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¿Qué tal la capacitación gratuita que brinda la Oficina del Trabajo?

La capacitación gratuita de habilidades de la Oficina del Trabajo se centra en la capacidad práctica de las habilidades, es más específica, tiene clases más cortas y se centra en la mejora de una determinada habilidad. En términos generales, la formación profesional es aceptable siempre y cuando realmente se aprenda.

La capacitación gratuita proporcionada por la Oficina del Trabajo es una política nacional. La capacitación gratuita también puede resolver los problemas de empleo y de ingresos. Por lo tanto, los amigos que cumplan con los requisitos pueden inscribirse de manera segura en una capacitación vocacional subsidiada por el estado, pero aún necesitan encontrar una institución confiable para averiguarlo primero.

El Estado asignó 654,38 mil millones de yuanes del saldo del fondo del seguro de desempleo para mejorar las habilidades vocacionales y transferir la formación vocacional a más de 65,438 millones de personas. Por lo tanto, algunas tarifas de formación profesional están subsidiadas por el estado y los individuos equivalen a aprender una habilidad de forma gratuita. Cualquier población desempleada o rural puede solicitar subvenciones estatales.

Principales temas formativos para la formación gratuita (la Oficina del Trabajo sólo puede impartir una formación gratuita). La capacitación para el reempleo se refiere a la orientación profesional, las habilidades vocacionales, la ética profesional y la capacitación en disciplina profesional necesarias para los empleados que han tenido una experiencia laboral después de estar desempleados o despedidos. La capacitación para el reempleo es una medida importante para ayudar a los trabajadores a mejorar sus capacidades de reempleo y lograr el reempleo lo antes posible.

Proporcionar capacitación para el reempleo ayudará a mejorar la calidad general de los trabajadores. En la actualidad, se imparte formación para el reempleo a los trabajadores despedidos que tienen dificultades para volver a ser contratados y necesitan urgentemente competencias profesionales, y se hacen esfuerzos para mejorar sus cualidades profesionales y técnicas. Esto no sólo puede crear condiciones para el reingreso. -empleo de los trabajadores despedidos, pero también promover la mejora de la calidad general de los trabajadores.