¿Qué empresas de subcontratación de talentos de software hay en Beijing?
Hoy en día, cuando muchas empresas eligen empresas de servicios de talentos de software en el extranjero, tienden a elegir aquellas con procesos de servicio más completos. Sin embargo, aunque los procesos de servicio de cada empresa extranjera son diferentes, son básicamente los mismos. Entonces, ¿cómo elegir una empresa de servicios que proporcione talentos de software en el extranjero?
#Beijing Huashenghenghui Software Development Company (Beijing)
Los desarrolladores de software de #Beijing llaman al 158 1133 Sisi (Beijing Sisi Company)
@boyan Technology Boyan Technology (Beijing) )
HiSoft Software HiSoft (Dalian)
Vince · Vince Information (Pekín)
% Zhejiang University Network News Insigma (Hangzhou)
@京京京京京京京京京(Beijing)
%Insigma(Jinan)
@SoftStone PowerSoftStone Power (Beijing)
Mira la eficiencia . En caso de emergencias en el proyecto, la mayoría de las empresas optarán por los servicios de envío de talentos de software. Si la empresa de subcontratación de talentos de software es eficiente y puede establecer un equipo de pruebas y desarrollo técnico dedicado en poco tiempo de acuerdo con los requisitos de la empresa, y proporcionar servicios técnicos in situ en todo clima, promoverá en gran medida el desarrollo del negocio de la empresa.
En segundo lugar, fíjate en la fuerza. La fortaleza de una empresa de subcontratación de talentos de software no solo depende de si tiene un equipo de reclutamiento y un equipo de entrega dedicados, sino que también depende de la calidad de los expatriados. Si tiene abundantes canales de captación de talentos y presta atención a la gestión del crecimiento y la mejora de las habilidades de los expatriados, significa que la calidad de sus expatriados es alta.
Mira el caso. Los casos de cooperación son uno de los factores importantes que no se pueden ignorar cuando las empresas eligen empresas de subcontratación. Si hay abundantes casos de cooperación y marcas cooperativas reconocidas, significa que tiene un alto reconocimiento de los clientes y ciertos canales de expansión comercial.
En términos generales, basándonos en los tres aspectos anteriores, inicialmente podemos inspeccionar y medir una empresa que proporciona servicios de talento de software en el extranjero para determinar si cumple con nuestros propios requisitos de selección y si puede cumplir con nuestros requisitos esperados. tomar la decisión correcta.