Guía de registro para nuevos coordinadores de relaciones laborales
El informe del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló claramente que los gobiernos en todos los niveles deben mejorar el mecanismo de negociación y coordinación entre el gobierno, los sindicatos y las empresas, y construir relaciones laborales armoniosas. , fortalecer la capacitación profesional del personal de relaciones laborales y mejorar la calidad del equipo. Brindar apoyo en términos de asignación de fuerza e inversión de capital para garantizar el progreso fluido en la construcción de relaciones laborales armoniosas.
El Coordinador de Relaciones Laborales (Maestro) ocupa el puesto 76 en el certificado de "Personal de servicios de recursos humanos" en la categoría de evaluación de grado social. Actualmente es la certificación de calificación profesional más autorizada para la gestión laboral y de personal en China.
Objetivos estudiantiles
1. Personal que se dedica y se prepara para dedicarse a recursos humanos (incluido personal, compensación laboral, contratos laborales, contratos colectivos, seguridad laboral, seguro social, etc.) . ) y gestión de relaciones laborales en empresas, instituciones, grupos sociales y unidades privadas no empresariales;
2. Seguro social, servicios de talento, agencias de empleo, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra, arrendamiento de talentos, caza de talentos, abogados. Personal relevante involucrado en las relaciones laborales en la industria;
3. Personal de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, especialmente el personal de base involucrado en relaciones laborales, salarios laborales, inspección laboral, arbitraje laboral y afines. agencias de servicios;
4. Personal de sindicatos locales, asociaciones industriales y sindicatos de empresa que participan en contratos colectivos, negociaciones colectivas, gestión democrática, etc. que involucran relaciones laborales;
5. Mediación empresarial, mediación industrial, personal relevante de mediación callejera (municipal) y agencias de mediación popular;
Subsidio al talento calificado
1, publicado por la Oficina General del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Seguridad el 6 de marzo de 2008. Entre los trabajadores técnicos que trabajan en empresas de todo el país, aquellos que hayan obtenido certificados de calificación profesional avanzados (Nivel 3 de calificación profesional nacional) pueden recibir un subsidio mensual de 50 a 80 yuanes; aquellos que hayan obtenido certificados de calificación profesional (Nivel 2 de calificación profesional nacional); ) pueden recibir un subsidio de 50 a 80 yuanes por persona por mes; el estándar de subsidio para el certificado de calificación profesional de técnico superior (Nivel 1 de calificación profesional nacional) es de 150 a 300 yuanes por persona por mes (el alcance de los subsidios). en cada provincia y ciudad depende de las condiciones económicas locales).
2. "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre cuestiones relativas al apoyo del seguro de desempleo a los empleados asegurados para mejorar las competencias profesionales" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438) +07] No. 40 ) estipula que a partir de 2017 1, los empleados que obtengan certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5), intermedio (nivel 4), superior (nivel 3) o niveles de habilidad vocacional, y los empleados obtengan certificados vocacionales primarios (nivel 5) certificados de calificación o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar generalmente no excede los 1.000 yuanes; para los empleados que han obtenido certificados de calificación vocacional intermedio (cuarto nivel) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1.500 yuanes. para los empleados que hayan obtenido certificados de cualificación profesional avanzada (tercer nivel) o certificados de nivel de habilidades profesionales, generalmente no más de 2.000 yuanes.
Lo anterior es el intercambio relevante sobre la guía de registro del coordinador de relaciones laborales. Espero que sea útil para los candidatos que se están preparando para realizar el examen de coordinador de relaciones laborales y les deseo a todos los candidatos buenos resultados.