¿A qué tipo de derecho pertenece el derecho laboral?
La naturaleza jurídica social del derecho laboral se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. La finalidad legislativa del derecho laboral es la unificación de la protección del trabajo y la ordenación del trabajo.
2. Los sujetos sociales y la vida social involucrados en la adecuación de las leyes laborales son extensos y complejos.
3. El contrato de trabajo es un contrato especial dominado por la voluntad del Estado y la voluntad de las partes.
4. La tramitación y jurisdicción de los casos de conflictos laborales son especiales.
5. La inspección del trabajo es un acto administrativo específico que tiene como objetivo principal proteger los intereses personales de los trabajadores.
El derecho social tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de grupos especiales y vulnerables de la sociedad. Es una nueva categoría y disciplina jurídica que ha surgido en los últimos años en la tendencia histórica de mejorar el sistema jurídico de la economía de mercado, implementar el concepto científico de desarrollo y construir una sociedad socialista armoniosa en mi país.
Las leyes sociales actuales de mi país incluyen: Ley Laboral, Ley de Contrato de Trabajo, Ley Sindical, Ley de Protección de Menores, Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Personas Mayores, Ley de Protección de Derechos e Intereses de la Mujer, Ley de Protección a las Personas con Discapacidad, Ley de Seguridad en las Minas, Ley de la Cruz Roja, Ley de Donaciones para el Bienestar Público y Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales.
Ley Laboral de la República Popular China
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1 Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales , establecer y mantener adaptable Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para promover el sistema laboral de la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.
Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y sugerencias de racionalización, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo. y trabajadores avanzados.
Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y realizan actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
Artículo 8 Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o realizarán consultas equitativas con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Artículo 9 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado estará a cargo del trabajo laboral en todo el país.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas.