Cómo rellenar el formulario de solicitud de horas extras como directivo

1. Cómo redactar el formulario de solicitud de horas extras de la empresa

Departamento de solicitud: ____________

Fecha de horas extras: _____año_____mes_____día

Horas extras: Mañana. ____: ____ a ____: ____ Tarde ____: ____ a ____: ____

Tarde ____: ____ a ____: ____

Nombre del solicitante:

Motivo de las horas extras trabajo:

Firma del gerente de departamento: _______________ Firma del aprobador: _______________

2. Solicitud de horas extras generalmente Debe completar el "Formulario de solicitud de horas extras", que incluye principalmente el siguiente contenido:<. /p>

Solicitante, número de trabajo, fecha de solicitud, departamento;

Período de tiempo para solicitar horas extras (hora de inicio y hora de finalización), preciso en horas y minutos;

Razones razonables para solicitar horas extras (contenido clave, se requiere una introducción detallada del contenido de las horas extras) Total *** horas extras Aprobación de los líderes directos y jefes de departamento;

Presentar al personal de asistencia del Departamento Administrativo y Departamento de Recursos Humanos para la firma y aprobación del Gerente Administrativo y de Recursos Humanos.

3. Precauciones para el trabajo de horas extras

1. El trabajo de horas extras válido debe tener un formulario de solicitud de horas extras escrito y previamente aprobado y el correspondiente registro de tarjeta de asistencia electrónica, de lo contrario se considerará inválido. .

2. Los jefes de cada departamento tienen derecho a revisar estrictamente las horas extras o las licencias remuneradas. Si se produce algún fraude, el personal correspondiente será solidariamente responsable y el supervisor será severamente sancionado.

3. Si un empleado trabaja horas extras debido a una baja eficiencia en el trabajo, se considerará trabajo de horas extras y no se calculará como horas extras ni se organizará tiempo libre, y deberá ser revisado estrictamente por el supervisor correspondiente.

IV. Responsabilidades Legales

Artículo 90 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá dar una advertirle y ordenarle que haga correcciones y podrá imponerle multas.

"Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior; que el salario mínimo local, deberá pagar otros El saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100; % del monto adeudado:

(1) Incumplimiento del contrato de trabajo La remuneración laboral se paga íntegra y oportunamente según lo que establezca el convenio o el estado;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) No se permiten acuerdos para trabajar horas extras. Pago de horas extras;

(4) Eliminación o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Cuando trabajadores relevantes en nuestro país trabajan horas extras, deben completar el formulario de solicitud de horas extras correspondiente. Proteja sus propios derechos e intereses legítimos y proporcione certificaciones relevantes para su jornada laboral. Los trabajadores confían en este tipo de formulario de solicitud de horas extra para solicitar las tarifas de horas extra pertinentes al empleador laboral correspondiente y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en consecuencia.