¿Cuáles son los estándares de jornada laboral en la legislación laboral?

Análisis Legal

El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. La jornada máxima de trabajo de los trabajadores por día es de 8 horas y la jornada máxima de trabajo por semana es de 40 horas. Tener al menos un día libre por semana.

Cálculo integral de horas de trabajo:

Este tipo de sistema de tiempo de trabajo se basa en el sistema de tiempo de trabajo estándar y utiliza un período determinado como ciclo para calcular de manera integral las horas de trabajo.

Características: (1) Las horas de trabajo generalmente se calculan de manera integral mensual, trimestral y anual.

(2) El tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser consistentes; con los estándares legales Las horas de trabajo son básicamente las mismas, es decir, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), pero el tiempo de trabajo real total dentro del período de cómputo integral no deberá exceder el total de horas de trabajo estándar legales.

(3) Cuando se implementa un sistema integral de horas de trabajo, no importa cuántas horas trabaja habitualmente un empleado, siempre que el total de horas de trabajo dentro de un período de cálculo integral de horas de trabajo no exceda la cantidad de trabajo. eso debe hacerse con base en el sistema estándar de horas de trabajo. El número total de horas no se considera tiempo extra. Si excede, el exceso se considerará jornada ampliada y se retribuirá conforme a las disposiciones legales, no pudiendo exceder el número de horas de jornada ampliada de 36 horas en promedio mensual.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores que no trabajen más de ocho horas diarias. , y la jornada media de trabajo semanal no supera las cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.