas son interdependientes. Algunas de ellas son disposiciones restrictivas familiares. Esto ha llevado a algunos cuadros a pensar que las disposiciones son clichés. y las descartan como clichés. Creen erróneamente que las Disposiciones de Ocho Puntos gobiernan a los funcionarios sin preocuparse por el pueblo y gobiernan a los superiores. No les importan los subordinados, sean grandes o pequeños, estén cerca o lejos, o estén. Son matutinos o vespertinos, ya sean públicos o privados. Incluso están influenciados por el pensamiento inercial y creen que la implementación de las ocho regulaciones es simplemente seguir las formalidades, soplar el viento, asustar a la gente y hacer alarde. Confianza en la persistencia a largo plazo y la implementación continua de las ocho regulaciones. Existe el problema de observar la tendencia y cambiar el comportamiento. La fantasía se centra en vivir un estilo de vida decadente de extravagancia, extravagancia y distanciamiento. del consumo de fondos públicos y el uso privado de coches oficiales. Cuestiones como la reacción negativa bastan para ilustrar esta tendencia de pensamiento poco saludable.

También hay algunos cuadros que no toman en serio los ocho reglamentos, carecen de sentido de asombro y autodisciplina y se oponen a la implementación de los ocho reglamentos con un desarrollo acelerado. En aras del desarrollo, los estándares de recepción son más altos y la recepción y la despedida están más lejos. Es un asunto trivial, lo que conduce a violaciones de las ocho regulaciones, como recepción excesiva, recogidas de alta gama y entregas a larga distancia. y obsequio de souvenirs. Al mismo tiempo, todavía hay algunos cuadros que no pueden liberarse de las cadenas de la sociedad humana y no se les permite gastar fondos públicos, pero tratan generosamente a los invitados privados, lo que fomenta de manera invisible malas tendencias sociales.

En cuarto lugar, han surgido dos malos estilos de "implementación rígida" e "implementación selectiva".

(3) Es necesario agilizar los resúmenes de documentos y mejorar efectivamente el estilo de redacción. Los documentos y resúmenes que no tengan contenido sustancial y puedan publicarse o no, no se publicarán.

(4) Es necesario estandarizar las actividades de visita al extranjero, organizar razonablemente las actividades de visita al extranjero en función de las necesidades generales del trabajo diplomático, controlar estrictamente al personal que acompaña a las visitas al extranjero y utilizar el transporte en estricta conformidad con las regulaciones. Generalmente, las instituciones financiadas por China, los chinos en el extranjero y los estudiantes internacionales no están organizados. El representante esperó en el aeropuerto para recogerlo.

(5) Es necesario mejorar el trabajo de seguridad, adherirse al principio de favorecer el contacto con las masas, reducir el control del tráfico y, en circunstancias normales, no se permiten cierres de carreteras ni lugares cerrados.

(6) Para mejorar la presentación de noticias, los miembros del Buró Político del Comité Central que asistan a reuniones y eventos deben decidir si informan en función de las necesidades laborales, el valor de las noticias y los efectos sociales, y reducir aún más el número. , recuento de palabras y duración de los informes.

(7) Es necesario publicar manuscritos estrictamente, excepto por los arreglos unificados del gobierno central, los individuos no publicarán volúmenes individuales de obras o discursos, y no enviarán cartas o telegramas de felicitación. escribir inscripciones o inscripciones.

(8) Debemos practicar la diligencia y la frugalidad, cumplir estrictamente las normas sobre gobernanza limpia e implementar estrictamente las normas sobre vivienda, equipamiento de vehículos, etc. en relación con los beneficios laborales y vitales.

Material de referencia: Qinfeng.com - Problemas y contramedidas con respecto a la implementación del espíritu de las ocho regulaciones centrales a nivel de base