Trato preferencial para estudiantes de posgrado de Huawei

A menudo veo a muchas personas cobrando salarios en línea, y a cualquiera con un salario anual de cientos de miles, especialmente recién graduados. Esto es muy confuso, especialmente porque he trabajado durante muchos años y mi salario es sólo de unos pocos miles. ¿Son tan altos ahora los salarios de los recién graduados? De hecho, hay muchos recién graduados con salarios muy altos, especialmente aquellos con maestrías del 985 o 211.

Recientemente vi una publicación en un foro sobre el lugar de trabajo: un estudiante de posgrado recibió tres ofertas de Huawei, Alibaba y SenseTime. Después de ver los ingresos, los internautas dijeron: ¡El salario es tan alto que tengo tanta envidia! ¿Qué está sucediendo?

Resulta que este internauta es un estudiante de posgrado en la Universidad 211 este año. Después de graduarme, fui admitido por Huawei, Alibaba y China Merchants. El salario que ofrece cada empresa es diferente, pero el salario general es similar. Entre ellos, SenseTime otorga a su contratista general un salario anual de 380.000 RMB, Huawei le otorga una calificación de 15, un salario mensual de 27.000 RMB y una bonificación de fin de año de 2 a 4 meses, y Alibaba le otorga un salario mensual de 21 RMB y una bonificación de fin de año de 4 meses.

Un recién graduado puede obtener un salario anual de 300.000. Si está en una empresa pequeña, al menos debería ser director. ¿Qué más hay para el primer año? Nada más que una persona altamente educada y su potencial futuro. Sin ninguna experiencia laboral, es posible que no pueda adaptarse verdaderamente al trabajo de la empresa. Estas empresas también son lo suficientemente generosas. Sólo puede demostrar que las grandes y pequeñas empresas son realmente diferentes. Es posible que valoren más las futuras reservas de talento. Después de todo, las personas con mayores calificaciones académicas tendrán un mayor potencial general.

Para los recién graduados una cosa es muy importante, es decir, ¿cuánto es el salario del primer trabajo? Si su salario es alto ahora, sus ingresos aumentarán más rápido en el futuro. Si su base es baja, sus salarios crecerán lentamente.

Algunos internautas dijeron que esto es justo lo que te dice RRHH. ¿Puedo realmente obtener el bono de fin de año completo? Esto sigue siendo un problema. Sin embargo, estas tres son grandes empresas conocidas y, en general, no habrá problemas. Realmente envidio a estas personas que se gradúan con salarios anuales de cientos de miles.

Algunos internautas dijeron que, a largo plazo, ir a Alibaba es una buena opción, pero yo me opongo firmemente a ir a Huawei. Recientemente, Huawei HR ha tenido un incidente tan grande. ¿Quién se atreve a pasarse a Huawei? Pero la situación mencionada por RRHH no es sólo de Huawei, muchas grandes empresas tienen este problema común.