Cómo rescindir el contrato laboral

Las modalidades de extinción de los contratos laborales se pueden dividir en extinción contractual, extinción unilateral y extinción legal.

1. Extinción por convenio, es decir, el contrato de trabajo se extingue por consenso entre las partes.

2. Rescisión unilateral significa que la parte con derecho a la rescisión unilateral rescinde el contrato de trabajo con manifestación unilateral de voluntad.

3. Extinción legal, es decir, la extinción del contrato de trabajo por concurrencia de circunstancias legales.

La negociación para rescindir el contrato de trabajo y la rescisión unilateral del contrato de trabajo (unilateralmente por parte del empleado y unilateralmente por parte del empleador) son los principales métodos utilizados por empleadores y empleados para rescindir los contratos laborales. La llamada terminación del contrato de trabajo mediante negociación significa que el empleador y el empleado llegan a un acuerdo, pasan por los procedimientos de renuncia y terminan la relación laboral. Una vez terminada la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleado y el empleador. el empleador deberá realizar cada uno de los siguientes trámites:

Para los trabajadores, al momento de rescindir el contrato de trabajo se deberán seguir los siguientes procedimientos:

1. De acuerdo al tiempo y requisitos estipulados en el contrato laboral. ley, envíe una notificación de despido por escrito al empleador con antelación. Si en circunstancias normales el trabajador rescinde anticipadamente el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación.

2. Traspaso de trabajo y negocios.

3. Limpiar la relación entre derechos y deudas de los acreedores.

Para los empleadores, además del preaviso de 30 días de despido anticipado, también deben prestar atención a los siguientes procedimientos:

1. Liquidación de salarios y compensaciones económicas en tiempo y forma. .

2. Entrega de trabajo y negocios.

3. Traslado de expedientes de empleados y relaciones de seguridad social.

4. Limpiar la relación entre derechos y deudas de los acreedores.

5. Expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo como prueba de que el trabajador puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo y del registro de desempleo y de búsqueda de empleo de conformidad con la reglamentación. El certificado debe indicar la duración del contrato de trabajo, la fecha de terminación o rescisión y el puesto de trabajo desempeñado. Si el empleado lo solicita, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso alcanzado entre las partes del contrato. contrato laboral. Si un empleado desea rescindir el contrato de trabajo y terminar la relación laboral con el empleador, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Cuando un empleador despide a un empleado sin motivo y rescinde el contrato de trabajo, debe pagar una compensación económica al empleado con base en ciertos estándares de cálculo. Si un empleado es despedido por el empleador sin motivo y sin compensación económica alguna, podrá solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral.