La empresa pagó la formación y obtuvimos algunos certificados. Ahora dejé mi trabajo. ¿Tengo derecho a obtener estos certificados? ¿Mi empleador tiene derecho a no dármelo o a pedirme dinero?

Si la unidad financia la capacitación de los empleados para trabajar con certificados y los empleados renuncian, la propiedad del certificado será determinada por el individuo o la unidad que figura en el certificado. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

Análisis Legal

Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el certificado irá con él y el empleador La unidad no tiene derecho a retener. Sin embargo, si el empleador ha acordado con el empleado un período de servicio y el empleado se va durante el período de servicio, el empleador puede compensar la diferencia dividiendo la tarifa de investigación de inversiones por los meses del período de servicio acordado y luego multiplicando por los meses del período de servicio. proporcionada por el empleado. Si existe un acuerdo de período de servicio entre las dos partes, el empleado debe cumplir el acuerdo. Si el empleado incumple el acuerdo, deberá pagar los honorarios de formación de la empresa. La indemnización por daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación asignados para la parte incompleta del período de servicio. En términos generales, si la formación pagada por la empresa pertenece al certificado de calificación de certificación formal emitido por los organismos nacionales, provinciales y municipales correspondientes, como nivel técnico personal, conocimientos y habilidades profesionales, etc., siempre que no viole las condiciones laborales. contrato firmado con la empresa, si el contrato es Período, la empresa no tiene derecho a impedir que el empleado saliente participe en el certificado en disputa. Si el contrato se rescinde anticipadamente, la responsabilidad recae en el empleado. La empresa tiene derecho a exigir al empleado el reembolso de la tasa de formación, pero no puede retener el certificado en disputa. Debido a que el certificado depende de la persona y tiene la función de identificar la información de identidad de una persona, es decir, su capacidad profesional, sólo puede ser utilizado por la propia persona y no puede ser retenido por la unidad. La empresa no puede retener el certificado sin acuerdo escrito. Puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o puede solicitar al departamento de certificación que informe la pérdida y la vuelva a emitir.

Base Legal

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.