¿Cuál es mejor, Huawei o ZTE?
Administrador de cuentas: 11~14k sin contar el capital.
Asuntos legales: Maestría 12~15k
Gestión administrativa: Licenciatura 6k
Sin embargo, Huawei seguirá siendo muy fuerte después de tres a cinco años. Esta es también la estrategia de compensación de Huawei. Es beneficioso para quienes quieran desarrollarse en Huawei durante mucho tiempo. Es sólo que los primeros tres años fueron más difíciles. Si evalúas b+ o superior (a, b+, b, C, d) durante tres años consecutivos, tendrás éxito, pero una C significará que perderás durante tres años...
2. El llamado máster 7300 es en realidad El salario base es de 5.300 más un salario variable de rendimiento de 1.200 más un subsidio de 400 más el fondo de previsión que paga la empresa. ¡Preste atención al concepto de fondo de previsión 400! La base para todas las aportaciones es 5.300. En otras palabras, si Huawei y ZTE calculan sus salarios de esta manera, ¡los salarios de Huawei en Beijing son 1000 más altos que los salarios de ZTE en Beijing! Xian Huawei también es entre seiscientos y setecientos más que ZTE, y el período de prácticas de ZTE es del 80%.
3. Teléfono móvil ZTE: filial de ZTE, salario fijo de 6.800 yuanes, subsidio de comida de 350 yuanes, tarifa de comunicación de 200 yuanes, nada más, subsidio de alta temperatura de 350 yuanes durante un mes en verano, Shenzhen , Nankín.