El salario de los empleados de Huawei oscila entre 1 y 22.
El salario per cápita de Huawei es de 944.000, lo que significa que el ingreso per cápita de los 17.000 empleados de Huawei se acerca al millón.
Huawei implementa un sistema de rangos. Generalmente, los graduados de licenciatura y maestría ingresan a Huawei en el puesto 13, y los graduados de doctorado pueden alcanzar el puesto 15 y pueden ascender al siguiente nivel en dos años. Las promociones en el extranjero son un poco más rápidas, pero cuanto más alto llegas, más difícil se vuelve. Los rangos 17 y 18 son generalmente gerentes subalternos y medios, y los grados 21-22.
Muestra de ingresos de los empleados de nivel 22 de Huawei
En 2015, el salario fue de 990.000 yuanes antes de impuestos, el dividendo fue de 3,07 millones de yuanes (después de impuestos), la bonificación fue de 465.000 yuanes (después de impuestos). impuestos), y el subsidio fue de 466.000 yuanes (después de impuestos). Las cuatro partidas anteriores suman unos ingresos de 5 millones.
1. Salario
El salario mensual estándar desde septiembre de 2014 hasta junio de 2015 es de 65 000 RMB (antes de impuestos).
El salario mensual estándar desde julio de 2015 hasta agosto de 2015 es de 82.500 yuanes (antes de impuestos).
2. Dividendos
El monto de los dividendos para 2014 es 3,071160 RMB (después de impuestos) y el plazo de pago es el 1 de abril de 2015.
El dividendo de 2013 fue de 2.376.108 RMB (después de impuestos) y la fecha de pago fue el 1 de abril de 2014.
3. Bonificación
La bonificación para 2014 es de 464.755 yuanes (después de impuestos) y se distribuirá el 20 de abril de 2015.
La bonificación para 2013 es de 464.755 yuanes (después de impuestos), que se distribuirá el 16 de abril de 2014.
4. Subsidio
De agosto de 2013 a agosto de 2015, el monto real del subsidio por licencia familiar en el extranjero fue de 843.862 yuanes (después de impuestos).
De agosto de 2013 a agosto de 2015, el monto real del subsidio por dificultades económicas en el extranjero fue de 86,5438+0957 yuanes (después de impuestos).
De agosto de 2013 a agosto de 2015, el monto real de los subsidios alimentarios en el extranjero fue de 6.261 yuanes (después de impuestos).
Lectura ampliada - Descomposición y análisis de los salarios de los puestos estándar para los empleados de Huawei
Los salarios de los puestos estándar correspondientes para los empleados de Huawei:
13-C: 5500, B : 6500 , A: 7500
14-C: 7500, B: 9000, A: 10500
15-C: 10500, B: 12500, A: 14500
16-C:14500, B:17000, A:19500
17-C:19500, B:22500, A:25500
18-C:25500, B :29000 , A: 32500
19-C: 32500, B: 36500, A: 40500
20-C: 40500, B: 44500, A: 49500
21-C: 49500, B: 54500, A: 59500
22-C: 59500, B:? respuesta:?
Situación de horas extras
El 95,64% de los empleados necesitan trabajar horas extras y el 4,36% de los empleados no necesitan trabajar horas extras.
Composición de los empleados
El 62,06% de los empleados de Huawei son personal técnico y de ingeniería, y el 5,09% de los empleados son personal de ventas y servicio.
Horas de trabajo semanales
El 72,94% de los empleados de Huawei trabajan: 40-49 horas semanales.
El 21,86% de los empleados de Huawei trabajan horas: 50-59 horas semanales.
El 4,32% de los empleados de Huawei trabajan más de 60 horas semanales.
El 0,88% de los empleados de Huawei trabajan menos de 40 horas semanales.
El siguiente contenido se recopila en línea:
Sistema de calificaciones
Asistente de ingeniero técnico grado 13C-15B.
El nivel de Ingeniero Jefe B es 15A-16A.
El nivel de Ingeniero Jefe A es 17C-17A.
El nivel de ingeniero senior B es 18B-19B.
Ingeniero superior o experto técnico 19B-20A
Supervisor de departamento de tercer nivel 19B. A
Jefe de departamento de segundo nivel 20A
Jefe de departamento I 21B
A-22B El nivel más alto es el 22A.
El impacto de las acciones y los bonos: Los 18 empleados contratados por organizaciones sociales tuvieron unos ingresos máximos de 350.000 en los primeros cuatro años. El viejo Huawei tiene 18 años y unos ingresos anuales de al menos un millón. Esta brecha es causada por acciones y bonificaciones.
Si ha trabajado durante más de ocho años, puede solicitar salarios 16A que oscilan entre 12.000 y 15.000. Si ha trabajado durante más de seis años, puede solicitar salarios 15A que oscilan entre 12.000 y 13.000. .
Si usted es un empleado que ha sido gerente de departamento durante diez años o más, la mayoría se irá al extranjero debido a su nivel más alto (por encima de 17a). Actualmente, la mayoría de los estudiantes universitarios que ingresaron a Huawei en 2004 están en 15A y B. La capacidad laboral y el nivel técnico de reclutamiento social de seis años de Huawei son promedio, y básicamente están calificados para reclutar empleados. La mayoría de ellos están en 15A y B. Si son la columna vertebral de la empresa original, pueden tener un grado dos años superior. Eso es 16B y 16A.
Si la agencia contrata empleados ordinarios que hayan trabajado durante 8 años o más, la mayoría de ellos recibirán 16A o 17B. Si la empresa original (una empresa reconocida en la industria) se ha desempeñado como gerente de departamento designado oficialmente por la empresa y tiene más de dos años de experiencia como gerente de departamento (jefe de departamento), tiene el desempeño de un equipo gerencial. , o ha servido como columna vertebral técnica durante más de diez años, entonces no desea aceptar el proceso de contratación ordinario. Ingrese como una función especial. El nivel es generalmente 18A-17A. Dame una tarifa de firma y acciones. Mucha gente dirá que el bono de fin de año no debe ser inferior a un valor determinado. Si el director de departamento (jefe de departamento) es designado oficialmente por Cisco, Ericsson, Alcatel-Lucent, Nokia Siemens, etc. , dándoles el nivel 19B o 19A equivalente al jefe del departamento de tercer nivel de Huawei. (El director de departamento mencionado aquí es un director de departamento designado por la empresa en un documento formal. Es responsable de gestionar un departamento, gestionar el trabajo de todo el departamento, formular planes de departamento, supervisar y gestionar empleados, evaluar a los empleados y celebrar reuniones periódicas. , asignación de tareas, etc. Responsable de liderar a todos los empleados del departamento Líderes de departamento que completan diversas tareas asignadas por la empresa o superiores)
El nivel mínimo de pregrado de este año es 13C. Por debajo de los 13°C, hay más de 3.000 operarios en la línea de producción. La tarifa de firma es la compensación que está dispuesto a darle a Huawei, generalmente como un bono para compensar sus pérdidas cuando cambia de trabajo. Generalmente 3-N millones. Esta tarifa de firma solo se proporciona a los empleados especialmente contratados o al ingeniero jefe B o superior.