¿Cómo se calculan los 104 días de descanso para los empleados en la Ley de Contrato de Trabajo?
El año tiene 365 días, es decir, 52 semanas. Hay dos días libres cada semana, sábado y domingo, por lo que el tiempo de descanso es: 52*2=104 días.
Sin embargo, el país tiene feriados legales, que son 28 días al año, por lo que los empleados tienen 104 28 = 132 días libres cada año. Si existen vacaciones anuales, se deberá sumar el número de días de vacaciones anuales.
Datos ampliados:
Disposiciones sobre contratos colectivos en la “Ley de Contrato de Trabajo”
1, ¿Artículo 51? Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones equitativas sobre cuestiones como la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los seguros y las prestaciones. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores; concluir con el empleador.
2.Artículo 52? Los empleados de las empresas y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas, mecanismos de ajuste salarial, etc.
3.Artículo 53? En zonas por debajo del nivel de condado, los sindicatos y los representantes de las empresas pueden celebrar contratos colectivos industriales o contratos colectivos regionales en la construcción, la minería, los servicios de restauración y otras industrias.
4. ¿Artículo 54? Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará al departamento administrativo del trabajo, si el departamento administrativo del trabajo no presenta ninguna objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor.
Los contratos colectivos firmados conforme a la ley vinculan a los empresarios y trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.
5. ¿Artículo 55? Los estándares de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato colectivo no serán inferiores a los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local; los estándares de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el trabajador no serán inferiores; que las previstas en el contrato colectivo.
6. ¿Artículo 56? Si un empleador viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que el empleador asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación; , el sindicato podrá solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China