¿La Oficina del Trabajo trabaja los domingos?

La Oficina de Trabajo no trabaja los sábados y domingos, que son días festivos, y no acepta quejas (excepto los días festivos, la Oficina de Días Festivos de la Oficina General del Consejo de Estado emitirá un aviso de ajuste de las vacaciones de acuerdo con los días festivos nacionales). ).

La Oficina del Trabajo (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) es un departamento funcional del gobierno, y su horario de trabajo se implementa plenamente de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

El horario laboral generalmente es de lunes a viernes de 8:30 a 12:00 horas de la mañana y de 14:30 a 17:30 horas de la tarde. En algunos lugares, el horario de apertura es de 9 a 12 horas y de 15 a 18 horas. (Las horas de trabajo en verano e invierno se ajustarán en consecuencia)

Las principales responsabilidades de la Oficina del Trabajo son:

Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre prácticas laborales, organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y plan anual formulado por esta ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementación de un sistema de preparación laboral y un sistema de certificado de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos de trabajo, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar investigaciones. Manejar casos de violaciones laborales y emergencias masivas en las relaciones laborales; ser responsable de las peticiones laborales; ser responsable de popularizar las leyes laborales; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo;