Educación práctica en la Escuela de Política y Administración Pública de la Universidad Tecnológica del Sur de China

1 Objetivos de la formación

Esta especialización está dirigida principalmente a empresas, instituciones y departamentos gubernamentales, y forma estudiantes con habilidades en gestión, derecho e informática. aplicación y recursos humanos Talentos de alta dirección, talentos de enseñanza e investigación científica que tengan conocimientos y habilidades en la gestión de recursos y otros aspectos y puedan participar en la organización del personal, el trabajo y la seguridad social, el desarrollo de recursos humanos y la capacitación en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales.

2. Especificaciones de formación básica (incluidos los requisitos de conocimientos y habilidades)

Los estudiantes de esta especialización aprenden principalmente las teorías y conocimientos básicos de la gestión y la gestión de recursos humanos, y dominan los métodos básicos de gestión de recursos humanos y habilidades para desarrollar las habilidades básicas de los estudiantes para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos. Los graduados deben tener los siguientes conocimientos y habilidades: dominar las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos; dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos; tener una fuerte expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y habilidades básicas de liderazgo; estar familiarizado con los sistemas, directrices, políticas y regulaciones relacionados con los recursos humanos; comprender las fronteras y las tendencias de desarrollo de esta disciplina; dominar los métodos básicos de recuperación de literatura, recopilación de datos e investigación, tener cierta capacidad de investigación científica y trabajo independiente; Utilizar la capacidad integral en idiomas extranjeros.

3. Sistema académico básico:

Sistema académico básico: 3 años; periodo de aprendizaje flexible: 2,5-6 años.

IV.Introducción a los cursos principales (cursos de pregrado)

1 Nombre del curso: Principios de Gestión

Nombre en inglés: Principios de Gestión

Descripción del contenido: El propósito docente de este curso es capacitar al estudiante para comprender correctamente el concepto de gestión, dominar las leyes generales, principios básicos y métodos de gestión, y aplicarlo de manera integral al análisis de problemas prácticos, poseer inicialmente las Capacidad para resolver problemas generales de gestión y cultivar la calidad de gestión integral de los estudiantes. Los principales contenidos son los siguientes: 1. Panorama general: los directivos y el trabajo directivo, la evolución de la teoría de la gestión. En segundo lugar, aclarar las áreas de trabajo de la gestión: cultura y entorno organizacional, gestión en un entorno global, responsabilidad social y ética de la gestión, y la esencia de la gestión: la toma de decisiones. 3. Función de planificación: la base de la planificación de la gestión, la gestión estratégica, las herramientas y técnicas de planificación. Funciones organizativas: diseño y estructura organizacional, gestión de recursos humanos, gestión del cambio organizacional y de la innovación. 5. Funciones de liderazgo: base del comportamiento organizacional, gestión de equipos, estímulo y liderazgo de los empleados, habilidades comunicativas y interpersonales. 6. Función de control: la base del control, la gestión de la implementación, la tecnología y las herramientas de control.

2. Nombre del curso: Gestión (licenciatura)

Nombre en inglés: Teoría de la Gestión Administrativa

Descripción del contenido: A través del estudio de los cursos de gestión administrativa, los estudiantes Ser capaz de comprender y dominar la estructura marco básica, los principios básicos de la administración y su posición en el sistema disciplinario de las ciencias políticas. A través del estudio y comprensión de conceptos como sistemas administrativos, toma de decisiones administrativas, funciones administrativas, ejecución administrativa, coordinación administrativa, supervisión administrativa, reforma administrativa, etc., los estudiantes pueden utilizar los principios básicos de la gestión administrativa para analizar y resolver algunos problemas específicos. casos, para aplicar lo aprendido, el efecto de integrar la teoría con la práctica.

3. Nombre del curso: Leadership Science

Nombre en inglés: Leadership Science

Descripción del contenido: El objeto de investigación de la ciencia del liderazgo son las actividades modernas de liderazgo y sus reglas de desarrollo. El alcance de la investigación incluye categorías de liderazgo, funciones de liderazgo, principios de liderazgo, sistemas de liderazgo, cualidades de liderazgo, procesos de liderazgo, métodos de liderazgo y desempeño del liderazgo. El enfoque de liderazgo mencionado en este curso es el liderazgo administrativo, que es uno de los principales cursos de gestión administrativa. Características del contenido de liderazgo: amplitud, aplicabilidad, historia social y carácter distintivo. El propósito docente de este curso es dominar de manera integral y sistemática las teorías, conocimientos y métodos básicos de la ciencia del liderazgo, comprender la regularidad de las actividades del liderazgo socialista, comprender las funciones, sistemas y principios del trabajo de liderazgo en nuestro país, dominar los métodos y el arte del liderazgo. , estilo de liderazgo correcto, Mejorar la calidad, la capacidad, el nivel y el desempeño del liderazgo para satisfacer las necesidades del trabajo moderno de liderazgo y gestión.

4. Nombre del curso: Evaluación de la calidad del personal

Nombre chino: Evaluación y evaluación de la calidad del personal

Descripción del contenido: La tecnología de evaluación del personal es la tecnología central de los recursos humanos. gestión, es la comprensión de la psicología humana, el comportamiento y la naturaleza en la gestión pública moderna de recursos humanos, la evaluación del comportamiento psicológico y su tecnología de análisis, es decir, qué medir, cómo medir y cuál es el efecto. La tecnología de análisis de puestos consiste en comprender el contenido del trabajo, el puesto del responsable, el horario de trabajo, cómo operar, por qué hacerlo, etc.

Esta lección se divide en tres partes: La primera parte es la evaluación del personal. Incluyendo la importancia, historia, sistema de indicadores y resultados de la evaluación. La segunda parte es el método de evaluación del personal. Incluyendo evaluación psicológica, entrevistas, análisis de currículum y revisión de cartas de recomendación, métodos y técnicas de examen con lápiz y papel, simulación de trabajo y evaluación situacional, y centro de evaluación. La tercera parte es la evaluación de los funcionarios públicos.

5. Nombre del curso: Gestión de compensaciones y beneficios

Título en chino simplificado: Gestión de pagos y beneficios

Introducción al contenido: este curso comienza con la teoría básica del salario. Gestión centrada en explicar los conocimientos básicos de la gestión salarial. El papel y los principios de la gestión salarial, cómo diseñar un sistema de gestión salarial, cómo realizar la evaluación del desempeño, cómo controlar y pagar los salarios y la aplicación de las computadoras en la gestión salarial. Discusión integral, sistemática y completa de la teoría y práctica de la gestión salarial.

6. Nombre del curso: Gestión de Recursos Humanos Públicos (Curso de Grado)

Título en chino simplificado: Gestión de Personal Público

Descripción del contenido: El contenido principal de este curso. incluyen: planificación de recursos humanos, elaboración de presupuestos, planificación y productividad, análisis, clasificación y evaluación de puestos, salarios y beneficios, oportunidades sociales justas y diversidad de la fuerza laboral, reclutamiento, selección y promoción, liderazgo y desempeño de los empleados, capacitación, educación y desarrollo del personal, revisiones de desempeño. , salud y seguridad, etc.

7. Nombre del curso: Desarrollo y formación de empleados

Nombre en inglés: Desarrollo y formación de empleados

Introducción al contenido: Los contenidos principales de este curso incluyen: en moderno organizaciones públicas El posicionamiento de la formación; cómo las organizaciones públicas llevan a cabo el trabajo de formación; el establecimiento de sistemas de formación; establecimiento de planes de formación; análisis de las necesidades de formación; ; evaluación y retroalimentación de la capacitación; logística de capacitación y gestión de casos de capacitación;

8. Nombre del curso: Derecho Laboral

Nombre en inglés: Derecho Laboral

Introducción al contenido: "Derecho Laboral" enseña principalmente los aspectos socioeconómicos del surgimiento. y desarrollo de la legislación laboral Condiciones históricas y requisitos del actual sistema económico de mercado de mi país para la legislación laboral; presenta los antecedentes históricos y las razones del surgimiento de las leyes laborales a principios del siglo XIX; las tendencias de desarrollo de las leyes laborales en los países contemporáneos; las características de la legislación laboral actual de China y los principales contenidos de la legislación laboral internacional. Este artículo se centra en la teoría del derecho laboral y las disposiciones pertinentes del derecho laboral de mi país. A través del estudio, los estudiantes pueden dominar sistemáticamente las teorías, sistemas y principios básicos de las leyes laborales actuales de mi país y desarrollar la capacidad de aplicar las teorías y los conocimientos de la legislación laboral que han aprendido, así como las leyes, regulaciones y políticas laborales para analizar y resolver. Problemas prácticos en la vida real. Pueden utilizar el conocimiento que han aprendido para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y mantener el sistema laboral de la economía de mercado socialista. Nivel: Universitario Formato de aprendizaje: Curso por correspondencia: Gestión Económica

