El equipo de investigación científica de Bao Xinhe
El académico Bao Xinhe habló en la reunión.
——Poner a las personas en primer lugar y elevar la construcción del equipo de talentos a un nivel estratégico para comprender y practicar. Bao Xinhe siempre ha colocado el trabajo del talento en una posición importante en todo el trabajo del instituto. En la división del trabajo de liderazgo, él está directamente a cargo del trabajo del talento. A menudo mencionó que el desarrollo del instituto debe estar orientado a las personas. La clave para el desarrollo de todo el trabajo reside en que el trabajo del talento debe ser considerado e implementado en la estrategia de desarrollo del instituto. Siempre insiste en alentar y apoyar a los jóvenes académicos para que asuman grandes responsabilidades y se da cuenta de la transferencia intergeneracional de líderes académicos; se adhiere a la combinación de introducción de talentos e introducción de inteligencia para promover la diversificación e internacionalización del equipo de talentos; equipo de investigación y mejora continua La capacidad general de innovación y la capacidad de desarrollo sostenible del equipo se adhieren al desarrollo coordinado de la tecnología, el equipo de gestión y el entorno de investigación científica, crean un buen entorno para atraer, reunir y utilizar talentos, y garantizar la estabilidad; Mejora del nivel de gestión de la investigación científica de todo el hospital.
Para garantizar que los talentos destacados puedan trabajar en una plataforma superior, el Instituto de Química les proporciona suficientes fondos de investigación y buenas condiciones de trabajo experimental. Los seleccionados en el "Plan de los Cien Talentos" recibirán una tarifa inicial de investigación científica de 2 millones de yuanes y un laboratorio de 100 metros cuadrados. El académico y los laboratorios del Dr. Yang invirtieron 20 millones de yuanes y 100.000 yuanes respectivamente en la construcción del tema y del laboratorio. Además, también se han establecido el Fondo de Investigación Científica del Director, el Fondo de Innovación, el Fondo para la Juventud y el Fondo de Exploración Doctoral para ayudar a los jóvenes investigadores científicos a seleccionar libremente temas y realizar investigaciones y exploraciones científicas. En los últimos cinco años, la cantidad total de diversos fondos utilizados por el Instituto de Ingeniería Química para talentos alcanzó los 125,8 millones de yuanes. Gracias al apoyo de diversos fondos del hospital se ha estimulado aún más el entusiasmo de los investigadores científicos por la investigación científica y la innovación.
Si bien se adhiere a altos estándares en la construcción de un equipo científico y tecnológico, el director Bao Xinhe lidera a todos los empleados para crear continuamente un entorno académico y humanístico propicio para la innovación y el crecimiento del talento, acelera la renovación intergeneracional del equipo directivo y equipo de soporte técnico, e insiste en el servicio El concepto de investigación científica e innovación en la gestión, mejorando la calidad personal y las capacidades de servicio a través de diversas formas de capacitación en el trabajo, dando importancia a la formación de posgrado, fortaleciendo la creación de una cultura innovadora y el cultivo de Espíritu de equipo, hemos logrado el desarrollo coordinado y la innovación continua de todo el hospital.
——Dar importancia a la introducción de talentos y hacer todo lo posible para presentar los mejores talentos. Desde que Bao Xinhe se convirtió en director, ha intensificado sus esfuerzos para presentar talentos de alto nivel. De 2000 a 2003, el instituto presentó 73 talentos destacados con títulos de doctorado, incluidas más de 40 personas que regresaron de estudiar en el extranjero, y 18 personas fueron seleccionadas en el "Plan de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China. El director Bao Xinhe analiza personalmente la introducción de los mejores talentos en el país y en el extranjero. En 2000, el Instituto Dalian de Física Química presentó al Dr. Yang, investigador del Instituto de Ciencias Atómicas y Moleculares de la Academia Sínica de Taiwán. El Dr. Yang es un estudioso de la dinámica de reacciones moleculares de renombre internacional. Ha ganado el premio Asia Achievement Award de la Overseas Chinese Physics Society 2001-2002, el premio American JILA Visiting Scholar Award 2000, el premio Brouida de la Conferencia Internacional de Radicales Libres 2001 y el ISI Classic Citation Award. Para que el Dr. Yang pudiera unirse al Instituto de Química, el director Bao Xinhe viajó dos veces a Taiwán para discutir la introducción.
El Dr. Yang quedó conmovido por la sinceridad de Bao Xinhe. Decidió renunciar a su puesto en la provincia de Taiwán y a la oportunidad de desarrollarse en los Estados Unidos y aceptó la invitación para trabajar en el Instituto Dalian de Tecnología Química. Dijo que Dalian siempre me ha dejado una muy buena impresión y que he estado prestando atención al desarrollo del Instituto de Tecnología Química de Dalian en los últimos años. El Laboratorio Estatal Clave de Dinámica de Reacciones Moleculares tiene un alto nivel de investigación científica y un gran potencial de desarrollo, y puede marcar la diferencia en este sentido. El Dr. Yang es actualmente investigador, supervisor de doctorado, asistente del director del Instituto Dalian de Física Química, director del Laboratorio Estatal Clave de Dinámica de Reacciones Moleculares y científico jefe del proyecto 973 "La naturaleza y el control selectivo de las reacciones químicas". . En 2001, fue seleccionado para el "Programa de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China. Bajo el liderazgo del Dr. Yang, se estableció el Equipo de Innovación en Química de Dinámica Molecular de la Academia de Ciencias de China, que atrajo y reunió a un gran número de científicos internacionales destacados en el campo de la dinámica de reacciones moleculares y hizo que la investigación sobre dinámica de reacciones moleculares de Dalian El Instituto de Física Química ingresa a las filas de primera clase del mundo. El equipo de investigación dirigido por él ha publicado continuamente artículos en las principales revistas académicas internacionales "Science" y "Nature", mejorando aún más la influencia internacional y el nivel de investigación básica del Instituto Dalian de Tecnología Química.
En 2001, para fortalecer la construcción de las disciplinas de biotecnología, el director Bao Xinhe organizó muchas veces a expertos de todos los aspectos del instituto, después de exhaustivas discusiones, decidió establecer el Departamento de Biotecnología e invitó personalmente a académicos. Yang Shengli se desempeñará como director del Departamento de Biotecnología. Después de muchas luchas, el académico Yang Shengli finalmente recibió la carta de nombramiento del director Bao Xinhe en noviembre de 2001 y se convirtió en el líder académico de la disciplina de biotecnología del Instituto de Tecnología Química de Dalian. Como director del Departamento de Biotecnología, el académico Yang Shengli ha mejorado integralmente las capacidades de investigación científica y la competitividad del Departamento de Biotecnología mediante la integración de unidades de investigación y objetivos temáticos concisos, lo que permite que la investigación en biotecnología ocupe un lugar en el campo de la biotecnología en hogar y en el extranjero.
El Dr. Zhang Donghui, de 36 años, ha publicado artículos en la principal revista académica internacional "Science". Es una estrella en ascenso en el campo de la química teórica y computacional internacional y profesor asociado en la Universidad Nacional de. Singapur. Para presentar al Dr. Zhang Donghui, el director Bao Xinhe hizo muchos esfuerzos e invitó al Dr. Zhang Donghui a establecer el Centro de Química Teórica y Computacional del Instituto de Química de Dalian, y contrató a varios otros jóvenes académicos prometedores para que se unieran a él. Actualmente ya se encuentra operativo el Centro de Química Teórica y Computacional.
Como científico jefe del proyecto 973 y director ejecutivo del proyecto chino-británico BP, Bao Xinhe mantiene contactos de trabajo con muchos científicos en el país y en el extranjero. También ocupa cargos en muchas organizaciones internacionales, lo que le otorga. Él tiene más conocimientos. Hay muchas oportunidades de comunicarse cara a cara con muchos talentos extranjeros. Cada vez que el director Bao Xinhe asiste a una conferencia internacional, promueve activamente el Instituto de Tecnología Química de Dalian, presenta el diseño disciplinario del Instituto de Tecnología Química de Dalian, las direcciones de investigación y los talentos necesarios, presenta el proyecto de innovación del conocimiento de la Academia de Ciencias de China y presenta la ciudad urbana de Dalian. entorno y clima ambiental. Nunca se olvida de reclutar talentos e invita calurosamente a estudiantes extranjeros a venir a la Universidad de Tecnología Química de Dalian para desarrollar e iniciar negocios. Mientras asistía a una conferencia internacional en el Reino Unido a principios de 2004, conoció a dos estudiantes internacionales de la Universidad de Cambridge. Después de profundos intercambios, consideró que la dirección de investigación de estos dos médicos era necesaria con urgencia y tenía un gran potencial de desarrollo, por lo que los invitó calurosamente a visitarnos. Pronto, dos médicos acudieron uno tras otro al instituto para rendir informes académicos. Ambos mostraron un gran interés en unirse a la Facultad de Ingeniería Química y el director Bao Xinhe los inspiró para expresar su voluntad de trabajar en la Facultad de Tecnología Química de Dalian. Ahora han entrado en la etapa práctica.
——Preocúpese por el crecimiento de los talentos y dedique mucho esfuerzo a cultivar talentos sobresalientes. El director Bao Xinhe concede gran importancia al trabajo de recomendación y solicitud de varios expertos. Exige que los departamentos funcionales relevantes divida las responsabilidades, coordine y organice, planifique cuidadosamente y haga un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de recomendación y solicitud de varios expertos. En 2003, Bao Xinhe, presidente de la Academia de Ciencias, organizó a los investigadores científicos de la academia para que presentaran seriamente sugerencias y opiniones. Especialmente antes de la defensa en la Conferencia Académica, organizó muchas veces con anticipación la defensa de los candidatos dentro de la academia e invitó a expertos experimentados para que le dieran consejos. En 2003, cuatro científicos del Instituto de Química de Dalian fueron elegidos académicos de las dos academias.
Bao Xinhe está muy preocupado por el crecimiento de los jóvenes investigadores científicos y ha invertido mucha energía en cultivarlos y apoyarlos. Pidió a los departamentos funcionales relevantes que brinden buenos servicios a los investigadores científicos, mantengan un estrecho contacto con los departamentos superiores relevantes, comuniquen información y hagan un buen trabajo de manera específica. El innovador grupo de investigación dirigido por el investigador Li Can recibió financiación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China. El propio Li Can ganó el título de Trabajador Científico y Tecnológico Destacado Nacional, Estudiante Internacional Destacado Nacional y el Cuarto Premio al Joven Científico de China. Fue elegido académico de la Academia de Ciencias de China en 2003. El equipo de innovación en química de dinámica molecular dirigido por Yang también pasó la demostración organizada por la Academia de Ciencias de China. El investigador Zhang Tao recibió financiación del Fondo Nacional para Jóvenes Destacados en 2003. Al mismo tiempo, apoyamos activamente a jóvenes investigadores científicos para que trabajen en organizaciones internacionales e instituciones nacionales y soliciten diversos fondos nacionales y planes de talento.
El Dr. Cheng Mojie, que se graduó en 1996, trabajó como becario postdoctoral en Japón durante dos años. Desde que se unió al grupo de investigación del Director Bao Xinhe en 1998, ha crecido rápidamente bajo la cooperación y orientación del Director Bao. En 2001, de acuerdo con las necesidades del desarrollo del tema, el instituto decidió establecer un grupo de investigación de pilas de combustible de alta temperatura. Animado por el camarada Bao Xinhe, el Dr. Cheng Mojie fue contratado como investigador y supervisor de doctorado a través de una revisión competitiva. El equipo de investigación ha entrado ahora en una etapa de funcionamiento saludable.
El propio Bao Xinhe ha formado a decenas de estudiantes de posgrado en todo el mundo, muchos de los cuales se han convertido en talentos clave en sus unidades. Su estudiante de doctorado, Martin, publicó muchos artículos de alto nivel durante sus estudios y ganó el Premio a la Excelencia en Becas del Presidente de la Academia China de Ciencias.
——Optimizar el mecanismo de utilización del talento y crear condiciones para que los talentos destacados se destaquen. Para establecer un mecanismo de utilización del talento competitivo, abierto y justo, el director Bao Xinhe organizó a los empleados del instituto para discutir estrategias temáticas.
Después de condensar los objetivos científicos y tecnológicos, cientos de temas de investigación del instituto se integraron en 10 salas de investigación y 51 grupos de investigación, el departamento administrativo se simplificó de 11 a 6 y el personal administrativo del instituto se ajustó de 73 a aproximadamente 50. Una vez determinada la organización y el puesto, se anunciarán al público a través de varios medios de comunicación, y los candidatos dentro y fuera de la academia competirán de manera justa en el mismo punto de partida. Los dos concursos de directivos de 2001 y 2003 causaron un gran revuelo en la sociedad, ya que el número de candidatos superó con creces el número de puestos. Luego de rigurosos exámenes, evaluaciones y defensas, se contrató a más de 10 destacados talentos gerenciales externos para ocupar puestos gerenciales en todos los niveles del hospital, optimizando aún más la estructura del equipo gerencial y promoviendo la actualización de los conceptos gerenciales y la mejora de los niveles gerenciales.
En el instituto, el personal que ingresa a proyectos de innovación se divide en personal clave y personal flotante. El personal en puestos clave es nombrado por el director por un período de cuatro años; el personal en puestos flotantes es nombrado por el director encomendado por el personal en puestos clave. La competencia por el empleo debe divulgarse de tres maneras: competencia por puestos, procedimientos de competencia y resultados de la competencia. A través de la competencia, algunas personas se destacaron y tomaron posiciones importantes, mientras que más personas cambiaron del "déjame hacerlo" al "quiero hacerlo y hacerlo bien".
A cada investigador se le brinda un amplio espacio para el desarrollo a través de garantías institucionales, y a los jóvenes académicos con un enorme potencial de desarrollo, independientemente de sus antecedentes y calificaciones, se les confían importantes responsabilidades. En la actualidad, la edad promedio de los líderes del Grupo de Investigación 51 es de solo 39 años, y el líder más joven tiene solo 28 años. Muchos médicos excelentes fueron nombrados directamente líderes del proyecto. Zhou Yonggui, Yang Qihua y Zhao Zongbao, que han sido seleccionados en el "Plan de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China en los últimos años, tienen sólo unos 30 años. Ahora todos ellos son líderes de proyectos, investigadores y supervisores de doctorado, y se han convertido en una nueva fuerza en el trabajo de investigación científica del Instituto de Física Química de Dalian.
——Preocuparse por los talentos y crear un buen ambiente de trabajo y de vida para que todo tipo de talentos muestren sus talentos. La Universidad de Tecnología Química de Dalian, bajo el liderazgo del director Bao Xinhe, insiste en utilizar los sentimientos, el trato y un buen ambiente para retener a las personas, convirtiéndola en un escenario para que los talentos se reúnan y demuestren su fuerza. El director Bao Xinhe asiste cada año a un simposio para estudiantes que han regresado de estudiar en el extranjero para presentar los objetivos de desarrollo estratégico de la Escuela de Ingeniería Química, los planes recientes de desarrollo disciplinario, la cooperación internacional, los equipos de talentos y el establecimiento de la escuela, y escuchar las sugerencias de todos. y opiniones, y entender el trabajo y la vida de cada uno. En 2003, Bao Xinhe, decano del Instituto de Tecnología Química de Dalian, organizó una fiesta de té para dar la bienvenida al Festival de Primavera para las familias del personal clave. Agradeció a los miembros de la familia por su apoyo al trabajo del personal clave y presentó la estrategia de desarrollo del instituto y los planes de desarrollo a mediano y largo plazo, para que los miembros de la familia pudieran aprender más sobre los productos químicos y brindar al personal clave más comprensión y apoyo.
Para los talentos destacados recién introducidos, el hospital ofrece subsidios de vivienda de más de 200.000 yuanes y hace todo lo posible para ayudar a los talentos introducidos a resolver sus preocupaciones en términos de arreglos laborales para sus cónyuges, educación de sus hijos y guardería. . En 2000, Zhang Huamin, un investigador seleccionado en el "Programa de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China, originalmente iba a trabajar en otra unidad. Por la sincera invitación del Instituto de Química, Zhang Huamin aceptó trabajar en el instituto, pero esperaba que el instituto pudiera conseguirle un trabajo a su amante. El director Bao Xinhe coordinó y resolvió personalmente el problema del amante de Zhang Huamin.
Bajo el liderazgo y participación personal de Bao Xinhe, a través de la introducción, capacitación, integración y optimización en los últimos años, el Instituto Dalian de Física Química cuenta con un grupo de talentos destacados representados por académicos de las dos academias y jóvenes. y la columna vertebral científica y tecnológica de mediana edad y un equipo de investigación con una estructura razonable, excelente calidad y el coraje para librar duras batallas y ganarlas proporcionan una sólida garantía de recursos humanos para lograr los objetivos estratégicos de desarrollo y el desarrollo sostenible del instituto. .