¿Cuáles son los requisitos de contratación para trabajadores generales en las fábricas de Huawei?
Las condiciones de contratación para los trabajadores comunes en las fábricas de Huawei son relativamente estrictas y se centran en la calidad integral. En primer lugar, los solicitantes deben tener un título universitario o superior y tener más de 25 años. Aquellos con experiencia laboral relevante tendrán una ventaja al presentar la solicitud. La salud física es de vital importancia. Los solicitantes deben tener buena conducta, espíritu trabajador, fuerte sentido de responsabilidad y actitud de trabajo diligente. También son cualidades indispensables una buena capacidad de comunicación y una personalidad positiva y alegre.
En términos del contenido del trabajo, los trabajadores en general en las fábricas de Huawei deben cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, obedecer los acuerdos, garantizar procesos de producción estandarizados, realizar inspecciones diarias de los equipos, informar y manejar los problemas de manera oportuna. y garantizar la seguridad de la producción. También son responsables de completar las tareas de producción e informar el progreso del trabajo a sus superiores de manera oportuna.
El sistema salarial y de beneficios de Huawei es muy atractivo, incluyendo salario básico, bonificaciones y posibles dividendos. Existen subsidios adicionales para los empleados destinados en el extranjero. Esta estrategia de compensación está diseñada para inspirar el sentido de pertenencia de los empleados para que puedan crecer con la empresa tanto durante los tiempos de desarrollo como durante los difíciles. La estructura salarial de Huawei se basa en el principio de "puestos fijos y salarios fijos, puestos fáciles y salario fácil". El punto de partida para los empleados recién contratados con títulos de licenciatura y maestría es el nivel 13, y aquellos con doctorado son el nivel 14. El rango salarial específico tiene una brecha clara entre cada nivel. Por ejemplo, el salario para el nivel 13 es de aproximadamente 9.000 a 13.000 yuanes. A medida que aumenta el nivel, la brecha salarial se amplía gradualmente. En términos generales, Huawei no sólo es generoso en términos de salarios y beneficios, sino que también presta atención a la justicia interna y a los mecanismos de incentivos.