1 Objetivos de la formación

Cultivar y dominar los conocimientos teóricos básicos de la gestión de la ingeniería y tener la capacidad de utilizar la teoría de la gestión de la ingeniería para analizar. y resolver problemas prácticos. Profesionales prácticos competentes en gestión de ingeniería y gestión de proyectos.

2. Especificaciones básicas de formación (incluidos requisitos de conocimientos y capacidades)

Supervisión de proyectos, gestión, inversiones, dirección estratégica corporativa, gestión de proyectos, presupuesto y cuentas finales del proyecto, etc.

Conocimientos básicos, con ciertas habilidades organizativas, de coordinación, de procesamiento de transacciones, de relaciones públicas y de expresión.

Habilidad y habilidades de escritura, habilidades básicas de gestión de proyectos, dominio básico de lenguas extranjeras y diseño.

Aplicaciones informáticas y tecnologías de procesamiento de la información.

3. Duración académica básica: 3 años

Período de estudio flexible: 2,5-6 años

4. Introducción a los cursos principales (cursos de pregrado)

Diez cursos, todos los cuales tienen breves introducciones y métodos de evaluación.

Nombre del curso: Economía occidental

Nombre en inglés: Economía occidental

Horas de conferencia: 96 Créditos: 6

Categoría del curso: Profesional Básico curso (curso de grado)

Descripción del contenido: este curso enseña principalmente los principios básicos de la microeconomía, la macroeconomía y la economía internacional.

Los contenidos principales incluyen: oferta, demanda y precio de productos básicos, principio de elasticidad, decisiones de consumo de los residentes, costos, decisiones de producción y precios de los fabricantes, eficiencia del mercado y del intercambio, precios de los factores de producción y distribución del ingreso, salarios, intereses, renta y ganancias de la tierra. bienes públicos y elecciones públicas, fallas del mercado y funciones económicas del gobierno, funciones de consumo, ahorro y gasto total, equilibrio y cambios en el ingreso nacional, políticas macrofiscales y monetarias, desempleo e inflación, ciclo económico, crecimiento económico y desarrollo; principios de comercio y políticas internacionales, tipos de cambio de equilibrio, etc.

Nombre del curso: Supervisión de construcción de ingeniería

Nombre en inglés: Supervisión de construcción de ingeniería

Lecciones: 64 Créditos: 4

Categoría del curso: Profesional Curso básico

Descripción del contenido: La supervisión de proyectos de construcción consiste en supervisar el costo, avance y calidad del proyecto de construcción a través de cuatro medidas: organización, tecnología, economía y contrato. El curso se organiza en torno a los centros mencionados anteriormente. Los requisitos básicos de este curso: comprender la situación actual de la supervisión de proyectos de construcción en mi país, la importancia del sistema de supervisión de proyectos de construcción y establecer conceptos legales y conciencia de gestión de contratos. Dominar la organización y modelo de supervisión de proyectos de construcción y comprender los conocimientos y habilidades que deben tener los ingenieros de supervisión. Comprender los principales contenidos, métodos de trabajo y medios de supervisión de proyectos de construcción. La familiaridad con los procedimientos básicos de supervisión de proyectos de construcción permitirá a los estudiantes poseer inicialmente la capacidad de supervisar proyectos de construcción.

Nombre del curso: Principios de Gestión

Nombre en inglés: Principios de Gestión

Tiempo de estudio: 96 Puntos de aprendizaje: 6

Categoría del curso : Curso básico profesional

Descripción del contenido: Este curso enseña principalmente los principios y métodos de gestión de forma integral y sistemática. Los contenidos principales son los siguientes: la historia del desarrollo del pensamiento gerencial en el país y en el extranjero; los principios básicos de la gestión; las premisas y esencia de las funciones gerenciales como la toma de decisiones, la organización y el liderazgo; , control, coordinación e innovación.

