Muestra de resumen de trabajo anual de la unidad

#WORKSUMMARY# Introducción El resumen es un tipo de texto que revisa e inspecciona de manera integral las actividades de la práctica social en el período anterior, lo que determina que el resumen tenga una fuerte objetividad. Se basa en sus propias actividades prácticas, y los ejemplos y datos enumerados deben ser completamente confiables e inequívocos. Cualquier exageración, reducción, fabricación aleatoria o distorsión de los hechos hará que el resumen pierda su valor debido. Este artículo es una "muestra de resumen de trabajo anual de la unidad" compilada para que todos la lean.

Resumen del trabajo anual de la unidad: durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la oficina y con el fuerte apoyo y ayuda de los líderes y camaradas del departamento, las responsabilidades laborales se han desempeñado bien. y se han completado las tareas laborales. Ahora informaremos brevemente sobre nuestro trabajo durante el año pasado.

1. Características principales

(1) Estudie mucho y mejore integralmente su calidad general.

Nuestra oficina es una unidad especial. En el trabajo real, todos lo son. requieren actualizar sus conocimientos y mejorar su calidad sin cesar. Por eso, doy gran importancia al aprendizaje en el trabajo e insisto en aprender mientras trabajo.

En primer lugar, invertir activamente en educación política para mejorar aún más la conciencia política e ideológica. Comprender profundamente los pensamientos importantes y las connotaciones científicas del informe del XX Congreso Nacional, fortalecer el entrenamiento y el cultivo del espíritu de partido, mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista y utilizar la visión del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos como guía. sus prácticas de estudio, trabajo y vida.

El segundo es fortalecer el aprendizaje teórico y empresarial y mejorar continuamente la calidad general. Estudie seriamente el conocimiento empresarial, centrándose en la redacción de documentos oficiales, el procesamiento de documentos oficiales y el conocimiento informático. En términos de métodos de aprendizaje, debemos comprender los puntos clave, encontrar los puntos clave entre los puntos clave y combinar nuestras propias deficiencias en la redacción de documentos oficiales, el procesamiento de documentos oficiales y el conocimiento informático para llevar a cabo un aprendizaje específico y mejorar continuamente nuestras capacidades comerciales de redacción. . Al mismo tiempo, estudiará intensamente los conocimientos relacionados con su trabajo y se esforzará por acercarse a talentos "complejos".

El tercero es aprender humildemente de los compañeros que te rodean y esforzarte por mejorar tu capacidad para adaptarte a las necesidades de tu propio trabajo. El primero es aprender de los líderes.

En el último año, experimenté personalmente el encanto de la personalidad, el estilo de liderazgo y el arte de trabajar de los líderes en todos los niveles, lo que me ha beneficiado mucho y ha ganado mucho. El segundo es aprender de los colegas. Como nuevo cuadro, si no aprende con humildad y pide consejo activamente, la falta de experiencia práctica definitivamente se convertirá en un cuello de botella que restringe el desarrollo de las habilidades individuales de los trabajadores. Por lo tanto, cada colega de la unidad es mi maestro e insiste. Al pedirle a los líderes y camaradas que lo rodean, estudien, aprendan de las fortalezas de los demás, compensen sus propios defectos, se esfuercen por enriquecerse, enriquecerse, mejorarse, cultivar el hábito de trabajo de ser diligente en la escritura, mejorar sus habilidades de escritura y capacidad de pensamiento. , y básicamente adaptarse a las necesidades de su propio trabajo. Es aprendiendo constantemente con humildad y pidiéndoles consejo que mis propias cualidades y habilidades puedan mejorar continuamente.

(2) Trabajar duro y cultivar el espíritu de dedicación y amor por el trabajo

En un año de trabajo real, personalmente he logrado grandes logros en términos de profesionalismo e ideología. , y los negocios se han logrado grandes avances en términos de calidad y capacidad de trabajo, lo que se debe principalmente a la capacitación y educación de los líderes en todos los niveles y la ayuda y orientación de los compañeros, así como el buen estilo de trabajo y el buen humor. Estado mental de las personas en la oficina general. El primero es promover el cultivo del profesionalismo. Unirme a la fuerza laboral es un punto de inflexión en mi vida y me siento muy honrado de poder trabajar aquí. Al ver las miradas envidiosas de mis compañeros de clase, no tengo motivos para no apreciar este trabajo y no hacerlo bien. Mientras trabaja duro para estudiar su propio trabajo, fortalezca su comprensión y dominio de otros trabajos y adáptese a las necesidades de su propio trabajo lo antes posible. El segundo es fortalecer el cultivo del espíritu de amor por el trabajo. "Haz lo que haces, ama lo que haces, dedícate a lo que haces y sé bueno en lo que haces". Este es el estilo de trabajo de los camaradas de la oficina, mientras se esfuerzan por acercarse a las calificaciones, deben valorar sus calificaciones. puestos y valorar cada oportunidad de trabajar y estudiar como una manera de mejorar su amor por su trabajo. Como parte clave del trabajo, no importa de qué trabajo sea responsable, puede hacer todo lo posible para completar cada trabajo específico, para que para reflejar la mentalidad laboral de amar su trabajo y valorar su posición en el trabajo real. El tercero es promover el cultivo de la dedicación. Durante el año pasado, los camaradas sacrificaron sus vidas para cuidar de todos, hablaron sobre la situación general y hicieron contribuciones. Su dedicación y olvido de la comida y el sueño siempre me inspiran a trabajar duro. Hice lo mejor que pude para superar las dificultades prácticas de mi familia, me dediqué activamente a diversas tareas con pleno entusiasmo y buen estado, y hice lo mejor que pude para completar las tareas asignadas por los líderes.

(3) Sea riguroso y meticuloso, y haga un buen trabajo en el trabajo de garantía de servicio.

La oficina es una ventana externa y una oficina integral, y está en una posición central que conecta la parte superior y más abajo, conectando a la izquierda y la derecha y coordinando a todas las partes, si podemos hacer todo el trabajo bien de acuerdo con los estándares de los "tres servicios", la clave está en si tenemos un sentido de responsabilidad con precaución y seguimos adelante. Hielo fino, si tenemos un fuerte sentido de propiedad, un buen espíritu de equipo y un alto sentido de honor colectivo. Durante el año pasado, me he centrado en fortalecerme desde los siguientes tres aspectos.

Primero, presta atención a los detalles y sigue las reglas. Para hacer un buen trabajo en el servicio, se debe tener un estilo de trabajo riguroso y meticuloso. Por eso, en cada trabajo, siempre sigo un estilo de trabajo meticuloso y serio, completo todas las tareas en estricto cumplimiento de las normas y reglamentos, y pruebo mi trabajo. Lo mejor es hacer el trabajo a la perfección, para garantizar la calidad del trabajo.

El segundo es proporcionar servicios a las principales oficinas. La oficina actúa como sistema central y, como miembro del sistema central, tengo la responsabilidad de mantener la buena imagen de la agencia. Por lo tanto, siempre considero que mantener la imagen de la agencia es un requisito previo para realizar bien mi trabajo. A través de servicios meticulosos y atentos, reflejo una buena imagen, estableciendo así una buena imagen para la oficina.

El tercero es centrarse en la unidad y el desempeño. En la capacitación organizada por el Departamento de Recursos Humanos lo que más me impresionó fue el espíritu de equipo del buró. Me siento orgulloso de ser parte de este colectivo, por eso valoro mucho trabajar aquí. Utilice su sinceridad para conquistar los verdaderos sentimientos de sus compañeros de trabajo e integrarse activamente en el colectivo. Al mismo tiempo, trabaje duro y utilice los resultados de su trabajo para demostrar su capacidad laboral y ganarse el reconocimiento de todos.

2. Problemas existentes

No es terrible si una persona tiene defectos, pero sí sería terrible si no puede descubrir sus propios defectos. Por lo tanto, sólo descubriendo tus propios problemas, afrontándolos y teniendo el coraje de corregirlos podrás crecer y progresar a través de la revisión continua.

(1) El nivel de teoría política y la capacidad de trabajo profesional no son lo suficientemente fuertes

Manifestaciones principales: la iniciativa de aprender no es lo suficientemente fuerte; la motivación interna para aprender no es suficiente; ; la sostenibilidad del aprendizaje no dura lo suficiente; es necesario seguir mejorando el nivel profesional del puesto;

(2) El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido

Principales manifestaciones: falta de espíritu de excelencia en el propio trabajo; insuficiente iniciativa subjetiva en el trabajo, a veces pensamiento de relajación personal. a veces se adhieren a la idea de "barrer la nieve de la puerta de entrada"; hay poca comunicación con los compañeros y la conciencia de ser pioneros e innovadores es insuficiente;

Resumen del trabajo anual de la unidad Parte 2 Ha pasado el año 20xx En el último año, las ventas de bienes raíces en varias partes del país han disminuido en diversos grados. Aunque no existe una burbuja en la economía inmobiliaria en la ciudad xx, ésta se ve inevitablemente afectada por el entorno nacional antes mencionado y, en general, se produce una situación difícil de ventas lentas. Sin embargo, en esta grave situación, todos los empleados de nuestra empresa pueden unirse estrechamente en torno al liderazgo de la empresa. Bajo el liderazgo correcto de la junta directiva, los empleados de todos los niveles de los departamentos y unidades trabajan arduamente para llevar adelante el espíritu de valentía y lucha. superar todas las dificultades. A pesar de todas las dificultades, se han logrado resultados gratificantes. Por lo tanto, en nombre de la junta directiva de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empleados y supervisores de todos los niveles.

¡Durante el año pasado, xx ocupó con éxito el mercado xx con precios extremadamente altos! velocidad de digestión y velocidad de digestión. En la primera mitad del año, las tres fases del proyecto se completaron y aceptaron con éxito. En la actualidad, a excepción de un pequeño número de unidades residenciales de gran altura, el resto se ha vendido, con una tasa de ventas del 98%. Se han agotado todas las villas y unidades comerciales. El año pasado, las ventas anuales de la empresa ascendieron a x mil millones de yuanes y el capital retirado fue de x mil millones de yuanes. La escena de ventas de apertura de xx el día de Año Nuevo fue extremadamente candente y la tasa de ventas aumentó de manera constante, logrando un buen comienzo en 20xx y una vez más causando sensación en el mercado inmobiliario de la ciudad xx.

En términos de la primera y quinta fase del proyecto

La parte del sótano y la parte del podio sobre el suelo se han completado, y el proyecto principal del Edificio 1# también se acerca fase de finalización. No se han producido incidentes importantes de calidad y seguridad durante todo el año. Los trabajos preparatorios para la construcción del hotel también están en pleno apogeo. Durante el trabajo de promoción de inversiones, presentamos con éxito a grandes comerciantes como Agrega colores más ricos.

2. Gestión de la propiedad

Con el arduo trabajo de los empleados, la empresa inmobiliaria continúa el desarrollo de la empresa con pleno entusiasmo y espíritu de unidad, pragmatismo, dedicación y progreso. Al absorber y aprovechar constantemente la esencia y las experiencias exitosas de la industria de administración de propiedades, se ha mejorado gradualmente el nivel de los servicios profesionales y la gestión interna. La empresa ha hecho muchos esfuerzos para mejorar la calidad profesional de todos los empleados y el nivel de gestión interna, y continúa realizando diversas capacitaciones para los empleados. A través del aprendizaje, la conciencia de servicio y las habilidades de servicio de todos los empleados han mejorado enormemente, y la calidad de servicio de todos los empleados ha mejorado enormemente. Se ha fortalecido la calidad profesional. Ahora, todos los equipos de la empresa de administración de propiedades han formado inicialmente una buena atmósfera de actuación de acuerdo con las reglas y cumplimiento de las reglas y regulaciones de la empresa y los procedimientos de servicio al cliente. Básicamente, todo el trabajo se ha implementado con reglas a seguir y evidencia en la que confiar. y registros para comprobar.

3. Gestión de proyectos

A través de los esfuerzos de todo el departamento de ingeniería, mejoraremos continuamente la calidad del proyecto y aseguraremos el progreso del proyecto. Totalmente responsable del avance y avance del proyecto en su área. Trabajar en la calidad y seguridad de la construcción, y cumplir con calidad y cantidad las tareas asignadas por la empresa.

IV.Problemas y deficiencias

Colegas, los logros en 20xx pronto pasarán a ser historia. El nuevo año ha comenzado y se abrirá una nueva página para nuestro xx inmobiliario. para escribir un nuevo capítulo. El nuevo año traerá nuevas situaciones, nuevos desafíos y nuevos requisitos. Nos enfrentamos a nuevas tareas, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Si bien afirmamos nuestros logros, también debemos afrontar la existencia de diversos problemas. En concreto, los aspectos principales son:

1. En términos de gestión inmobiliaria, el buen trabajo de gestión inmobiliaria está directamente relacionado con el después. -servicio de ventas del producto La imagen de nuestro xxxx en la sociedad afectará el desarrollo a largo plazo de la empresa, por lo que la construcción de propiedades de marca se convertirá en el foco del trabajo de la empresa inmobiliaria en 20xx. El año pasado, las empresas inmobiliarias tuvieron varios problemas importantes:

(1) La rotación de personal era demasiado alta y era difícil contratar talentos profesionales. El año pasado, el número total de empleados que dimitieron fue de casi 120, el equivalente a toda una empresa inmobiliaria. La alta movilidad de los empleados conducirá inevitablemente a una serie de problemas: por un lado, aumenta los costos de gestión, como los honorarios de contratación y formación; por otro, los procesos comerciales internos no pueden continuar de manera efectiva y algunos trabajos no pueden llevarse a cabo de manera efectiva; . Por lo tanto, en respuesta a este problema, las empresas inmobiliarias deben analizar de manera integral y detallada las principales razones de la renuncia de los empleados, tomar medidas oportunas y efectivas, esforzarse por mejorar el sentido de pertenencia y la cohesión de los empleados internos, reflejar más cuidado y dejar que los empleados sientan la calidez. del hogar y reducir la pérdida de empleados. Al mismo tiempo, reclutamos excelentes talentos en administración de propiedades a través de diversos canales y métodos para garantizar el desarrollo saludable de las empresas inmobiliarias.

(2) Todavía existen lagunas en las precauciones de seguridad. Dado que no hay mucho personal de seguridad y la rotación de personal es alta, aún es necesario mejorar su calidad profesional. En términos de precauciones de seguridad, como la gestión de la decoración y el control de acceso, todos los procedimientos deben seguir el principio de "humanidad y servicio" teniendo en cuenta también el propósito de garantizar la seguridad. Aún es necesario fortalecer aún más las inspecciones de entrada y salida de la comunidad. En este sentido, el próximo año debemos partir de la calidad del personal, esforzarnos por establecer un sistema integral de prevención de seguridad más completo y hacer un buen trabajo en las tres defensas. de "prevención de incendios, prevención de robos y prevención de vandalismo" para garantizar la seguridad de la comunidad. No hay problema.

(3) Es necesario seguir mejorando y estandarizando la gestión interna y los procesos de trabajo. En la actualidad, bajo la dirección de xx Consulting Company, la empresa inmobiliaria básicamente ha establecido un marco de gestión para la gestión interna y los procesos comerciales relacionados, pero todavía existen muchas deficiencias y áreas de mejora. Por ejemplo, los procesos comerciales relevantes, las pautas de trabajo y las pautas de servicio dentro de la empresa inmobiliaria aún no están completos; la orientación de la administración al personal de primera línea no es suficiente; Como resultado, los propietarios de comunidades no están muy satisfechos con el trabajo de administración de la propiedad y están constantemente insatisfechos. Por lo tanto, las empresas de administración de propiedades deben partir de conceptos de servicio como "el servicio es satisfacer al cliente" y "el propietario primero, el servicio primero", enfatizar la importancia del trabajo con el cliente, fortalecer la gestión interna, mejorar aún más los procesos de trabajo internos y las pautas de trabajo, y fortalecer educación de los empleados Capacitación y búsqueda de avances en el trabajo práctico.

(4) Se mejora aún más la capacidad de generar ingresos. Aunque la empresa de administración de propiedades lanzó algunos proyectos de servicios personalizados el año pasado, actualmente se limita a clientes internos y no hay ninguna ventaja obvia en comparación con otros pares de la sociedad en términos de precio y nivel de servicio. Estos problemas aún deben resolverse el próximo año, exploraremos activamente soluciones y haremos un buen uso de los recursos favorables existentes para mejorar las capacidades de generación de ingresos.

