Preguntas frecuentes sobre el programa de inmigración de niñeras de Canadá
1. Preguntas frecuentes sobre el Proyecto de Inmigración de Trabajadores de Cuidado de Niñeras de Canadá
1 Pregunta: ¿Pueden postularse las enfermeras del Programa de Inmigración de Trabajadores de Cuidado de Niñeras de Canadá? Respuesta: Por supuesto, y es muy posible. Aunque el Proyecto Piloto Canadiense de Inmigración de Niñeras no requiere experiencia laboral, la capacidad del solicitante para participar en estas dos ocupaciones definitivamente será examinada durante el proceso de aprobación real. Siempre que la educación de idiomas y otros aspectos cumplan con los requisitos del proyecto, puede postularse para este proyecto. Hay una buena opción laboral para las enfermeras. Además, las niñeras, las maestras de guardería y las enfermeras de residencias de ancianos también cumplen los requisitos profesionales del proyecto. Por supuesto que hay amas de casa. Si puede demostrar que es ama de casa a tiempo completo y tiene la capacidad de cuidar niños, ¡también cumple con las necesidades de este programa!
2. Pregunta: ¿Puedo trabajar a tiempo parcial en Canadá y luego acumular horas de tiempo completo?
Respuesta: No, este enfoque no funcionará. En primer lugar, el programa canadiense de cuidado de niñeras requiere que los solicitantes trabajen en Canadá durante un total de 24 meses de 36 meses antes de poder continuar solicitando una tarjeta de residencia permanente. Las regulaciones del programa establecen claramente que los solicitantes deben trabajar a tiempo completo y al menos 30 horas por semana.
3. Pregunta: ¿Puedo prepararme para el examen de inglés mientras solicito una visa de trabajo?
Respuesta: No, este proyecto establece claramente que los solicitantes deben presentar una visa de trabajo y residencia permanente al mismo tiempo. La residencia permanente requiere que los solicitantes tengan una puntuación IELTS de CLB5. Naturalmente, los solicitantes deben mostrar prueba de sus puntajes IELTS al presentar visas de trabajo, lo cual es comprensible. La razón principal por la que este programa renuncia a la visa de trabajo LMIA es brindar oportunidades laborales a candidatos que ya están calificados para trabajos de enfermería para que puedan solicitar inmigración. El dominio del inglés y la formación académica correspondiente son necesarios para estar calificado para el trabajo. Además de la experiencia laboral en Canadá, si no se cumple alguno de los requisitos básicos anteriores, la solicitud de visa de trabajo no será aprobada.
4. Pregunta: ¿Puede el solicitante cambiar de empleador después de trabajar en Canadá?
Respuesta: Sí, los solicitantes pueden cambiar de empleador en cualquier momento. La diferencia entre el nuevo acuerdo y el anterior es que los solicitantes pueden cambiar de empleador en cualquier momento cuando viajan a Canadá, ¡y no es necesario volver a presentar una solicitud a la Oficina de Inmigración! Es decir, si el solicitante no está satisfecho con su trabajo con este empleador, puede continuar trabajando en esta ocupación con otro empleador. Hay algo que destacar aquí. 36 meses son suficientes para acumular 24 meses de empleo a tiempo completo. Los solicitantes deben controlar su tiempo. Además, este proyecto tiene dos carreras. No se recomienda a los solicitantes que cambien de dirección profesional al cambiar de empleador. Después de todo, ¡4411 y 4412 tienen requisitos diferentes para los solicitantes!
2. Ventajas médicas de emigrar a provincias canadienses
1, Terranova y Labrador
Este plan médico cubre a los residentes que viven en Terranova y Labrador a muchos canadienses, incluidos:
Servicios médicos;
Procedimientos quirúrgicos, diagnósticos y terapéuticos, incluida la anestesia;
Atención pre y postoperatoria;
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Atención de maternidad;
Servicios de pruebas de radiación;
y ciertos procedimientos quirúrgicos y dentales médicamente necesarios, etc.
2. Noroeste de China
Cubre los procedimientos médicos necesarios;
Atención obstétrica;
Exámenes, tratamientos y procedimientos oculares;
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Servicios dentales relacionados con lesiones o enfermedades de la mandíbula;
Duración estándar de estadía y comidas;
Servicios de enfermería;
Diagnóstico servicios, incluidos rayos X y trabajos de laboratorio, medicamentos utilizados en hospitales;
radioterapia, terapia ocupacional y fisioterapia;
servicios de adicciones, uso de quirófanos, anestésicos y; equipo médico
3. Nueva Escocia
En esta provincia, los canadienses disfrutan de un seguro de servicios médicos. Incluye:
Servicios médicos, algunos servicios dentales y de optometría;
Consultas de especialistas sobre derivación médica y algunos servicios hospitalarios para pacientes hospitalizados y ambulatorios.
4. Ontario
Los residentes de Ontario están cubiertos por el Plan de Seguro Médico de Ontario (OHIP). Incluye:
Servicios de médico de familia;
Servicios ambulatorios y otros servicios médicos, exámenes físicos y cirugías, etc.
5. Isla del Príncipe Eduardo
En la Isla del Príncipe Eduardo, los residentes pueden disfrutar de servicios médicos y hospitalarios, atención domiciliaria, cuidados paliativos, cuidados a largo plazo y servicios de atención de salud mental;
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Servicios de distribución de productos farmacéuticos y servicios de atención primaria de salud (servicios de atención de salud pública dental, prevención y manejo de enfermedades crónicas, atención de salud pública, programas de diabetes, nutrición comunitaria, programas de detección de cáncer, servicios de patología del habla, etc.)
6. Quebec
En Quebec, los beneficios que puede disfrutar incluyen servicios como cirugía, anestesia, examen físico, gotas para los ojos, examen de diagnóstico por rayos X de mama, análisis de glucosa en orina y azúcar en sangre. vasectomía y otros servicios.
7. Saskatchewan
Los residentes de Saskatchewan tienen acceso a servicios médicos:
fisioterapia y terapia ocupacional;
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Servicios de vacunación;
Tratamiento de infecciones de transmisión sexual;
Pruebas de VIH;
Tratamiento del abuso de drogas y alcohol;
Servicios de salud mental ;
Ciertos servicios dentales, oftalmológicos y de podología, medicamentos recetados y suministros y dispositivos médicos.
3. Proyecto de inmigración de profesionales de TI de BC en Canadá
La industria tecnológica de BC siempre ha sido el principal factor que impulsa su crecimiento económico. Con el desarrollo de la economía social, está aumentando la demanda de talentos científicos y tecnológicos especializados. Para cubrir las vacantes de talento en este campo, el gobierno provincial de BC ha lanzado un nuevo programa de inmigración: el Programa Piloto de Ciencia y Tecnología de BC. Aunque el proyecto está dirigido a inmigrantes cualificados y estudiantes extranjeros, los que más se benefician son los solicitantes extranjeros. El gobierno provincial ha establecido una lista de talentos técnicos especiales, en la que los solicitantes de 29 ocupaciones se clasifican como ciencia y tecnología, brindándoles favor y atención adicionales. Las ventajas específicas incluyen:
1. La puntuación de la invitación es menor.
En comparación con el BCPNP ordinario, el puntaje mínimo de invitación en los últimos meses ha sido entre 5 y 15 puntos más bajo
2 siendo invitado de manera estable
varios meses recientemente; el puntaje mínimo de invitación para el proyecto piloto de ciencia y tecnología de BC se ha mantenido en alrededor de 90 puntos, con fluctuaciones muy pequeñas. Los solicitantes no tienen que preocuparse por un aumento repentino en los puntajes;
3. más rápido.
Como proyecto piloto de ciencia y tecnología, el gobierno provincial de Columbia Británica prestará más atención a su eficacia operativa, por lo que también se mejorará el período de prueba y la nominación provincial normalmente se obtendrá en dos meses;
4. La lista de ocupaciones es estable
Desde el lanzamiento del Proyecto Piloto de Ciencia y Tecnología de Columbia Británica, solo ha habido un cambio, de los 32 originales a 29, lo cual es realmente encomiable. en comparación con otros proyectos de inmigración basados en la demanda;
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La carta de nombramiento del empleador ordinario del BCPNP debe ser permanente e indefinida, mientras que la carta de nombramiento del Proyecto Piloto de Ciencia y Tecnología solo requiere más de un año.
El Plan Piloto de Ciencia y Tecnología fue pospuesto por un año y se realizaron una serie de ajustes.
La lista de trabajos se ha reducido de 32 a 29, pero las ocupaciones de TI y relacionadas adecuadas para los solicitantes chinos también ocupan 8 puestos, lo que equivale a abrir un canal de inmigración "exclusivo" para la mayoría de los profesionales de TI nacionales.