Nombre del curso: Comercio Internacional

Nombre en inglés: Comercio Internacional

Lecciones: 64 Créditos: 4

Categoría del curso: Curso Básico Profesional

Descripción del contenido: este curso presenta principalmente la teoría del comercio internacional, que se divide en teoría del comercio clásica y teoría del comercio moderna según el tiempo, y se divide en teoría del comercio de protección y teoría del libre comercio según la naturaleza. La segunda parte presenta la política comercial internacional, realizando principalmente análisis teóricos y empíricos de políticas comerciales como aranceles, barreras no arancelarias e integración económica. La tercera parte presenta las prácticas comerciales internacionales, incluidos los términos comerciales, los métodos de liquidación, los seguros de transporte, etc.

Nombre del curso: Gestión estratégica empresarial

Nombre en inglés: Gestión estratégica empresarial

Horas de conferencia: 96 Créditos: 6

Categoría del curso: Curso Básico Profesional (curso de grado)

Descripción del contenido: El contenido principal del curso es: descripción general de la gestión estratégica; análisis del entorno interno, selección, formulación e implementación de objetivos corporativos; planes estratégicos; espera de control estratégico. La gestión estratégica es un curso que combina teoría y práctica. Puede ayudar a las empresas o empresas a analizar su situación actual, predecir tendencias de desarrollo futuras, formular estrategias factibles para adaptarse al entorno, asegurar la implementación efectiva de estrategias corporativas y obtener niveles de ganancias superiores a. el promedio de la industria, para que la empresa pueda mantener su longevidad durante cientos de años.

Nombre del curso: Psicología de la Gestión

Nombre en inglés: Psicología de la Gestión

Tiempo de estudio: 64; Puntuación académica: 4.

Categoría del curso: Curso básico profesional

Descripción del contenido: este curso introduce de manera integral y sistemática las teorías y conocimientos básicos de la psicología de la gestión y su aplicación en la práctica de la gestión. Se elaboran en detalle las características generales y las leyes de la psicología individual, la psicología de grupos, la psicología del liderazgo y la psicología organizacional. Centrarse en la teoría de la motivación y su aplicación en la gestión. La psicología de la gestión es una rama importante de la psicología y una ciencia que los directivos modernos deben dominar.

Nombre del curso: Presupuesto y cuentas finales del proyecto

Nombre en chino: Presupuesto y cuentas finales del proyecto

Horas de clase: 64 Créditos: 4

Categoría del curso: Cursos profesionales

Introducción al contenido: este curso es un curso de examen obligatorio para la especialización en economía y gestión de la construcción. Introduce principalmente el método de valoración del costo del proyecto, la composición del costo del proyecto, el principio y uso de la cuota, el cálculo de la cantidad del proyecto, la preparación del presupuesto del proyecto de construcción y la aplicación del software de presupuesto del proyecto.

A través del estudio de este curso, los estudiantes pueden comprender los métodos de valoración del costo del proyecto, dominar el cálculo de las cantidades del proyecto, determinar el costo del proyecto de acuerdo con el modelo de precio fijo y cumplir con los requisitos de trabajo de diseño, construcción, finanzas y relevantes. departamentos de gestión gubernamental para el personal de gestión de costes del proyecto.

Nombre del curso: Gestión de proyectos

Nombre en inglés: Gestión de programas

Tiempo de estudio: 80; Puntuación de aprendizaje: 5 puntos

Categoría del curso :Curso profesional

Descripción del contenido: este curso comienza con los conceptos básicos de proyectos y gestión de proyectos, y profundiza en los puntos clave de todo el ciclo de vida del proyecto, desde la planificación, la implementación hasta el cierre del proyecto. Los puntos clave de la gestión de proyectos. Principios principales, métodos, herramientas y últimas tendencias de desarrollo. A través del estudio de este curso, se pueden utilizar métodos científicos y procesos de trabajo estandarizados para abordar situaciones en las que los recursos y el tiempo son limitados. La gestión de proyectos puede considerarse un método eficaz para mejorar la eficiencia del trabajo y hacer que los proyectos sean exitosos.