Diez tareas para promover el empleo y el emprendimiento juvenil
Tarea 1: Implementar políticas de empleo para las pequeñas y medianas empresas y atraer graduados.
Intensificar la implementación de políticas de empleo empresarial, seleccionar e identificar empresas y personal que cumplan con las condiciones de la política, contactar y publicar de manera proactiva el contenido de la política y guiar a las empresas para que hagan un buen trabajo en la declaración de subsidios. Promover el modelo de "subsidio directo y procesamiento acelerado", optimizar aún más el proceso de procesamiento y garantizar que los fondos se emitan tras la solicitud, el reconocimiento y la revisión. Profundice en parques industriales y fábricas corporativas, emita guías de servicios de políticas puerta a puerta e informe sobre los procedimientos de solicitud de políticas y los canales de procesamiento.
Tarea 2: Estabilizar y ampliar puestos en departamentos públicos* *.
Hacer un buen trabajo en la contratación de agencias gubernamentales y del partido y empresas estatales; apoyar a las instituciones públicas para encontrar puestos para reclutar nuevos graduados; brindar servicios médicos y de salud de base, servicios de atención a personas mayores y trabajadores comunitarios; policía auxiliar de seguridad pública, personal de apoyo a la investigación científica y otros graduados universitarios Brindar oportunidades laborales a los estudiantes para ampliar el número de reclutas para el "Plan Occidental" y ampliar el "Plan Especial Comunitario Urbano y Rural" implementar profundamente el "Tres Apoyos y Uno"; Plan de Apoyo", y completar exámenes escritos, entrevistas, inspecciones, exámenes físicos, citas de personal, etc. antes de finales de agosto.
Tarea 3: Servir y apoyar a jóvenes emprendedores, como los graduados universitarios.
Se celebró el 4º Concurso de Innovación y Emprendimiento "Haihe Caiying" de Tianjin y se proporcionaron medidas de apoyo como proyectos de talento, inversiones especiales, préstamos empresariales garantizados, descuentos de intereses y servicios de financiación a los proyectos ganadores. Se implementará en profundidad el "Plan Malanhua" para la formación empresarial y se organizará a 30.000 personas para que participen en la formación empresarial durante todo el año. Grupos de jóvenes, como los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio, podrán participar en la formación empresarial de forma gratuita. Realizar periódicamente actividades como orientación y formación de mentores emprendedores, reuniones de intercambio de experiencias emprendedoras y salones de emprendimiento. Fortalecer la construcción de plataformas de incubación empresarial y brindar servicios integrales como agencia de políticas, transformación de logros, apoyo de seguimiento y servicios de consultoría.
Tarea 4: Realizar una serie de actividades de emparejamiento de reclutamiento.
Llevar a cabo actividades de acoplamiento de reclutamiento, como el reclutamiento conjunto de graduados universitarios en ciudades grandes y medianas, el mes de servicio de empresas privadas y la acción especial de reclutamiento de 100 días. Para los recién graduados universitarios y los graduados universitarios que dejaron la escuela y no están empleados, brindamos un servicio de búsqueda de reclutamiento pequeño y profesional una vez por semana, y un servicio integral de búsqueda de reclutamiento fuera de línea una vez al mes. Organizar un reclutamiento distintivo y conveniente para jóvenes desempleados de manera oportuna.
Tarea 5: Llevar los servicios públicos de empleo al campus.
Llevar a cabo constantemente las actividades del campus de "Seis Entradas" de los servicios públicos de empleo y proporcionar con prontitud publicidad de políticas, servicios de contratación, orientación laboral, servicios empresariales, formación vocacional, asistencia en dificultades y otros servicios a los graduados. Establecer un sistema para que el director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se comunique con colegios y universidades en puntos designados, y brinde asistencia conjunta a colegios y universidades con tareas laborales pesadas y alta presión en el país. Las regiones donde las condiciones lo permitan pueden establecer estaciones de servicio de orientación sobre empleo y emprendimiento en colegios y universidades. Realizar servicios de transferencia y recepción de archivos para graduados universitarios y hacer un buen trabajo en la transferencia de archivos.
Tarea 6: Atender a los graduados desempleados que han abandonado la escuela.
Iniciar el acoplamiento de información de titulados en paro. Centrarse en promover canales de contratación, directorios de agencias de servicios públicos de empleo y canales de registro de nombres reales, e incluir la búsqueda de empleo para graduados con registros de hogares locales dentro del alcance de los servicios. Establezca una cuenta de búsqueda de ayuda con nombre real y aclare quién es la persona responsable de la ayuda "personalizada". Para aquellos que tengan la intención de encontrar empleo, brindaremos al menos 1 orientación profesional, 3 presentaciones laborales, 1 oportunidad de capacitación u pasantías laborales, brindaremos capacitación empresarial, servicios empresariales y apoyo político para aquellos que tengan la intención de iniciar un negocio; ; para aquellos que no tienen intención de trabajar por el momento, les proporcionaremos registros en buenas condiciones y servicios de seguimiento oportunos.
Tarea 7: Mejorar las habilidades especiales de los jóvenes.
Llevar a cabo la actividad especial “Amar Tianjin, fortalecer las habilidades y promover el empleo” y proporcionar subsidios de capacitación de acuerdo con las regulaciones. Alentar a las empresas y escuelas profesionales a adoptar métodos de formación como la cooperación escuela-empresa, la formación basada en órdenes y direccional, y llevar a cabo una nueva formación de aprendizaje de "doble maestría-aprendizaje entre empresas y escuelas, y formación alterna de estudio y trabajo". Apoyar a varios distritos, departamentos relevantes, empresas industriales, escuelas vocacionales, etc. Centrándonos en la dirección y el diseño del desarrollo industrial, organizamos competencias de habilidades vocacionales, capacitación en el trabajo y competencias técnicas en todos los niveles. Alentar a los jóvenes talentos calificados de la ciudad a participar activamente en las Pruebas de Tianjin del Segundo Concurso de Habilidades Vocacionales y en el Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales "Copa de Revitalización".
Tarea 8: Mejorar la calidad de las prácticas laborales.
Implementación en profundidad del plan de contratación de pasantías laborales, centrándose en proyectos de ciencia y tecnología, institutos de investigación científica y empresas de tecnología, para desarrollar una serie de puestos de pasantías de investigación científica para empresas manufactureras líderes y empresas campeonas individuales; Las empresas "Pequeños Gigantes", especializadas y nuevas, desarrollarán una serie de puestos de formación de habilidades técnicas; desarrollarán una serie de puestos de formación de gestión para instituciones públicas y empresas estatales; y desarrollarán una serie de puestos de formación de servicios sociales para comunidades urbanas y rurales. organizaciones y plataformas de servicios de base.
A lo largo del año se contrataron 26.000 plazas y se organizaron 6.543.8002.000 personas para participar en prácticas laborales.
Tarea 9: Emparejamiento para ayudar a los graduados con dificultades laborales
Centrándose en las familias pobres, las familias urbanas y rurales que reciben subsidios de subsistencia, las familias sin empleo y los graduados discapacitados, formular un plan de "una sola persona, Plan de apoyo al programa de asistencia "una política" e implementar una gestión dinámica. Haremos un buen trabajo distribuyendo subsidios para la búsqueda de empleo y el espíritu empresarial a los graduados necesitados, continuaremos brindando asistencia emparejada a los graduados necesitados que han abandonado la escuela y no están empleados, y daremos prioridad a la organización de pasantías de capacitación y recomendaciones laborales. Establecer un libro de contabilidad de ayuda para jóvenes por desempleo registrado para registrar dinámicamente la situación de ayuda.
Tarea 10: Simplificar trámites y proteger los derechos laborales.
Utilizando "doble aleatorio y uno abierto" como medio, llevar a cabo inspecciones aleatorias para limpiar y rectificar el orden del mercado de recursos humanos, tomar medidas enérgicas contra actividades ilegales como las "agencias negras" y el reclutamiento falso. de conformidad con la ley, e investigar y abordar con prontitud los abusos de los períodos de prueba y la falta de firma de contratos laborales, el incumplimiento de los salarios de conformidad con la ley, etc. A partir de 2023, ya no se emitirán tarjetas de registro de empleo, se simplificarán y optimizarán procesos como la liquidación, la transferencia de expedientes y el registro de empleo, y se brindarán servicios como el registro colectivo de hogares y la transferencia de seguro social para facilitar las cosas a los jóvenes. personas como los graduados universitarios para encontrar empleo móvil.