Ley Laboral Indemnización por Cesantía Normas de Compensación

Las normas de compensación para la indemnización por despido conforme a la Ley del Trabajo son las siguientes:

1. Después del 1 de enero de 2008, si el empleador no renueva el contrato después de la expiración del mismo. , se pagará una compensación económica, pero sólo el límite de tiempo de trabajo podrá computarse a partir del 1 de enero de 2008;

2. La compensación económica se paga al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad. , con un mes de salario por cada año completo;

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3 Si es mayor a 6 meses pero menor a 1 año, se computará como 1 año; 6 meses se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;

4. Trabajadores Si el salario mensual es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado. por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagado al empleador será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el monto de la compensación económica se pagará al empleador. El número máximo de años para el pago de la compensación económica no podrá exceder de doce años;

5. El empleador rescinde unilateralmente el contrato durante la ejecución del mismo. El límite de tiempo de trabajo puede ser anterior y posterior al 1 de enero de 2008. con base en la ley laboral y el contrato laboral respectivamente. La ley aboga por la compensación económica;

6. Antes del 1 de enero de 2008, puede recibir una compensación económica de un mes de salario, y después del 1 de enero de 2008, puede recibir una compensación económica. puede recibir una compensación económica de medio mes de salario;

7. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato. contrato laboral.

Materiales de solicitud de arbitraje de disputas laborales:

1. La solicitud se presentará por triplicado, se presentarán dos copias al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Cuando el demandado sea la misma parte que ***, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o bolígrafo de firma de color azul-negro o negro, y debe estar firmada por el solicitante y fechada. Además del nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia y número de contacto del empleado, la solicitud también debe indicar el nombre, residencia, nombre, cargo y número de contacto del empleador, del representante legal o de la persona en cargo y otra información básica sobre las partes interesadas. Además, también debe haber una solicitud de solicitud clara y específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud;

2. Si el solicitante es trabajador deberá traer su cédula de identidad y presentar copia. Si hay agente encomendado, también deberá presentar el poder y el certificado de identidad del agente encomendado, si el solicitante es empleador, deberá traer copia de la licencia comercial de la unidad y presentar copia. Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc.;

3. Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes.

4. demandado. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe presentarlos tanto como sea posible. Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, lugar de residencia, copia de cédula de identidad, lugar de establecimiento, etc. Si el demandado es trabajador, deberá presentar la dirección de su residencia registrada, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.;

5. Al presentar la solicitud, el solicitante deberá completar la "Confirmación de Dirección de Servicio" e indicar la dirección detallada, código postal y número de contacto para recibir el documento de arbitraje.

En resumen, si un empleado renuncia durante el período de prueba, debe notificar al empleador con 3 días de anticipación. Si el empleado renuncia después de convertirse en empleado regular, debe notificar al empleador. 30 días de antelación. Si un empleado dimite por motivos especiales, la empresa debe proporcionar la indemnización por despido correspondiente en función de los años de trabajo del empleado en la empresa.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador Trabajador deberá recibir salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagarán no menos del 150% de la remuneración;

(2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Artículo 45

El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

Artículo 91

Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a trabajadores, y se le puede ordenar pagar una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

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(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral; .