2. En términos de gestión interna de la empresa

(1) Es mejorar aún más las reglas y regulaciones de la empresa y perfeccionar el proceso de gestión. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, integrarse gradualmente con el sistema de gestión estandarizado, aclarar aún más la división interna del trabajo y las responsabilidades, establecer canales de carga y distribución fluidos, unir y colaborar, estandarizar y ordenar el orden de trabajo y facilitar el desarrollo fluido de todos. trabajar.

(2) Fortalecer la formación de equipos y esforzarse por mejorar la calidad de los empleados. En primer lugar, fortalecer aún más el trabajo ideológico de la fuerza laboral, promover el cambio de los conceptos ideológicos de los empleados, trabajar duro para cambiar activamente los estilos de trabajo, organizar el aprendizaje oportuno para todos los empleados, proporcionar una plataforma de comunicación y establecer una atmósfera de aprendizaje dentro de la empresa. y continuar aprendiendo a través de la capacitación Mejorar la calidad general de los empleados, cooperar con las necesidades de desarrollo de la oficina central y crear un equipo corporativo eficiente y trabajador lo antes posible para brindar una excelente garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa.

3. Gestión de proyectos. Fortalecer la gestión de proyectos y perfeccionar los planes de trabajo. Fortalecer activamente la gestión de la unidad constructiva, desglosar el proyecto, aclarar el contenido del trabajo, las dificultades del trabajo, la jornada laboral, etc. en cada etapa, adoptar un control segmentado y asignar responsabilidades a cada persona, para lograr verdaderamente el objetivo de "Todo tiene un responsable y alguien que supervisa todo", todo tiene reglas a seguir y todo tiene pruebas." Requisitos estrictos sobre seguridad, calidad y progreso del proyecto. Multas severas y recompensas elevadas movilizan plenamente el entusiasmo de las unidades de construcción y los supervisores, aprovechan al máximo su potencial y sincronizan gradualmente el trabajo de gestión de cada unidad de construcción con el de nuestra empresa, se comunican activamente con la unidad de construcción y comprenden las dificultades de; la unidad de construcción, y eliminarlas en tiempo y forma. Se superaron las dificultades en el trabajo para impulsar la construcción del proyecto, asegurando así el buen cumplimiento de las diversas tareas en tiempo, calidad y cantidad.

Colegas, en el nuevo año, la gloria y los sueños coexisten, los desafíos y las oportunidades coexisten, uniéndonos, unamos nuestras manos, inspiremos nuestros espíritus, sigamos innovando y busquemos avances. , esforzarse por alcanzar metas más altas y más altas y esforzarse por continuar escribiendo una nueva brillantez y gloria. ¡Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados podremos completar las tareas de la empresa! ¡Estamos seguros de que en el nuevo año crearemos! nuevos logros y realizar mayores contribuciones al desarrollo y crecimiento de la empresa.

Resumen de Trabajo Anual de la Unidad Parte 3 Este año, con el cuidado y guía de mis líderes y la ayuda y apoyo de mis compañeros, me exigí estrictamente, estudié con diligencia y fui proactivo, esforzándome por mejorar mis conocimientos teóricos. y niveles prácticos Completé bien varias tareas y recibí elogios de todos los aspectos. Un breve resumen del estudio y trabajo del año pasado es el siguiente:

1. Ser estricto en el plano ideológico y fortalecer conscientemente el espíritu de partido.

Siempre he insistido en estudiar la teoría del camarada Deng Xiaoping sobre la construcción del socialismo con características chinas, preocuparme por el proceso político democrático de nuestro país, prestar atención a absorber políticas políticas y económicas* relevantes en mi trabajo y mi vida, y centrarme en sobre el aprendizaje de cuestiones relacionadas con el trabajo. Varias leyes y regulaciones económicas prestan atención a la tendencia del entorno económico. Columnas como "Investigación de noticias" y "Media hora económica" son buenas formas de adquirir este tipo de conocimientos. A través de los estudios anteriores, he fortalecido mi creencia en la política democrática china y mejorado aún más mis conocimientos teóricos políticos y económicos.

Durante el año pasado, estudié cuidadosamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y comprendí profundamente su connotación científica. Adherirse siempre a la posición, punto de vista y metodología del marxismo-leninismo, adherirse a la concepción del mundo, la concepción de la vida y los valores correctos, y utilizarlos para guiar el estudio, el trabajo y las prácticas de vida. Amar a la patria, amar al partido, amar el socialismo, tener creencias comunistas firmes y mantener un alto grado de coherencia con la organización del partido.

