Capacitación en Java Beida Jade Bird: ¿Perspectivas de empleo para ingenieros de desarrollo de software (programadores)?
El desarrollo de la industria del software también está cambiando la vida diaria de las personas e incluso se ha convertido en una fuerza impulsora importante para el desarrollo de la industria de TI. .
Mirando alrededor del mundo, empresas como Microsoft, Adobe y Oracle comenzaron con software y gradualmente se desarrollaron hasta su enorme escala actual.
Entonces, en cierto sentido, la capacitación en informática de Shaanxi. /discovery depende de ello toda la vida.
Con el rápido desarrollo de la industria del software, el número de profesionales del desarrollo de software también aumenta año tras año.
Pero el actual. La escasez en la industria no es puramente profesionales de TI. Ingenieros de software integrales con capacidades operativas y de desarrollo.
Este requisito solo puede ser alcanzado por profesionales de TI que hayan estado en la industria de TI durante muchos años e ingenieros de software profesionales capacitados. por instituciones formales de capacitación en TI Requisitos de habilidades: un programador calificado primero debe tener una base sólida, dominar lenguajes de programación como C y C ++ y estar familiarizado con estructuras de datos, principios de compilación, algoritmos, etc. Los programas a menudo tienen decenas de miles de líneas de código y los programadores deben desarrollar buenos hábitos de codificación. En tercer lugar, los programadores necesitan capacidades de diseño de sistemas.
Con el avance de la tecnología, el pensamiento, los modelos y los métodos. También sufrirá cambios trascendentales. El pensamiento actual puede ser diferente al anterior. Había una gran diferencia hace tres o cinco años. Lo que se necesita ahora son ideas de diseño novedosas e ingeniosas, por lo que los programadores deben mejorar sus capacidades de diseño de sistemas. finalmente, nunca podrán salir adelante, porque el desarrollo de software actual básicamente adopta operaciones de proyecto, a menudo una persona o un grupo es responsable de completar uno de los módulos, por lo que el espíritu de trabajo en equipo es particularmente importante. >Por ejemplo, se utilizaron 5.000 programadores para desarrollar el sistema operativo Windows 2000, con más de 30 millones de líneas de código. Estas personas no pueden formar un todo orgánico y las consecuencias serán desastrosas. Las empresas de software necesitan urgentemente empleados "plug and play".
Hay tres tipos de talento: amplio conocimiento y dominio de una o dos herramientas de programación de software de uso común, aproximadamente un año de proyecto real; experiencia en desarrollo y capacidad para aplicar conceptos básicos de ingeniería de software; y altas cualidades profesionales, incluidas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo.
En términos de salario, el salario anual de los ingenieros de desarrollo de software es de entre 50.000 y 70.000. y los más senior serán más.
A juzgar por el nivel de los desarrolladores de software nacionales, los programadores de nivel junior representan la mayor proporción, al menos el 50%, y el máximo es alrededor de 10. % para personal senior.
Pero no importa dónde estés, debes hacer algunos planes basados en tu propia personalidad y fortalezas.
Los programadores mayores de 20 años pueden tener varios planes profesionales básicos. : experto técnico, arquitecto de software, consultor de implementación o ventas.
Entre ellos, la dirección de desarrollo más importante para los programadores son los expertos técnicos senior. Ya sea Java. NET o bases de datos, primero debe convertirse en un experto y luego puede convertirse en arquitecto.
Desde la perspectiva de la planificación profesional, un programador primero debe leer buenos libros, luego hacer buenos amigos, encontrar buenos profesores, encontrar un entorno de trabajo adecuado en estas tres condiciones periféricas y luego trabajar en algún vínculo importante. es conocer a las personas y proyectos adecuados para que puedas tener éxito.
La mayoría de las personas primero se especializan en tecnología y luego ajustan su trabajo para convertirse en expertos en un campo determinado. El tercer paso es decidir si ser arquitecto de software o consultor de ventas senior en función de su propia situación.