¿Cuál es la estructura de personal de los consejeros de la Universidad Tecnológica de Nantong?

En principio, si los profesores de tiempo completo de la escuela son editores de carrera, entonces los consejeros de tiempo completo deberían ser editores de carrera. De lo contrario, incluso si reciben igual salario por igual trabajo, habrá una enorme brecha en la seguridad social, lo que puede conducir a la inestabilidad del personal.

Sin embargo, muchos colegios y universidades no tienen personal disponible o incluso tienen exceso de personal. Los colegios y universidades solo utilizan sus únicos recursos de personal para reclutar talentos de alto nivel, y otros puestos experimentales, puestos administrativos y puestos de consejeros utilizan el método de agencia de personal. También hay algunos colegios y universidades que tienen sus propios establecimientos, pero debido a la necesidad prospectiva de profundizar la reforma del sistema de personal, administran estrictamente el establecimiento y no permiten que se incluyan consejeros ni otro personal.