En el trabajo, implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, trabajar de manera proactiva, trabajar con diligencia, no tener miedo de las dificultades, desempeñar los deberes concienzudamente, trabajar duro y hacer contribuciones lo mejor que podamos en trabajos ordinarios. Mediante el estudio cuidadoso y sistemático de los conocimientos básicos del Partido y de diversos trabajos teóricos, se han consolidado aún más los fundamentos teóricos y se ha mejorado la comprensión del espíritu del Partido y de sus cualidades ideológicas y morales.

2. En términos de negocios, estudié cuidadosamente el conocimiento empresarial y obtuve una comprensión más profunda de mi trabajo a través del estudio teórico y la acumulación de trabajo diario.

La jornada laboral cambia día a día, es necesario aprender todo el tiempo y hay desafíos en todas partes. No saber estudiar es el requisito previo y la base de todo progreso. Durante este período de tiempo, estudié cuidadosamente información relevante sobre el trabajo empresarial, y la acumulación de trabajo diario me dio una cierta comprensión de mi trabajo y también me di cuenta del enorme papel de hacer bien mi trabajo.

En el último año, bajo el liderazgo del instructor, leí más, pregunté más, pensé más y tomé la iniciativa de hacer preguntas a los líderes y a las masas en reuniones de estudio institucional y diversos trabajos. Las reuniones son buenas oportunidades para aprender. Además, participé cuidadosamente en varias capacitaciones. Durante el año pasado, participé en la capacitación inicial para funcionarios públicos, capacitación en pruebas de orina antidrogas y capacitación en gobierno electrónico. Todas aprobaron la evaluación con excelentes resultados. Domina las habilidades comerciales. El estudio del conocimiento empresarial me ha permitido crecer rápidamente en el trabajo.

3. En el trabajo, trabaja con diligencia y completa las tareas con seriedad.

Durante el año pasado, siempre me apegué a exigencias estrictas, trabajé con diligencia, siempre tuve en mente el propósito de servir a la gente de todo corazón y trabajé duro para hacer bien mi trabajo. Hay dos partes principales de mi trabajo, una es el trabajo de la Oficina del Partido y Gobierno y la otra es el trabajo de la Oficina de Gestión Integral.

El trabajo de oficina es un trabajo completamente orientado al servicio, que requiere servicios tanto externos como internos. En el trabajo se deben lograr las "tres diligencias", es decir, diligencia, diligencia manual y juego de pies. Cuando reciben personas para visitarlos por trabajo, pueden tomar la iniciativa de preguntar si hay algo que deba hacerse. Cuando encuentren materiales de prueba que no se puedan manipular, pueden explicárselo claramente con paciencia o ayudarlos a comunicarse con la aldea. cuadros y directivos, y ayudarles a revisar los archivos. Espere, para que las masas puedan completar los trámites lo antes posible y establecer una buena imagen de la ventanilla del gobierno al recibir y emitir documentos, utilizar siempre el menor tiempo para entregar los documentos; a cada oficina, y devolver rápidamente los documentos de aprobación del liderazgo a los archivos o hacerlos circular a otras oficinas. Nunca se pierde ningún documento.

En el trabajo futuro, en primer lugar, deberíamos leer libros más relevantes que sean útiles para nuestro trabajo, mejoren nuestra capacidad laboral y hagan bien nuestro trabajo. Practique más y escriba más, mejore la calidad de sus manuscritos y mejore su sensibilidad a los eventos. Envíe más manuscritos, aprenda más, solicite más consejos, amplíe sus horizontes y amplíe su pensamiento. En segundo lugar, debemos hacer concienzudamente nuestro trabajo y el trabajo rutinario diario, y ser diligentes en el trabajo preliminar y en el habla. Como siempre, trabajaremos duro, trabajaremos duro, seremos pragmáticos y eficientes, nos motivaremos y esforzaremos constantemente, nos exigiremos estrictamente en todo momento y en todas partes, mantendremos conscientemente la imagen de la oficina y nos esforzaremos por hacer nuestro trabajo de manera eficiente y satisfactoria. y adecuadamente. El tercero es insistir en llevar un registro de trabajo diario y resumirlo de manera oportuna para identificar brechas y deficiencias y realizar mejoras oportunas.